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劳动合同到期有经济补偿吗
劳动合同自然到期以后,如果用人单位不进行续签劳动合同的,那么用人单位是需要给予经济补偿的,如果是劳动者不进行续签的,一般是没有经济补偿的,而经济补偿也是根据具体的计算公式来进行计算的。
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劳动纠纷
劳动合同到期的经济补偿金
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳务合同到期有没有经济补偿金
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劳动合同到期不续签有经济补偿吗
当劳动合同达到约定的终止期限而未能得到续签时,依照现行法律规定,用人单位往往需要向员工支付相应的经济补偿金。然而,若是因劳动者自身原因不愿继续签约,那么此时用人单位便无需履行相关补偿义务。至于经济补偿的具体金额,通常会依据劳动者在该用人单位所服务的年限来计算,即每满一年就需支付相当于一个月工资的经济补偿金。
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劳动合同到期有没有经济补偿金
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劳动合同自然到期有经济补偿金吗
在劳务协议自然终止之际,若用人单位坚持维持或升级原先约定劳动条件以延续新一轮的劳务协议,而员工不愿同意续签,那么用人单位将无须承担经济赔偿责任。然而,如用人单位选择降低原有的劳动协议约定条件,并希望通过此方式来延续新一轮的劳务协议,而员工并不愿接受,那么贵公司则需依照法律规定,向已经离职的员工支付相应的经济赔偿金。
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