探亲假有一条限定，凡实行休假规则的工人(例如学校的教工人),应该在休假期间探亲，这条要怎样理解，是不是年休假能够抵消探亲假？

《工人带薪年休假条例》第四条“工人有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　
（一）工人依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　
（二）工人请事假累计20天以上且单位按照限定不扣薪水的；　　
（三）累计工作满1年不满10年的工人，请病假累计2个月以上的；　　
（四）累计工作满10年不满20年的工人，请病假累计3个月以上的；　　
（五）累计工作满20年以上的工人，请病假累计4个月以上的”　　《国务院关于工人探亲待遇的限定》第4条限定探亲假期分为以下几种：　　
（1）看望另一半，每年予以一方探亲假一次，30天。　　
（2）未婚员工看望爸妈，每年给假一次，20天，也可根据事实上情况，2年给假一次，45天。　　
（3）已婚员工看望爸妈，每4年给假一次，20天。探亲假期是指工人与另一半、父、母团聚的时间，另外，根据事实上需要予以路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。　　
（4）凡实行休假规则的工人（例如学校的教工人），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。　　《国务院关于工人探亲待遇的限定》第5条限定，工人在限定的探亲假期和路程假期内，按照本人的准则薪水发给薪水。　　第6条限定，工人看望另一半和未婚工人看望爸妈的往返路费，由所在单位负担。已婚工人看望爸妈的往返路费，在本人月准则薪水30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担。　　需要指出的是，对非国有企事业单位的工人可否有探亲假，国家无限定。因此，这类用人单位可根据本单位的事实上情况，决定可否参考国务院有关限定制定本单位有关探亲假的规章规则。