工资这本账 还须及时算清楚

首先，我们要知道，合同的签订，是双方当事人通过协商建立合同关系的行为。在签订合同过程中，任何一方不得把自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干预，不仅强调双方在法律上的平等地位还强调了签约双方在订立合同时，必须充分协商，在意思表示真实的前提下，达成一致协议。其次，就是不能妥协。然后，就是要求写进协议。最后就是，签字确定。

如果婚内没有共同财产则可以不用写明。夫妻双方打算结束婚姻关系时，就应该马上考虑离婚财产处理的问题，如果等到离婚诉讼判决后，再申请分割合法所得财产的难度就会大大增大。好聚好散，夫妻双方和平协商，在离婚前商量好财产处置方案，才是最理智的做法。

一般来说，这个劳动合同的范本是甲方代表用人单位要注明相关信息、乙方代表劳动者要填写好个人信息、正文包括工作的起止年限、解除合同怎么处理、违约情况、工资发放等内容，最后双方签字并盖上公章就可以，至于劳动合同的风险提示就是一些关于在签订劳动合同需要注意的地方。

1、没领结婚证是不能办理离婚手续；2、夫妻分居满两年不可以自动离婚；3、协议离婚是指男女双方对子女抚养、财产分割等问题协商一致后，共同到民政局办理离婚登记；4、双方办理协议离婚，必须撰写离婚协议书；夫妻双方对离婚问题分歧较大，没法协商一致办理协议离婚的，一方可以直接向法院提起离婚诉讼等。

1、没领结婚证是不能办理离婚手续；2、夫妻分居满两年不可以自动离婚；3、协议离婚是指男女双方对子女抚养、财产分割等问题协商一致后，共同到民政局办理离婚登记；4、双方办理协议离婚，必须撰写离婚协议书；夫妻双方对离婚问题分歧较大，没法协商一致办理协议离婚的，一方可以直接向法院提起离婚诉讼等。