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工资低于最低工资怎么办

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最新修订 | 2024-03-02
您好!实习期是不受劳动法的保护的,根据您的描述应该是属于试用期,在试用期是受劳动法和劳动合同法的保护的,试用期过后不给转正的,可以去申请劳动仲裁。用人单位应该从试用期接受之后到现在的时间按照正常的工资标准补发。
工资低于最低工资怎么办
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工资低于最低工资怎么办
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工资低于最低工资标准怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工资低于最低工资标准怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工资低于最低工资标准怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工资低于最低工资标准怎么办相关的法律方面知识。
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劳动合同工资低于最低工资怎么办?
以最低工资标准为准。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。
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离职后的职务侵占罪怎么处理最好
[律师回复] 解析:
关于职务侵占的法律责任处置程序包括如下几个步骤:
首先,相关公司、企业或其他机构中的工作人员,在其行使职责时,利用职务便利,将本单位财务据为私有,若职务侵占金额达到一定程度,该犯罪嫌疑人将会受到人民法院的审判,可能被判处五年以下有期徒刑或拘役。
其次,如果职务侵占的金额巨大,那么犯罪嫌疑人将会面临更为严重的法律制裁,即被人民法院判处五年以上有期徒刑,同时还可能被剥夺财产所有权。
对于职务侵占罪的定罪量刑标准,根据刑法规定,若数额较大,则处以五年以下有期徒刑或拘役;若数额巨大,则处以五年以上有期徒刑,并且可以附加没收财产的处罚。
职务侵占罪,是指公司、企业或其他机构的工作人员,在其履行职务过程中,利用职务便利,将本单位财务非法占为己有的行为。一旦构成职务侵占罪,通常会被判处五年以下有期徒刑或拘役;若数额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,并可附加没收财产的处罚。
此外,根据我国相关法律法规,公司、企业或其他机构的工作人员,若利用职务之便,将本单位财务非法占为己有,且数额在五千元至一万元以上者,应当予以立案追究刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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病假工资低于最低工资标准怎么办
工资支付给员工的病假工资是可以低于最低工资标准的,但是不能低于最低工资标准的80%。如果病假工资低于当地最低工资标准80%的话,员工是可以向公司提出补足要求的。
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收受贿罪最新量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
对于当前受贿罪的判罚准则,其主要内容涵盖如下几个方面:
首先是一般的情况下,倘若涉案人员所涉及的受贿金额相对较大或者同时存在其它较为严重的情节,那么便将被判处三年以下的有期徒刑或者拘役;
其次,在受贿犯罪行为比较严重的情况下,即受贿金额极其巨大或者同时具备其它更严重的情节时,这类案件将被判处三年至十年不等的有期徒刑;
最后,当受贿金额达到特别巨大的程度或者同时出现了其它特别严重的情节时,此类案件将被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,并且在此基础上,还需要对涉案人员进行罚金或者没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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试用期工资低于最低工资标准怎么办?
试用期工资低于工资标准可以向劳动部门进行投诉,劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定,劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。可见最低工资标准是法律的最低底线,用人单位不得突破。
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刑法中拐卖妇女儿童罪最高多少年
[律师回复] 解析:
在涉及到拐卖妇女儿童罪的法律问题上,该罪名被明确定义为,以将未成年人或女性作为商品进行买卖交易为主要目的,通过欺骗、绑架、收购、贩卖、接送以及中转等多种手段来实现这一目的的犯罪行为。对于此类犯罪行为,根据相关法律规定,应判处5年以上10年以下有期徒刑,同时还需缴纳相应罚金。若存在其他更为严重的情节,则可能面临10年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚,并且需要额外缴纳罚金或者没收全部财产。而在某些极端情况下,如情节极其恶劣,甚至可能被判处死刑。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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