信用卡拖欠17万没能力还处理方法

[律师回复] 解析：
1.年满十六岁者犯案，将被判定须承担刑事责任，此乃对责任人施加全责年龄段；
2.逾越十四周岁而未及十六周岁者若触犯法律，亦需对特定罪行负责，此为其承担相对程度刑事责任的法定阶段；
3.未成年者如不足十四周岁者行违法之事，将无需承受刑事苛责，乃为绝对免除刑事责任的固定年龄段。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在面临暴力催收行为可能涉嫌违法犯罪时，当事人有权力选择向警方报案。
这种行为侵犯了公民的人身安全及财产权益，所以作为维护社会安定与法治秩序的重要力量之一，公安部门对此类事件具有正常的处置权限。
对于情节相对轻微的暴力催收行为，警方可依据相应法律法规对实施者给予五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚。
而如果情节较为严重，则将被处以五日至十日拘留，并处以二百元至五百元的罚款处分。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
关于工伤鉴定的事宜，通常情况下需要向当地社保相关行政部门进行申报；而对于劳动能力的鉴定事宜，则需要向设立在各个区域的市级劳动能力鉴定委员会递交相关申请。
当遭受工伤伤害的员工经过医疗救治后，其病情趋于稳定时，具备人力资源管理资质的公司、受伤员工本人或其近亲属等有权利发起劳动能力鉴定申请。
作为专门负责处理此类事务的机构，设立在各地区的市级劳动能力鉴定委员会将从接收到劳动能力鉴定申请之日起计算，进行为期不超过60天的劳动能力鉴定工作，如遇特殊情况有必要延长鉴定时间，可适当放宽至30日。
法律依据：
《工伤保险条例》
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 解析：
一、界定纷繁差异：
法律效益之明确所指为立法、执法、诉讼以及守法过程之中，我们如何对法律伴随的权利资源进行尽善尽美的配置，消退所有可能产生的成本亏损，从而使法律资源之利用价值在质量层次上达到极致的优化状态，以及其在数量层次上达到最大化的扩展程度，最后所取得的整体影响效果。
相比之下，法律效力则被理解为法律本身自带或者被授予的制约能力。
无论是规范性的法律文件还是非规范性的法律文件，都具备一定的约束能力，要求人们遵守并依照法律规定行事。
二、时间效能差别显著：
法律效益：
则指向法律的实施能否给人们或者整个社会带来真正有效的利益和裨益，是否能够切实满足人们或者社会的某种特定需求或者目标追求。
法律效力，是指法律本身所具有或者被赋有的约束力量。
三、评价层次众多：
法律效益区分涵盖了法律的外部效益和法律的内部效益两个方面。
法律的外部效益则具体表现在法律的经济效益、政治效益、文化效益、社会效益、生态效益等多重层面上。
而法律效力则基本囊括了时间效力（牵涉到对于法律的追溯适用问题）、空间效力（即法律生效的地域范围）、以及对人的效力（即以属人原则、属地原则、保护原则以及以属地原则为主结合其余原则四种主要方式来探讨）
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第五条中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。
国家维护社会主义法制的统一和必须予以追究。
任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。

[律师回复] 解析：
首先，我们要明确指出，定金协议依法自实际交付定金之日起即告成立，因此并非必须以书面形式存在。
这意味着即使当事人之间并未签署正式的定金协议文件，只要他们已经就其中一方向另一方支付定金作为债权保障达成共识，且后者确实接受了该笔定金，那么此种情况下，定金协议便已然生效。
然而，如果在订立购销或服务合同后，一方有违约行为或者未能按照合同约定履行其付款义务的话，便需承担相应的违约责任。
值得我们注意的是，如果在签订购买合同时发现对方有欺诈或威胁的行为，那么便有权撤销购销合同，而且签订人亦无需承担任何违约责任。
关于定金的具体数额，法规规定应由双方当事人协商确定；然而，所设定的定金金额不得超过主合同标的价值的百分之二十。
在实践中，若实际交付的定金数额超出原始预定数额，或者反之低于原定数额，都将被视为对原定金数额的变动。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
首先需要明确的是，当友人们汇聚在一起进行麻将游戏时，如果其目的仅仅在于娱乐消遣，那么这样的行为本身并不违法亦不会遭受任何形式的惩处;然而，倘若他们以麻将为平台，组织超过三人参与赌博活动，且赌博数额累计达到五万元人民币以上者，那么这种行为便涉嫌犯罪，即构成"赌博罪"，这无疑属于违法范畴。
一旦触犯赌博罪，涉案人员将面临严厉惩罚，包括三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事制裁以及罚金的经济处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》
第七十条以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在涉及到民事经济纠纷的案件之中，若法院采取了强制执行措施过后，被执行人仍然无法按照约定履行其应负的偿债责任，那么此时，法院有权暂时中止该执行程序，直到被执行人重新具备执行能力之后，再行恢复执行工作为止。
其次，如果经过查证确认被执行人确实缺乏偿还义务的财力资源，且在此种情况下，既无其他第三方人士能够代替其履行债务责任，那么，执行申请者将拥有在未来某一时刻发现被执行人拥有可供执行财产的机会，从而随时向法院提出重新启动执行程序的请求，而这一执行请求将不受到诉讼时效期限的制约。
最后，如果根据已设定的民事赔偿法律规范和法院已采取的强制执行手段，被执行人依然无法履行其偿付债务的义务，那么他们应该继续担负起偿还责任。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百六十七条
有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行：
（一）申请人表示可以延期执行的；
（二）案外人对执行标的提出确有理由的异议的；
（三）作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的；
（四）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
（五）人民法院认为应当中止执行的其他情形。
中止的情形消失后，恢复执行。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，当员工遭受意外伤害时，其所任职的用人单位有责任在三十天内在具备相关条件的人力资源和社会保障局进行工伤申报。如果用人单位未能承担此项义务，那么受伤害的职工则有权自行在事故发生之日起一年之内进行申请手续。除此之外，工伤认定所需提交的材料也必须齐备，其中不仅要包含劳动关系证明及医疗诊断证明等必要文书，还需填写详细准确的工伤认定申请表用以记录意外事件发生的具体时间、地点、原因及其对职工身体健康造成的影响程度。对于提供的材料不完整或者存在缺陷的申请者，社会保险行政部门将会按照相关法规以书面形式明确告知其需要补充或更正的内容。在收到信函并按需要完成资料补充后，社会保险行政部门将予以正式受理。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十五条
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

[律师回复] 解析：
劳动监察大队与仲裁机构所能发挥出的影响力大小，无法进行一概而论的比较。
这两大机构各自肩负着特定的职责与使命，都具有一定程度上的制约力。
在处理相关事宜时，我们更应该根据实际需求来选择合适的途径。
例如，若是涉及到薪资及其他劳动报酬被拖欠的问题，那么通过寻求劳动监察大队的协助将会更为迅速有效；
然而，若遇到的是其他类型的劳动纠纷，则建议优先考虑通过劳动仲裁的方式加以解决。
劳动争议仲裁作为仲裁制度的一个重要分支，其设立初衷在于妥善处理各类劳动纠纷。
尽管劳动争议仲裁具备了仲裁制度所普遍拥有的诸多特性，但它仍然具有自身独特的特点。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在死刑缓期执行至转为无期徒刑之后，再进一步转为有期徒刑的总时长为38年。
详细而言，若罪犯在被判定死刑缓期执行后的两年内未实施任何故意犯罪行为，其所应承担的刑罚将会降级至无期徒刑，而倘若该罪犯在此两年期间内有重大立功表现，则其应当承担的刑罚有望减少至25年有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条
第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
若企业未能按照约定支付员工的薪资报酬，则应当承担相应的法律责任与经济补偿。
根据相关法律法规，拖欠员工应付工资的赔偿标准应为劳动者所应得工资的50%至100%之间。
当用人单位出现拖欠劳动者工资的情况时，当事人可向所在地的劳动行政管理部门进行投诉。
劳动行政管理部门将对此事件开展调查并要求用人单位在法定期限内支付欠薪，如超过期限仍未支付，则将被命令按照拖欠金额的50%至100%的标准对受害方予以额外经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 你好，到底是什么情况？

[律师回复] 你好，建议到人民法院起诉对方

[律师回复] 你这种情况属于自动离职

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 拿着协议书及你的身份证找律师书写诉状，在网上立案就可以进入诉讼程序。起诉详细流程可以咨询律师

[律师回复] 您好，具有法律效力，可以在起诉的时候作为证据使用。

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 您好，我们注意到您的诉求。我们将稍后评估您的案件并提供可能的解决方案。

[律师回复] 你好！根据具体情况来定，看对方是否借钱目的。