和公司没签劳动合同干满三个月

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对干不满三个月扣工资合法吗进行了解答，希望能解答您的问题。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与干不满三个月不给工资合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金，办理完离职手续后，即可离开公司。

干满一个月没签劳动合同单位可能需要赔偿双倍的工资，当然，这是单位非法辞退劳动者是可能需应承担的赔偿责任。如果单位没有将入职一个月的职员辞退、也不与其签署劳动合同，那么单位从第二月起需要承担向职员支付双倍薪资的赔偿责任。

可以要求用人单位支付双倍薪资来作为经济补偿，如果用人单位拒绝补偿，那么劳动者可以向有关部门投诉或直接提企业劳动仲裁，根据法律规定，用人单位必须在建立劳动关系后的一个月以内，与劳动者签订劳动合同。