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工作加班到晚上11点半

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最新修订 | 2024-02-29

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资


(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;


(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;


(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。


经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应 视为延长工作时间的工资。


工作加班到晚上11点半
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加班晚上11点工资
劳动者加班至晚上11点,加班工资应按照不低于其150%的标准计算;用人单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的,加班工资应支付不低于工资的200%;在法定休假日安排劳动者加班到11点的,加班工资不低于工资的300%。
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车牌加车可以一起过户吗
[律师回复] 解析:
汽车过户过程中,车辆的车牌无法与之同步进行过户手续,然而若原车辆登记持有人对该车牌享有长达三年以上的所有权,那么他们便有权在办理过户手续时,提出申请保留该车牌六个月时间。
在此期间内,依法合规地将此车牌应用于其拥有的另一辆尚未配备车牌的车辆之上。
当涉及到申请转移登记的流程时,现行机动车所有人均需填写相应的申请表格,同时提交相关的机动车资料以供审核,包括但不限于以下各项证明文件及凭证:
(1)现行机动车所有人的身份证明文件;
(2)机动车所有权转移的相关证明、凭证;
(3)机动车登记证书;
(4)机动车行驶证;
(5)如属海关监管的机动车,还须提交《中华人民共和国海关监管车辆解除监管证明书》或海关批准的转让证明;
(6)对于超过检验有效期的机动车,则需要提交机动车安全技术检验合格证明以及交通事故责任强制保险凭证。
如果现行机动车所有人的居住地址位于车辆管理所的管辖范围之内,那么车辆管理所应在收到申请之日起的一天之内,完成机动车的确认工作,核对车辆识别代号的拓印膜,审查提交的各类证明、凭证,回收原有的号牌、行驶证,确定新的机动车号牌号码,在机动车登记证书上注明转移事项,并重新核发新的号牌、行驶证以及检验合格标志。
法律依据:
《机动车登记规定》第十九条
申请转移登记的,现机动车所有人应当填写申请表,交验机动车,并提交以下证明、凭证:
(一)现机动车所有人的身份证明;
(二)机动车所有权转移的证明、凭证;
(三)机动车登记证书;
(四)机动车行驶证;
(五)属于海关监管的机动车,还应当提交《中华人民共和国海关监管车辆解除监管证明书》或者海关批准的转让证明;
(六)属于超过检验有效期的机动车,还应当提交机动车安全技术检验合格证明和交通事故责任强制保险凭证。
现机动车所有人住所在车辆管理所管辖区域内的,车辆管理所应当自受理申请之日起一日内,确认机动车,核对车辆识别代号拓印膜,审查提交的证明、凭证,收回号牌、行驶证,确定新的机动车号牌号码,在机动车登记证书上签注转移事项,重新核发号牌、行驶证和检验合格标志。
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加班到晚上11点的加班费
劳动者加班到晚上11点的加班费用应该不低于工资的150%,并与月工资一同发放。法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到晚上11点的加班费应不低于工资的150%。
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工作日加班到晚11点
工资是其基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
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儿子结婚父亲在监狱服刑能出来参加婚礼吗
[律师回复] 解析:
倘若父亲正身处狱中,女儿即将步入婚姻殿堂时,其实也是可以参与到这个重要时刻的,然而此种情况需经过相关部门的审查批准,并且将配备必要的监管人员进行全程陪同。
依据我国法律条例之原旨,被判处拘留或有期徒刑的犯罪者若满足特定条件,其执行的原判决期限超过总期二分之一,且在服刑期间内一直保持良好的行为表现,且出狱后不会对社会造成新的威胁;
监狱方面则可视具体情况予以批准,允许他们在狱外度过一段探亲时间。
法律依据:
《中华人民共和国监狱法》第五十七条
罪犯有下列情形之一的,监狱可以给予表扬、物质奖励或者记功:
(一)遵守监规纪律,努力学习,积极劳动,有认罪服法表现的;
(二)阻止违法犯罪活动的;
(三)超额完成生产任务的;
(四)节约原材料或者爱护公物,有成绩的;
(五)进行技术革新或者传授生产技术,有一定成效的;
(六)在防止或者消除灾害事故中作出一定贡献的;
(七)对国家和社会有其他贡献的。
被判处有期徒刑的罪犯有前款所列情形之一,执行原判刑期二分之一以上,在服刑期间一贯表现好,离开监狱不致再危害社会的,监狱可以根据情况准其离监探亲。
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加班到晚上11点工资
劳动者加班到晚上11点的工资应不低于其日常工资的150%;公司在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬;在法定休假日安排劳动者加班到11点的,应支付不低于其工资300%的报酬。
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晚上8:00喝了白酒第2天早上能否开车
[律师回复] 解析:
通常来说,在经过大约十余小时的时间间隔后,次日便可恢复开车。
然而,这仍需视乎您体内血浆中的酒精浓度而定。
关于酒后驾车的认定标准如下:
若血液内酒精含量低于20毫克每百毫升,则不构成饮酒驾车的违法行为;
但是,如果血液内酒精含量超过或等于20毫克每百毫升,那么,即属于酒后驾驶范畴;
如若血液内酒精含量达到或超越80毫克每百毫升,就被视为醉酒驾车了。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
非普通商品房有哪些特点
[律师回复] 解析:
首先,关于集体土地建设的住宅。
“小产权房”作为一个特殊的存在,最显著的特征便是建立在集体土地基础之上的房地产项目。
根据我国现行法律法规,农村土地原则上应归属农村集体组织所有,倘若需要在此类土地上建造商品房并向公众开放销售,必须首先依照相关程序由国家进行征收,将集体土地转变为国有土地性质,然后再将其转让给开发商。
在完成上述步骤之后,开发商需向国家缴纳相应的土地出让金以及其他税费,方能启动后续的开发与建设工作。
其次,“小产权房”普遍不具备“五证”。
商品房之所以能够公然对外销售,主要原因在于其具备了完备的开发条件,包括但不限于国有土地使用权证、规划许可证、规划工程许可证、施工许可证以及商品房预(销)售许可证。
然而,由于“小产权房”缺乏国有土地使用权证这一关键要素,因此也无法获得规划许可证等其余“四证”。
再次,“小产权房”的售价相对较为亲民。
“小产权房”之所以受到市场青睐,最主要的因素便是其售价相对于普通商品房而言更为实惠,甚至有可能低于后者的一半以上。
这主要源于“小产权房”无需承担征用土地费、土地出让金以及各类税费等额外支出,从而使得其价格得以保持在较低水平。
此外,“小产权房”并不具有合法的房产产权。
由于此类住房无法进行房屋产权登记,购房者无法通过房屋登记机构办理房屋登记手续,进而取得房屋所有权证书。
最后,“小产权房”的开发过程中存在诸多违规行为。
相较于正规商品房的开发流程,“小产权房”的开发过程往往较为随意,大部分情况下都是由村庄或者无开发资质的企业自行开发,亦或是由建设公司主导,部分单位或个人参与其中。
这些开发主体普遍缺乏必要的开发资质和公司运营条件,导致房屋设计及建筑质量难以得到有效保证。
法律依据:
《中华人民共和国土地管理法》第六十三条
土地利用总体规划、城乡规划确定为工业、商业等经营性用途,并经依法登记的集体经营性建设用地,土地所有权人可以通过出让、出租等方式交由单位或者个人使用,并应当签订书面合同,载明土地界址、面积、动工期限、使用期限、土地用途、规划条件和双方其他权利义务。
前款规定的集体经营性建设用地出让、出租等,应当经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意。
通过出让等方式取得的集体经营性建设用地使用权可以转让、互换、出资、赠与或者抵押,但法律、行政法规另有规定或者土地所有权人、土地使用权人签订的书面合同另有约定的除外。
集体经营性建设用地的出租,集体建设用地使用权的出让及其最高年限、转让、互换、出资、赠与、抵押等,参照同类用途的国有建设用地执行。
具体办法由国务院制定。
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加班到晚上11点加班费怎么算
对于劳动者加班到晚上11点的加班费,应按照不低于工资150%的标准计算;单位休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的就应当支付不低于工资300%的报酬。
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