合同到期怎样写离职

劳动合同到期离职是不要写离职信的，此时只要是劳动者和用人单位协商一致的就可以办理离职手续的。在我国的劳动合同解除中，合同到期劳动者不续签，不需要写辞职申请。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，劳动者不续签的，不需要写辞职申请。

根据劳动合同法规定，就业人员与用人单位在办理入职时应当双方共同签订劳动合同书，规定劳动合同期和相关责任与义务，用来保护双方的权益。那么，合同到期需要写离职吗?按照相关规定，合同期满后办理离职的与正常离职的程序是一样的，都将应当书写离职申请。

合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：1、一种是单位不愿意续签。2、一种为劳动者不愿意续签。单位不愿意续签：提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，劳动者不愿意续签：1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金。2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。

合同到期的离职申请只需要将离职时间以及离职原因向用人单位说明即可。因为选择不续签劳动合约是劳动者自己本身的相关权利。劳动者自身可以选择不进行续签劳动合约，用人单位不能进行阻止。

用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，劳动者想辞职，那么必须在辞职信里注明：因劳动合同到期，本人提出不再续签合同，望公司领导相关部门给予批准。劳动者就可以申请经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。