婚假必须一年内休完

[律师回复] 解析：
当企业职工因为患病而需要入院接受治疗时，他们享有相应的薪资待遇。
根据相关法律法规的明确规定，当劳动者处在因患病或非因公负伤治疗阶段，用人单位须在规定期限之内，严格依照规定，向其支付病假工资或疾病救助款项。
同时，用人单位授与的病假工资或者疾病救助款额，可在不低于当地最低工资标准的前提下进行调整，但无论如何调整，都必须确保所支付的金额不低于最低工资标准的百分之八十。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

[律师回复] 解析：
若因企业的原因而给予雇员较长时间的休假权益，且并非因受雇者劳动方面的因素导致了单位业务或生产的暂停与中断，那么雇佣双方需要依照劳动合同中的相关规定来确定薪资的发放标准；
然而，如果雇员在超过一个工资支付周期后仍继续为单位提供正常的工作服务，那么其所获得的劳动报酬就不能低于当地政府所设定的最低工资标准；反之，如果雇员未能提供正常的工作服务，则需向其支付基本的生活费用作为补偿。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
根据现行的法律制度，女性员工在生育方面可享有长达98天的产假福利，包括在产前预支的15天假期；如果遇到生产过程困难的情况，还会额外增加15天的护养假；对于生育多个孩子的母亲，每多生下一个婴儿，也将相应地增加15天的产假。
此外，对于那些在怀孕不足四个月时流产的女性员工，同样可以享受到15天的产假待遇；而当怀孕超过四个月后流产的，则能获得42天的产假。在女性员工产假期间，其所应得的生育津贴，若已参加了生育保险，则按照用人单位上一年度全体员工的月平均工资水平，由生育保险基金进行支付；反之，若未参加生育保险，则需按照该女性员工产假前的工资标准，由用人单位负责支付。
同时，对于需要哺乳不满一岁婴儿的女性员工，用人单位不得以任何理由延长其工作时间或安排夜间加班。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于90天的产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，D级危房必须予以拆除。D级危房的承载力已经无法满足日常生活的基本需求，房屋的整体状况呈现出危险状态，从而构成了整栋危房。对于被判定为D级危房的居民，应该立刻迁往其他安全地点，或者以家庭为单位，由户主向当地政府提交危房改造申请。在此过程中，各级政府将根据实际情况做出紧急避险决策，提供相应的经济援助，同时采取切实有效的措施来保障居民的住房安全。如果经过催告和期限拆除仍未能达到预期效果，政府有权实施强制拆除。
法律依据：
《城市危险房屋管理规定》第二条
本规定适用于城市（指直辖市、市、建制镇，下同）内各种所有制的房屋。
本规定所称危险房屋，系指结构已严重损坏或承重构件已属危险构件，随时有可能丧失结构稳定和承载能力，不能保证居住和使用安全的房屋。
第十七条
房屋所有人对经鉴定的危险房屋，必须按照鉴定机构的处理建议，及时加固或修缮治理；
如房屋所有人拒不按照处理建议修缮治理，或使用人有阻碍行为的，房地产行政主管部门有权指定有关部门代修，或采取其它强制措施。
发生的费用由责任人承担。

[律师回复] 解析：
本公司的女性员工在生育过程中将享有共计98天的产期假期，这其中包括了为期15天的产前期休假时间；对于生产过程较为困难的情况，我司还会给予额外的15天产期假期进行适当延长；如果员工在生育中多胞胎婴儿，则我们也将每增加一位新生命的到来便增加相应的15天产期假期；
此外，若员工在孕期不满四个月时选择流产，那么她将有资格享受为期15天的产期假期；而当员工怀孕超过四个月后选择流产，那么她将有权利享受长达42天的产期假期；
最后，关于晚育产假的具体天数，将依据各省市自治区以及直辖市的相关计划生育法规进行具体规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。

[律师回复] 解析：
1、需明确指出，农历新年大年三十并不被视为法定节假日范畴之内。
2、值得关注的是，在中国传统农历新年大年三十，即除夕当日并未纳入国家法定假期之中，而是归类于特定的节假日调休日期范围内。
3、法定节假日的含义是依据各国、各地域和各民族的习俗与习惯，甚至是具有纪念意义的需求出发，经由国家法律法规统一制定的用于庆祝以及休闲度假的休息时段。法定节假日制度作为国家政治、经济、文化体制的重要体现，其影响范围广泛且深远，涵盖了经济社会的诸多领域，同时也直接关系到广大民众的切身利益。
4、具体而言，目前我国现行的法定年节假日标准为共计11天。其中包括春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；以及国庆节放假3天。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
对于参加社保的人员而言，若选择提前申请内部退休，将会对其未来退休工资产生一定程度的影响。这是由于提前申请内部退休的人员所获得的收入往往较在职期间正常工作的员工为低，导致社会保险费用中企业与个人分别承担的那部分相应地减少，从而直接影响到其在退休后领取养老金的数额。
法律依据：
《国有企业富余职工安置规定》第九条
职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》第一条
企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。

[律师回复] 解析：
当房屋签订了合同并完成备案后，只要双方达成共识就可以进行转让。
然而，在房屋施工建设完成并正式交房，以及获得房屋所有权证之前，房地产管理部门是不被允许为之办理任何诸如转让等相关手续的。而在顺利获取到房地产所有权证书之后，原先的合同中规定的债权人权益及相应的各项权利和义务都可以依法转让给第三方。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十五条
债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：
（一）根据债权性质不得转让；
（二）按照当事人约定不得转让；
（三）依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。

[律师回复] 解析：
通常来说，这是可行的。对于申请贷款者的年龄，相关法律法规通常规定其应介于18至60周岁之间（包括港澳台同胞以及外籍人士）。
然而，由于各个银行的具体政策存在细微差别，实际执行时仍需依照银行的具体规定。就商业贷款而言，受各地政策影响，各地区的相关要求可能有所出入。一般的申请条件大致如下：
首先，申请者需持有购买住房的合同或者协议，并且已经支付了符合相关规定的首付款；
其次，申请者需要具备稳定的职业和经济收入来源，确保具备偿付贷款本金和利息的能力；
再次，申请者需要提供经过办理银行认可的、有效的担保措施；
最后，申请者还需要在办理银行开设个人结算账户，并通过自然人生家庭理财卡进行贷款支取和还款等结算业务。
法律依据：
《贷款通则》第十七条
借款人应当是经工商行政管理机关（或主管机关）核准登记的企（事）业法人、其他经济组织、个体工商户或具有中华人民共和国国籍的具有完全民事行为能力的自然人。
借款人申请贷款，应当具备产品有市场、生产经营有效益、不挤占挪用信贷资金、恪守信用等基本条件，并且应当符合以下要求：
一、有按期还本付息的能力，原应付贷款利息和到期贷款已清偿；
没有清偿的，已经做了贷款人认可的偿还计划。

[律师回复] 解析：
若夫妇双方面临婚姻破裂，并且在购置房产及申请贷款期间存在共同参与行为，他们在处理离婚问题的过程中，有权依据自身情况商议房贷偿还比例以及房产分配方案。倘若无法达成共识，可向当地法院提出诉讼请求，请求法院作出公正裁决。通常情况下，法院会根据实际情况做出合理判决，将房产判予其中一方所有，而由其继续承担房贷责任，同时向另一方支付相应的经济补偿。
然而，若房产为婚前个人出资首付款且登记在己方名下，则需由该方独自承担房贷责任，并将婚后所偿还的贷款以及贷款增值部分的一半分割给另一方。
法律依据：
《民法典》第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
关于售假的处罚标准，若涉及到售卖假冒商品的行为违反了相关的行政法律法规，则有可能面临被吊销经营许可证的风险。如情节严重、性质恶劣，触犯《刑法》规定的生产和销售伪劣产品罪时，将追究其主要责任人的刑事责任。在实践中，若属于这类情况，涉案人员将被判处二年以下有期徒刑或拘役，同时还需支付销售金额50%以上、两倍以下的罚金，情节轻重视具体情况而定。
法律依据：
《产品质量法》第四十九条
生产、销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品(包括已售出和未售出的产品，下同)货值金额等值以上三倍以下的罚款;有违法所得的，并处没收违法所得;情节严重的，吊销营业执照;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
原则上是允许的。
根据现行相关法律法规的规定，并没有对个人持有多份工作进行明确的限制或禁止。
然而，在此种情况下，若您在其他单位工作期间，对本单位的工作产生了重大影响，那么您所在的用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，解除与您之间的劳动关系。
同时，新的用人单位亦将因为您已经和原用人单位建立过劳动关系而无法为您继续购买社会保险。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
利用虚假采购与销售协议进行贷款欺诈活动属于违法行为，严重者可能触犯到贷款诈骗罪。依照现行法律规定，以非法侵吞财产作为主要目的，通过欺诈手段从银行或其他金融机构获取巨额贷款，的行为人将会面临判处长达五年以下有期徒刑，或者被拘役，同时将会受到至少两万至最多二十万人民币不等的罚金处罚。因此，利用虚假采购与销售协议进行贷款欺诈活动无疑是一种严重违法，甚至可能构成犯罪的行为。
法律依据：
《刑法》第一百九十三条
有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）编造引进资金、项目等虚假理由的；
（二）使用虚假的经济合同的；
（三）使用虚假的证明文件的；
（四）使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的；
（五）以其他方法诈骗贷款的。

[律师回复] 解析：
可申请获取临时车牌。所谓的临时车牌，为新车购置完成后，尚未正式注册落户期间内，由公安交通管理部门按规定发放的临时性车辆行驶证明文件。该种类型的机动车纸质号牌，亦被称为临时行驶用机动车辆号牌。
法律依据：
《机动车登记规定》第四十四条
机动车号牌、行驶证灭失、丢失或者损毁的，机动车所有人应当向登记地车辆管理所申请补领、换领。申请时，机动车所有人应当填写申请表并提交身份证明。车辆管理所应当审查提交的证明、凭证，收回未灭失、丢失或者损毁的号牌、行驶证，自受理之日起一日内补发、换发行驶证，自受理之日起十五日内补发、换发号牌，原机动车号牌号码不变。
补发、换发号牌期间应当核发有效期不超过十五日的临时行驶车号牌。

[律师回复] 解析：
1、在这里，我们将“病假”定义为：当员工自身患有疾病或处于非因公负伤状态，需停止工作并进行医学治疗时，所在企业应依据员工的实际参业年限及在本公司的服务年限，提供适当的医疗假期。
2、关于职工因生病或遭遇突发事故导致受伤而需要暂停工作前往医院接受救治的情况，用人单位应对职工的实际参业年限与在本单位的服务年限进行全面考虑，以此来确定其病假的期限，通常情况下，病假时间范围在三个月至两年之间。
3、在病假期间，职工仍可享有正常的薪酬收入。
4、然而，值得注意的是，病假期间的薪资水平通常会略低于正常出勤时期，但不得低于当地最低工资标准的80%。
法律依据：
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
国际劳动节的深层次含义及其重要意义在于，劳动者们在经过不懈的斗争努力后，凭借着顽强不屈、勇敢坚韧的奋斗精神，最终赢得了属于自身的合法权益，这无疑是人类文明进程中具有里程碑意义的重大进步，也是五一劳动节的核心价值所在。正是通过辛勤的劳动，我们才能创造出无尽的财富；正是通过不懈的劳动，我们才能推动社会的文明发展；而劳动者，正是所有文明成果和财富的缔造者。同时，我们也需要认识到，劳动可以分为脑力劳动和体力劳动两种形式，脑力劳动者将体力劳动的实践经验进行总结归纳，而体力劳动者则通过实际行动实现了脑力劳动者的创新构想。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
（一）元旦，放假1天（1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;
（四）劳动节，放假1天（5月1日）;
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
依照相关法律条款规定，被执行人接到执行通知书的具体时限为通常情况下的十日之内。在此值得我们注意的是，当人民法院接收到执行申请书或移交执行书之后，需在规定的十个工作日内发布执行通知书。
然而，执行通知书中的内容并不仅仅局限于敦促被执行人严格履行法律文书所明确规定的各项义务，同时也需要向其明确告知其必须承担法律所规定的迟延履行利息或者迟延履行金等相关责任。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
1.账目与凭证核对。此处主要指针对会计账簿记录与原始凭证、记账凭证进行一系列核实工作，以确保其时间、凭证编号、内容及金额均保持一致，同时确保记账方向无误。此项核对工作通常会在日常编制凭证以及记账过程中开展，旨在及时发现并纠正可能存在的账目错误；
2.账户间核对。该方法主要用于检查不同会计账簿之间的账目记录能否彼此吻合。通常情况下，需要对各类会计核算科目进行逐一确认，以确保所有科目数据无误；
3.账面余额与实际资产平衡性核对。这一步骤主要是为了保证会计账簿记录中的各项数字与其对应的实物或价值总量能够保持一致。
法律依据：
《人民币银行结算账户管理办法》第四十四条
银行应按规定与存款人核对账务。银行结算账户的存款人收到对账单或对账信息后，应及时核对账务并在规定期限内向银行发出对账回单或确认信息。

[律师回复] 解析：
当原告再次提出离婚诉讼时，根据法律规定必须等待六个月之久；
然而，若此次为被告首次成为诉讼当事人，则无此期限限制。通常来说，原告进行第二次离婚诉讼均需遵守该六个月的法定时效。这六个月的时间段自法院作出不予离婚裁决之日的翌日起算。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十四条
人民法院对判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第二百一十四条
原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法第一百二十四条第七项的规定不予受理。

[律师回复] 解析：
我国的《中华人民共和国劳动法》并未对于员工婚嫁假期的实行方式做出具体明确的规定与实施细节，这便意味着，对于不同的用人单位而言，他们可以根据自身的实际情况制定相应的婚假政策和实施规则。
换言之，婚嫁假期的有效期究竟如何确定，主要取决于各家用人单位所颁布的内部规章制度。通常来说，这类规章制度会对婚假进行限期，规定员工需要在半年或一年内申请使用婚假，如果未能及时申请或享受，那么相关的福利待遇将会被视为自愿放弃而无法追溯。
之所以如此设定，主要出于以下几个方面的考虑：
首先，大多数人在婚后都会选择在较短时间内休婚假，很少有人会在数年后才提出休假请求；
其次，这样的规定有助于用人单位进行有效的管理，避免因婚假过长导致工作安排上的困难。
因此，绝大部分用人单位都会选择在短期内让员工完成婚假申请及休假过程。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。