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工资与福利费的列支范围包括哪些

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职工福利费列支范围是否包括取暖费
企业职工福利费包括供暖费补贴。这也就意味着取暖费属于职工福利费的范围。如果职工有证据证明用人单位拖欠自己该项费用,可以向劳动仲裁部门提起仲裁索要取暖补贴,对仲裁不服可向人民法院提起诉讼;如果用人单位和职工关于取暖补贴没有约定,职工无权要求用人单位支付取暖补贴,且此类争议不属于劳动争议受理范围。
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应付职工薪酬福利费列支范围是什么
根据《企业会计准则―职工薪酬》规定,“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容,而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。
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员工福利的范围包括哪些?
1、基本工资:一旦被录用,就将获得具有竞争力的待遇。2、奖金:员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。3、绩效加薪:根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。4、股票奖励:将获得实际的股票份额。
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职工福利费开支范围有哪些
员工的福利费主要包括以下几种,1、职工医药费。2、职工的生活困难补助。3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。4、集体福利的补贴。5、其他福利待遇,就包括有上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
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福州信息公开的范围包括哪些
本机关在职责范围内负责向社会主动公开下列政府信息:1、机构设置、主要职能、办事程序。2、国民经济和社会发展规划、专项规划、区域规划及相关政策。3、行政事业性收费的项目、依据、标准。4、国民经济和社会发展统计信息。5、财政预算、决算报告。6、政府集中采购项目的目录、标准及实施情况。
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征地拆迁
福建帮信罪判缓刑的多少人
[律师回复] 解析:
福建地区对于判定帮信罪适用缓刑的具体条件包括:
首先,罪犯需承担三年以下有期徒刑的刑事责任并具备轻微犯罪情节;
其次,罪犯应当表达出真诚的忏悔之情;
再次,法院应根据罪犯的行为评估其是否具有再度犯罪的潜在风险;
最后,法院还需要考虑缓刑判决对罪犯所在社区可能产生的负面影响。
此外,对于年龄未满十八岁、处于孕期以及年满七十五周岁的罪犯,法院也会倾向于给予缓刑判决。在司法实践中,帮信罪的量刑标准通常为三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。如果罪犯在实施帮信罪的过程中还涉及到其他犯罪行为,则将按照更为严重的法律条款进行定罪处罚。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
信用卡诈骗罪不予立案的情形包括哪些
[律师回复] 解析:
在下列情况下,通常不会被判定为信用卡诈骗罪:
首先,行为人对于自己所持有的是虚假或失效的信用卡并不知情;
其次,行为人因为疏忽而误用了他人的信用卡,或是虽然冒用了他人的信用卡,却没有通过这种方式非法获取他人财物的意图;
最后,行为人是出于善意进行透支交易的。由于善意透支行为通常是合法且被广泛认可的,因此在这种情况下,行为人并未触犯任何法律法规,自然也就不可能构成犯罪。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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