鹤岗收养弃婴

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下g

[律师回复] 你好，可以走被迫离职

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 您好，如果单位普遍这样，或者有合理理由，也是可以理解的。

[律师回复] 《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

[律师回复] 解析：
在老年人家属尚在人世期间，其子女无法主动放弃对家庭财产的继承权。这是基于现行法律所明确规定，继承人有权利表达是否愿意继承被继承人所遗留的遗产，但这一意愿必须在继承行为发生之后、遗产进行分割之前提出。
因此，可以肯定地说，放弃继承权这种决定性的行为，只有在父母过世后方可提起。在继承仪式启动后，如果有人选择放弃继承，那么他就必须在处理遗产前，用书面形式正式表达放弃继承的意愿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十四条
继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。

[律师回复] 解析：
1.依据法律规定，若已办理过公证手续的财产继承权被放弃，则意味着该权利已不可逆转地丧失；
2.如房产尚未得到妥善处置或者在司法诉讼过程中反悔，应按照法庭裁决予以处理；
3.若遗产在尚未分配之前或者在诉讼程序正在进行期间，继承人对先前做出的放弃继承权的决定产生疑虑并表示后悔，那么，应由当地人民法院根据其所提出的具体理由，来决定是否接受其撤销声明。
然而，当遗产已经分配完毕之后，任何形式的放弃继承权的反悔都将不被认可和接受。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十四条
继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。

[律师回复] 解析：
关于遗弃罪之法律规定，其法定诉讼时效通常定为十年，具体起算时间则从加害者停止犯罪行为之日起开始计算。若在追诉期间内，遗弃事件的相关方存在变动情况，则诉讼时效也将相应进行调整。在此需要明确的是，遗弃罪是以具有抚养义务的人为被告人，其对老年人、未成年人或因疾病等原因失去独立生活能力的人，实施了拒绝提供必要的扶助和照顾，且情节严重，从而触犯刑法而构成的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
当事人可以依法向劳动仲裁部门提出申请。原因在于，调岗降薪涉及到劳动报酬、工作时长、休息休假、社会保障福利待遇、培训机会以及劳动保护等方面产生的争议，此类争议皆属劳动仲裁范畴。
如若所涉事项并不包含上述内容，但符合相关法律法规中规定的其他情形，亦可进行劳动仲裁程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，用人单位若未提供正当理由而擅自地对员工进行岗位调动，将被视为一种非法行为，这无疑侵犯了员工的权益。实际上，岗位调动属于劳动合同内容的实质更改，为此，用人单位应首先与相关员工进行充分的协商，并经对方同意后方可实施。如在未经劳动者同意的情况下，用人单位擅自调整职位，则该项行动在法律意义上普遍认为是无效的；
然而，当用人单位因生产经营所需进行合理的岗位调动，并且此举并不带有侮辱或惩罚性质，同时薪资待遇也没有降低，且与劳动合同中约定的岗位存在紧密关联时，那么这样的岗位调动便可视为有效。作为劳动者，我们有义务遵守这些规定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
实际上并不需要支付该项补偿金。按相关法规要求，若员工出于个人原因且以书面形式明确表示不愿享受年休假，那么用人单位只需向其支付正常工作期间的工资收入即可，无需另行支付任何额外的补偿费用。换言之，倘若员工主动选择放弃年休假，那么用人单位便无须为未能妥善安排年休假的行为支付三倍工资作为相应的赔偿。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
在离婚后三个月大的婴儿抚养权的裁决中，通常遵从的普遍原则是婴儿应由哺乳母亲抚养。这主要源于婴幼儿尚处母乳喂养期，而在这个阶段，孩子与哺乳母亲共度时光被视为基本原则。若母亲存在长久无法治愈的传染性疾病或其它严重疾病，或是面临其它特殊状况，导致孩子与之共同生活存在困难，或者母亲虽具备抚养能力却未能履行养育职责时，在此种情形之下，父亲有权提出子女随其生活的请求，法院也可能因此将抚养权赋予父亲。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
当劳动合同期限届满需要进行续订时，企业将员工的工作岗位进行调整亦是可行的，但该项决定需得到劳动者本人的明确同意。即便在调整后的工作岗位上，员工的薪资待遇并未受到任何影响，然而，企业并无单方面擅自对员工工作岗位进行调整的权力，必须充分且须经得劳动者的同意方可实施。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
若有公司强制员工进行岗位调整，而该员工对此持有异议，则有权直接予以拒绝；而若因此导致公司因无过错性原因解除与该员工的劳动合同关系，员工有权主张获得相应的经济补偿；如遇非法解除劳动合同时，员工更可申请支付经济赔偿，相关赔偿金额将按照补偿标准的两倍计算得出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在夫妻共同拥有的房产中，如果其中一方愿意主动放弃所有权，则须签署相关财产协议或携带有效证件前往住房与城乡建设局进行房产过户操作，将房产过户至另一方名下，以确保其享有单一所有权。具体操作步骤如下：
1、首先，必须确认所涉及的住房是否具备完整的产权证明，即需要持有房屋产权证、契税证及土地使用证等相关文件；
同时，该住房的银行贷款也应已全部偿还完毕且不存在任何抵押情况。
2、若住房的登记人包含夫妻双方的名字，则需按照相关规定办理去名手续，并向当地房地产管理部门提交申请。
3、接下来，夫妻双方需持上述住房的三种主要产权证明文件（房屋产权证、契税证及土地使用证），以及各自的身份证、户口簿、结婚证等身份证明文件，共同前往当地公证机构办理住房产权协议公证事宜。在此过程中，双方需明确约定该住房为某一方单独所有，并在公证员面前签字并按上指纹，制作出具有法律效力的公证书。请务必妥善保存此份公证书，以便日后之需。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
在被准许取保候审后，并不必然意味着将面临法律制裁。取保候审的执行并不能直接影响司法机关对涉案人员是否应判定有罪的判断。
然而，对于取保候审期限届满之际，法院应当依据相关证据和法律规定，作出最终的有罪或无罪的裁决，同时决定是否对其追究刑事责任。因此，涉案人员在获得取保候审后的后续处理情况，取决于法院审理案件后所做出的判决结果：
1.若经法院审理认定涉案人员并未实施任何犯罪行为，则无需承担刑事责任，也不会被判刑；
2.若法院经过调查核实，确认涉案人员确实存在犯罪事实，但由于犯罪情节较轻且无需判处刑罚，那么法院将会做出定罪免刑的判决，即虽然涉案人员构成了犯罪，但可以免于刑事处罚；
3.若法院经过严格审查，发现涉案人员确实存在犯罪事实，并且根据法律规定应当受到相应的刑事处罚，那么法院将会对涉案人员进行定罪判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
对于遭受工伤的劳动者来说，若在毫无证据支持的背景之下，他们依然有以下几种途径来维护自己的合法权益：
首先，在工伤事故发生后的一年期限内，必须要向当地的人力资源和社会保障局提交工伤认定申请；
其次，在收到并确认了工伤认定结果后，再向市级劳动能力鉴定委员会提出进行劳动能力鉴定的请求；紧接着，向用人单位所在地或者是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书；
最后，如果对于仲裁裁决不满意的话，除了国家法律法规另有明确规定外，还可以向法院提起诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 变更地点并不意味着和总公司解除劳动关系，主要看协议中有无解除劳动关系的条款。如果没有解除条款，北京和南京的工作年限一并计算。