3.5k浏览
帮助35人
在线
张恒律师
5.0分服务：2808人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-22
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 公休假天数依据工龄确定。 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。 以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
律师说法·劳动纠纷
-
廉租房和公租房的区别有哪些廉租房和公租房的区别有：1、定义不同：公租房是由政府政策支持，限定户型面积、供应对象和租金标准的公共租赁住房，而廉租房则为解决低收入家庭的基本居住问题所提供的政策性住房。2、对象不同：公租房面向的群体为本市中等偏下人群，新就业职工和务工人员。2.7k浏览
房屋租赁
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
办理电话卡要成年吗办理电话卡需满10岁。10岁以下无法办理。10至16岁未成年人需在法定监护人陪同下，带双方身份证明文件到营业厅办理。满16岁且能提供收入证明的未成年人可自主办理，否则仍需监护人陪同。1w浏览
其他侵权
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被别人挂公司监事,找不到人了怎么注销如被误登记为公司监事，撤销途径有三：一，尝试联系公司及其高层，商议移除并办理变更手续，这是最快且经济的方式；二，沟通无果，可向当地市场监管局投诉，阐述问题；三，若投诉无效，可提起法律诉讼，迫使公司变更。但诉讼费时费力。请根据情况选择。4.5k浏览
公司解散
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125521人选择咨询律师
公休假请假理由
一键咨询
为您推荐
如果请病假还能休公休假吗
根据我们国家现行的法律规定，我们可以从中知道，病假与公休假之间没有直接关系所以答案是不确定的关系。
10w+浏览
两个人是男女朋友关系 然后男方一次次给女方借了很多钱 然后女方发现借钱的理由是谎言 请问这算诈骗吗 女方报警的话会怎么样呢
[律师回复] 你好，这边是可以去诉讼的呢
3.1w浏览
在这个地方工作十年（没有签劳务合同），今年前半年休息，8月26又开始上班，工作半月，被和面机导致右手几乎断裂，左手也受伤严重，因为我们拒绝使用合作医疗，现在老板拒绝缴剩余部分费用(总费用7万，交了43000)， 收起
[律师回复] 你好，如果协商不成，可以起诉
4.5w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
公休假请假条怎么写？
上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因.需要请假，请假时间自年月日至年月日共天，恳请领导批准。下款(标在右下).请假人：年月日。
10w+浏览
公司没有书面通知和说明，只是口头通知要求部分员工请事假，我们怎么维权？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
休病假理由应当怎么写？
休病假理由应当实事求是的写，法律没有规定请假的具体理由有哪些，对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以，对于事假工资，企业完全可以不支付。
10w+浏览
你好主播以谈恋爱为理由让我刷了100多万拒绝还钱能以诈骗罪起诉她吗
[律师回复] 主播以谈恋爱为由诱骗观众刷礼物，在一般情况下，这种行为并不直接等同于诈骗。因为观众刷礼物往往是出于自愿，对主播的支持和喜爱。
如果主播通过虚构事实、隐瞒真相等手段，诱骗观众刷礼物，并且数额较大，那么这种行为就有可能构成诈骗。
如果主播通过虚构事实、隐瞒真相等手段，诱骗观众刷礼物，并且数额较大，那么这种行为就有可能构成诈骗。
3.5w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
请假病假理由应该怎么写？
实事求是的写就好，生病了就写生病了，法律没有规定请假的具体理由有哪些。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。对于事假工资，企业完全可以不支付。
10w+浏览
请了律师说好的，到法院开调查令，调查对我有理打，没有理由就不打，怎么现在法院要我交诉讼费，我还没有打算打，怎么会事
[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化
3.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7219 位律师在线，高效解决问题
请假请病假理由可以随意杜撰吗
员工请病假的理由是不可以随意杜撰的，因为正常情况下请病假的话是需要向公司出具医院开的病假证明的，假如说医院的这些工作人员帮员工开假的病假条，那么开假病假条的工作人员也要承担法律责任，员工泡病假的情况下公司可以直接开除。
10w+浏览
下班参加公司组织的和客户的篮球联谊赛猝死，社保局以下班时间自愿参加为由不予认定工伤，一审判决也是以下班自愿参加为由不予认定工伤，二审有改判机会吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
3.6w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
133****4210
185****7672
158****8134
