关于取消探亲假的通知

[律师回复] 探亲假取消是决裂法的。法律依据：《国务院关于工人探亲待遇》的限定第二条：凡在国家机关、人民团体和全民所有制公司、事业单位工作满2年的固定工人，与另一半不住在一起，又不能在公休假日团聚的，能够享受限定看望另一半的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休日团聚的，能够享受限定看望爸妈的待遇。但是，工人与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的不能享受本限定看望爸妈的待遇。探亲假取消后虽然是决裂法的，但是目前并无相关的法律职责约束，只要公司里主管首肯就能取消，虽然这会影响人们工作的积极性，但是公司为了业绩也是有很多的难处。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期，它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。这个假期是劳动法规定的劳动者依法享有的假期，探亲假是探亲假，年假是年假。年假每个职工都有，探亲假只有符合探亲条件的人才有，按照规定，不能利用公休假日和配偶团聚的配偶，每年一次的探亲假，假期30天，另加路程，路费全程报销，未婚职工，不能利用公休假和父母团聚的，每年一次探亲假，假期20天，另给路程假，全程报销，已婚职工，不能利用公休假和父母团聚的，每四年一次探亲假，假期20天另加路程，路费超过本人工资百分之20部分，予以报销。 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

[律师回复] 《工人带薪年休假条例》第四条“工人有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　 （一）工人依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　 （二）工人请事假累计20天以上且单位按照限定不扣薪水的；　　 （三）累计工作满1年不满10年的工人，请病假累计2个月以上的；　　 （四）累计工作满10年不满20年的工人，请病假累计3个月以上的；　　 （五）累计工作满20年以上的工人，请病假累计4个月以上的”　　《国务院关于工人探亲待遇的限定》第4条限定探亲假期分为以下几种：　　 （1）看望另一半，每年予以一方探亲假一次，30天。　　 （2）未婚员工看望爸妈，每年给假一次，20天，也可根据事实上情况，2年给假一次，45天。　　 （3）已婚员工看望爸妈，每4年给假一次，20天。探亲假期是指工人与另一半、父、母团聚的时间，另外，根据事实上需要予以路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。　　 （4）凡实行休假规则的工人（例如学校的教工人），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。　　《国务院关于工人探亲待遇的限定》第5条限定，工人在限定的探亲假期和路程假期内，按照本人的准则薪水发给薪水。　　第6条限定，工人看望另一半和未婚工人看望爸妈的往返路费，由所在单位负担。已婚工人看望爸妈的往返路费，在本人月准则薪水30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担。　　需要指出的是，对非国有企事业单位的工人可否有探亲假，国家无限定。因此，这类用人单位可根据本单位的事实上情况，决定可否参考国务院有关限定制定本单位有关探亲假的规章规则。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 《关于职工探亲待遇的规定》 第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

[律师回复] 您好，关于探亲假，休探亲假的证明怎么开这个问题，我的解答如下, 私营企业也有探亲假，根据《关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件（《关于职工探亲待遇的规定》第二条）： (1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 (2)时间条件。工作满一年。 (3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。