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岗位工资标准
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事业单位岗位工资标准是多少？
基本工资标准：专业技术人员：每月1390元至4850元；管理人员：每月1390元至4770元；工人：每月1360元至2010元。薪级工资标准：专业技术人员、管理人员:每月215元至6355元，工人:每月185元至2047元。
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劳动纠纷工作无任何过错，由于效益不好，公司口头通回家代岗，拿武汉最低生活保障，我现在该怎么办？
[律师回复] 您好，是针对您一个人还是全公司放假？如果公司针对个人，那可以被迫解除后申请劳动仲裁维权。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我车子抵押贷款60000，到手除掉GPS2500，点位费5400，到手52100,第一年连本带息加1200的担保费，一共还3365，第二年开始每个月还2165，直至合同结束，算起来总共要还92000多，请问，这受法律保护吗？
[律师回复] 您好，您这个情况需要具体再了解一下
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我在单位工作17年，一直是按招聘托管人员管理，但档案关系没转过去，现在单位按借调人员清理辞退我，我能要求留下吗
[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。
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劳动合同岗位工资标准低于实际工资合法吗？
劳动合同岗位工资标准低于实际公司是合法的，一般合同当中预估给员工的工资标准都会稍低于员工在工作中实际拿到的数额，只要不存在侵害员工的情况即可，设定好的工资都是呈现给员工的工资保障，与员工发生纠纷之后依据的合同也可以成为物质补偿的依据。
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劳动纠纷我妈跟人跑了快二十年了，户口还在我这能不能用户口信息查询她现在的位置呢
[律师回复] 你好你好你好你好你好你好你好你好你好
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快速解决“婚姻家庭”问题
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岗位工资是什么意思,岗位工资的计算方法
是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资计算公式如下：S K×(1+N×Q；S 岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。
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劳动纠纷
经济补偿金或工资补偿金：通常根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于社会平均工资的三倍，那么经济补偿的计算年限最高不超过十二年，且基数为社会平
[律师回复] 您好，可以说下详细情况吗？
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公司以末位淘汰解除劳动合同，但是员工对自身权利模糊受公司诱导签了解除合同协议，虽然有当时的电话录音提到了末位淘汰结构调整，但公司以不确定通话人为由不认可录音有效，现在还能要求赔偿吗
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
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什么是岗位工资
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
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劳动纠纷
学生读书把车停在一个店面外面，店主不让并说出“你停在这里我把你车锁了就晓得了哈” 学生要停的那个位置也是公用街道 后来学生又把车转移到一棵树旁 学生刚走几步店主便把车抬到垃圾桶旁边 请问一下店主这种行为是否违法
[律师回复] 如果没有损坏车辆，只是将车移垃圾桶旁，方法欠妥，但可能不会上升到法律层面
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岗位工资怎么定
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对岗位工资怎么定进行了解答，希望能解答您的问题。
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