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工伤自理条款

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最新修订 | 2024-02-24
第十四条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。
工伤自理条款
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工伤自理条款是否有效?
尽管劳动者签订了此类劳动合同,但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》、《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律、法规的规定,因此属于无效条款。
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工伤自理条款是否有效
然是双方合意达成的条款,但在法律上依然是无效的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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工伤认定自己怎么办理
根据我国相关的法律规定,职工发生事故后,提出工伤认定的申请是有一定的期限的,提交工伤认定的材料必须完整有效,资料不完整的,有关部门会当场告知补齐资料或者在十五个工作日后书面告知补齐资料。有关部门也应该在收到申请之日起的两个月内作出工伤认定的决定。
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工伤赔偿
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自己能办理工伤鉴定吗
自己能办理工伤鉴定,但是先申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿,依据国家的有关规定企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的,工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定。
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工伤赔偿
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工伤保险理赔办理条件
工伤保险理赔的办理,也需要符合一定的条件。首先,劳动者受到的伤害必须是工伤,即因工作原因受到的伤害,然后办理工伤保险需要提供资料再去申请工伤认定。
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工伤赔偿
你好,虐待罪成立条件是什么、
[律师回复] 您好!虐待罪在中国《刑法》中的成立条件主要包括以下几个方面:

1. 主体:行为人必须达到刑事责任年龄,具有刑事责任能力。通常是家庭成员之间,如配偶、父母、子女、养父母、养子女等。

2. 客体:虐待罪侵犯的是家庭成员在家庭中的合法权益,如身体健康权和人格尊严权。

3. 客观方面:行为人实施了虐待行为,即反复实施肉体上、精神上的摧残和折磨。虐待行为通常是经常的、一贯的,而不是一次性的或者偶尔的行为。

4. 情节严重:虐待行为必须达到情节严重的程度。情节严重通常指虐待行为手段恶劣、持续时间长、频率高、后果严重等。以下情形可能会被认定为情节严重:
   - 虐待导致被害人身体受到严重伤害或者精神受到严重损害。
   - 虐待行为手段特别残忍。
   - 虐待未成年人、老年人、残疾人、孕妇或者病患。
   - 虐待行为引起公愤或者社会影响恶劣。

5. 主观方面:行为人主观上必须是故意,即明知自己的行为会对家庭成员造成肉体上或精神上的痛苦,而希望或者放任这种结果发生。

根据《中华人民共和国刑法》第260条的规定,虐待家庭成员,情节恶劣的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致使被害人重伤、死亡的,处二年以上七年以下有期徒刑。

需要注意的是,如果虐待行为导致被害人死亡,可能会构成更严重的犯罪,如故意伤害罪或者故意杀人罪。

在具体案件中,是否构成虐待罪需要结合案件的具体情况进行综合判断。
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