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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-28
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一、生育津贴申请条件：
(一)女性城镇从业人员生育按照国家规定享受产假的;
(二)女性城镇从业人员按照国家规定享受计划生育手术假的;
(三)满足我省生育保险待遇条件，且享受生育保险待遇期间处于正常缴费状态;
二、生育津贴计算方法：
生育津贴月标准为单位上年度职工月平均工资。
女性从业人员享受生育津贴期限按下列规定计算：
(一)妊娠7个月以上生产或者引产的，妊娠不满7个月早产的，按3个月计算。难产的，增加半个月;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月。
(二)妊娠3个月以上、不满7个月终止妊娠的，按1个半月计算。
(三)妊娠不满3个月终止妊娠的，按1个月计算。
(四)女性从业人员实行输卵管结扎手术的。按1个月计算。
(五)男性从业人员实行输精管结扎手术的，享受生育津贴的天数按半个月计算。
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海南男性生育津贴
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实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
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