工作调岗降薪

[律师回复] 当员工终止其雇佣关系之时，其薪资的结算时间应依据贵司所制定的相关规定以及与之签署的劳动合计划定执行。若行规尚未对该事项进行明确规定，则根据惯例的劳动法规之实行，员工的薪资应于离职程序全部完成之后，尽量在适宜的时间范围内予以支付。此处所提及的“适宜”即不超过一个标准工资的支付周期。

[律师回复] 您好，请问具体情况是怎么样的呢

[律师回复] 你好 一审有申请律师调查令没  先说一下基本情况    先沟通

[律师回复] 您好，可以提供法律帮助

[律师回复] 具体的情况怎么样，需要委托

[律师回复] 你好，有误进行报警处理

[律师回复] 结合自身情况，具体可以委托律师代书等

[律师回复] 你好，你这边是什么想法呢

[律师回复] 你好，你要看他入职你们公司之前有没有连续工作满12个月。如果已经满了，享受15天带薪年假的。

[律师回复] 电话联系讲下具体情况。这边可以帮助您

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢，马上联系你

[律师回复] 重新起诉对方还款，具体案件细节详谈

[律师回复] 具体什么工作岗位呢……

[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复] 在法律层面，如果雇主无缘由地降低工人薪酬，通常情况下，工人们是有资格提出仲裁申请的。因为这种决定无疑侵犯了工人的合法权益，他们依法有权要求雇主按照原来所签订合同中的约定来向其支付相应的工资。从严格意义上讲，雇主无理地降低工人薪酬的行为，实际上就是没有按照先前签订的劳动合同中所承诺的劳务条件与报酬来履行职责。

[律师回复] 平白无故将员工职位降低以及薪酬调整的做法显然是违反规定的。阁下有权利全力以赴维护自身应有的合法权益。首要步骤为通过正式渠道与贵司进行直接沟通，以深入了解其做出这一重大决策的根本原因，同时明确表达出对这类明显不公平待遇的否定立场。若以上措施无法取得应有成效，阁下可依法向当地劳动监察部门提出书面投诉，甚至诉诸于劳动仲裁程序来解决这一问题。在此类劳动法律关系里，雇佣方理应严格遵守与劳动者所签订的劳动合同，依照其中的具体条款按时足额地支付相应的报酬给被雇佣者。

[律师回复] 可以通过仲裁程序维护权益

[律师回复] 你好，自己决定是要赔偿金还是返岗

[律师回复] 你好，这边具体什么情况呢呢有什么纠纷呢

[律师回复] 您好可就待岗咨询解答