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最新修订 | 2024-02-19
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这里的原工资福利待遇，按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。
2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;
4、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;
5、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。
工伤留薪期一般是指原来的工资福利不会进行变化。用人单位需要承担相关的责任，如果在停工留薪期间导致员工死亡的话，那么就应该按工伤死亡条例来对员工处于相关待遇。如果是伤残职工在流行期间死亡的话，亲属还可以享受丧葬补助金和供养亲属的抚恤金。
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工伤职工在停工留薪期死亡待遇
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第十条 醉驾具有下列情形之一，尚不构成其他犯罪的，从重处理：
（一）造成交通事故且负事故全部或者主要责任的；
（二）造成交通事故后逃逸的；
（三）未取得机动车驾驶证驾驶汽车的；
（四）严重超员、超载、超速驾驶的；
（五）服用国家规定管制的精神药品或者麻醉药品后驾驶的；
（六）驾驶机动车从事客运活动且载有乘客的；
（七）驾驶机动车从事校车业务且载有师生的；
（八）在高速公路上驾驶的；
（九）驾驶重型载货汽车的；
（十）运输危险化学品、危险货物的；
（十一）逃避、阻碍公安机关依法检查的；
（十二）实施威胁、打击报复、引诱、贿买证人、鉴定人等人员或者毁灭、伪造证据等妨害司法行为的；
（十三）二年内曾因饮酒后驾驶机动车被查获或者受过行政处罚的；
（十四）五年内曾因危险驾驶行为被判决有罪或者作相对不起诉的；
（十五）其他需要从重处理的情形。按照新的醉酒解释，是不需要刑事处罚的。
但是，应该受到行政处罚。
第十条 醉驾具有下列情形之一，尚不构成其他犯罪的，从重处理：
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（四）严重超员、超载、超速驾驶的；
（五）服用国家规定管制的精神药品或者麻醉药品后驾驶的；
（六）驾驶机动车从事客运活动且载有乘客的；
（七）驾驶机动车从事校车业务且载有师生的；
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