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包敬立律师
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最新修订 | 2024-02-21
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利润分配，是将企业实现的净利润，按照国家财务制度规定的分配形式和分配顺序，在企业和投资者之间进行的分配。
利润分配的过程与结果，是关系到所有者的合法权益能否得到保护，企业能否长期、稳定发展的重要问题，为此，企业必须加强利润分配的管理和核算。企业利润分配的主体是投资者和企业，利润分配的对象是企业实现的净利润;利润分配的时间即确认利润分配的时间是利润分配义务发生的时间和企业作出决定向内向外分配利润的时间。
律师说法·公司经营
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入职试用期不签劳动协议是否合法中国法律规定，企业须在雇员入职一月内签订正式劳动合同。试用期包含在合同期内，只有完整合同才有效。若逾一年未补签书面合同，企业需按月支付双倍薪资并尽快签约；在此之前，支付双倍工资。员工如在一月内不签合同，企业可终止关系，但需支付相应劳动报酬，无需经济补偿。1.5k浏览
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另外还存在着一些需求新权力的争议情况，比如基于制订或者变更劳动条件而诱发的纷争问题。
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n
，?其中：?
FFF 代表未来值或终值，?即投资到期时的本利和。?
PPP 代表现值或本金，?即初始投资金额。?
iii 代表每期的利率。?
nnn 代表计息期数，?即投资的时间长度（?以期数为单位）?。?
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2.?保留提交辞职信的证据。为确保权益，员工应妥善保留曾经提前30天向单位提交辞职信的证据，例如通过EMS寄送辞职信，并保留邮寄凭证。
3.?了解违约责任。如果解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定，员工需要承担相应的违约责任。因此，在决定离职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款。
4.?申请劳动仲裁或劳动保障监察。如果单位不依法履行相关手续，如拒绝支付工资或办理离职手续，员工可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
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