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巩海冬律师
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最新修订 | 2024-02-27
1、你所说的情况，法律没有对劳动合同到期不续签是否需要提前通知的规定。 2、对用人单位要提前三十日以书面形式告知劳动者的情况有以下规定： 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
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合同到期续签需要提前通知吗
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合同到期续签需要提前通知吗？
合同到期续签需要提前通知，根据我们国家最新的《劳动合同法》当中明确的规定，一般情况下在合同到期之后，都必须要和劳动者继续的签订劳动合同，所以需要提前的通知，让劳动者心里有一个准备可以选择。
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合同事务取保候审多久才得知结果
[律师回复] 解析：
通常情况下，提交取保候审申请后，将在三日内得到相应的反馈结果；
然而，若办案机关经过认真审查并经过核实后，未予批准，则必须及时地向相关人员作出明确的回复并说明不予批准的具体原因。
如若办案机关未能在规定期限内给予回复，辩护律师有权与办案机构进行沟通与商洽，督促其依法履行答复义务。
同时，需注意的是，若申请符合取保候审的各项法定条件，则需经过递交申请、审核以及最终的批准等多个环节，批准后24小时内便将执行取保候审措施。
一旦办案机关表示同意，警方将会立即着手办理相关手续，确保被羁押人员得以释放。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；
不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。
通常情况下，提交取保候审申请后，将在三日内得到相应的反馈结果；
然而，若办案机关经过认真审查并经过核实后，未予批准，则必须及时地向相关人员作出明确的回复并说明不予批准的具体原因。
如若办案机关未能在规定期限内给予回复，辩护律师有权与办案机构进行沟通与商洽，督促其依法履行答复义务。
同时，需注意的是，若申请符合取保候审的各项法定条件，则需经过递交申请、审核以及最终的批准等多个环节，批准后24小时内便将执行取保候审措施。
一旦办案机关表示同意，警方将会立即着手办理相关手续，确保被羁押人员得以释放。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；
不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。
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快速解决“刑事辩护”问题
女生拒绝了继续骚扰违法吗
[律师回复] 解析：
对此行为，从我国现行的相关法律法规来看，已明确规定了其为违法。
具体来说，若是个体对其他人实施骚扰，导致其他人员的正常生活受到了干扰，那么受害者即可依法向当地公安部门进行举报，并由相关执法机构对施暴嫌疑人依法依规作出相应的惩处措施。
在情形较轻的情况下，这种行为可能会触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关条款，从而面临严厉的治安处罚；
而如果情节恶劣甚至构成犯罪，那么还将涉及到强制猥亵罪这一更为严重的刑事判刑。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐:吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
对此行为，从我国现行的相关法律法规来看，已明确规定了其为违法。
具体来说，若是个体对其他人实施骚扰，导致其他人员的正常生活受到了干扰，那么受害者即可依法向当地公安部门进行举报，并由相关执法机构对施暴嫌疑人依法依规作出相应的惩处措施。
在情形较轻的情况下，这种行为可能会触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关条款，从而面临严厉的治安处罚；
而如果情节恶劣甚至构成犯罪，那么还将涉及到强制猥亵罪这一更为严重的刑事判刑。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐:吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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涉嫌盗窃罪多久提交检察院
[律师回复] 解析：
通常情况下，盗窃罪案件流转至人民检察院所需耗时约为二至三个月左右；
然而，如若案件复杂且涉及多项犯罪事实，该等待期将相应地增加。
当盗窃案进入人民检察院阶段后，人民检察院会对由公安机关已提交的公诉申请进行审查，并应在一个月内做出最终定论。
然而，如果此类案件较为重大或错综复杂，那么审批期限可适当延长至十五天。
另外，对于可能被判处有期徒刑超过一年的案件，其审批期限也有望延长至十五天。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；
犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。
人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。
通常情况下，盗窃罪案件流转至人民检察院所需耗时约为二至三个月左右；
然而，如若案件复杂且涉及多项犯罪事实，该等待期将相应地增加。
当盗窃案进入人民检察院阶段后，人民检察院会对由公安机关已提交的公诉申请进行审查，并应在一个月内做出最终定论。
然而，如果此类案件较为重大或错综复杂，那么审批期限可适当延长至十五天。
另外，对于可能被判处有期徒刑超过一年的案件，其审批期限也有望延长至十五天。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；
犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。
人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。
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怎么提起侵占罪
[律师回复] 解析：
诉讼当事人可自行前往法院提起诉讼，并提交相关证据资料。
须知，侵占罪乃是一类需告知方可处置的自诉案件。
依据相关法律条款之规定，若是将他人委托代管的财物品无合法理由据为己有，且涉案金额达到一定程度且经劝告仍不返还者，应处以两年以下有期徒刑、拘役或罚金；
若数额巨大或是存在其它严重情节者，则应被判处两年至五年以下有期徒刑，并处罚金。
对于那些将他人遗失物或者埋藏物非法占据并拒绝归还的行为，也应按照上述条款进行处罚。
然而，本条所述罪行仅在受害人提出控告时方能启动司法程序。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
诉讼当事人可自行前往法院提起诉讼，并提交相关证据资料。
须知，侵占罪乃是一类需告知方可处置的自诉案件。
依据相关法律条款之规定，若是将他人委托代管的财物品无合法理由据为己有，且涉案金额达到一定程度且经劝告仍不返还者，应处以两年以下有期徒刑、拘役或罚金；
若数额巨大或是存在其它严重情节者，则应被判处两年至五年以下有期徒刑，并处罚金。
对于那些将他人遗失物或者埋藏物非法占据并拒绝归还的行为，也应按照上述条款进行处罚。
然而，本条所述罪行仅在受害人提出控告时方能启动司法程序。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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合同到期不续签需要提前通知吗?
如果在签订劳动合同时，双方对于不续签约定有提前通知的时间约定的话，还是要遵守约定，按照合同约定提前通知。合同到期，单位必须提前30天通知，解除合同才要提前1月通知。
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合同事务公职人员连续旷工15天如何处理
[律师回复] 解析：
在公职人员中，若存在旷工行为，会首先给予批评性的警告处分。
然而，如果旷工情况持续超过15日，抑或一年之内累计达到30天以上，则将面临严肃的行政处理，即被解聘的命运。
至于政务上的处罚决定，自发布之日起即具备法律效力，政务处分期也将于此生效日开始算起。
对于政务处分的期间规定如下：
（1）警告：
期限为6个月；
（2）记过：
期限为12个月；
（3）记大过：
期限为18个月；
（4）降级、撤职：
期限为24个月。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
在公职人员中，若存在旷工行为，会首先给予批评性的警告处分。
然而，如果旷工情况持续超过15日，抑或一年之内累计达到30天以上，则将面临严肃的行政处理，即被解聘的命运。
至于政务上的处罚决定，自发布之日起即具备法律效力，政务处分期也将于此生效日开始算起。
对于政务处分的期间规定如下：
（1）警告：
期限为6个月；
（2）记过：
期限为12个月；
（3）记大过：
期限为18个月；
（4）降级、撤职：
期限为24个月。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
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合同到期不续签需要提前通知吗
一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
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