缓刑考验期是什么意思

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在未有买卖双方任一方违约行为出现时，所支付的房屋中介费用是有权向中介机构申请全额退回的。
然而，若因卖方或买方任何一方的违约，而使得房屋交易过程中产生了纷争并未能达成交易，那么在此种情形下的中介费用将不能得到退还；若是由于居间人蓄意隐瞒与订立合同相关的关键性事实，亦或是提交了虚假的信息从而损害了委托方权益，导致房屋交易过程中出现了纠纷，那么在此状况之下，所支付的中介费用还是有机会得到返还的。
法律依据：
《民法典》第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条
中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
第九百六十三条
中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。
对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。
因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。
中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。

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伤残等级评定体系主要依据伤势严重程度所影响到的生活自理能力以及劳动能力进行划分，总共被划分为从一级至十级不等的十个伤势等级。
然而，伤残等级评定体系尚未建立起普遍共识性的统一鉴定准则，因此不同种类对象以及不同事件情境所造成的伤残状况会应用于相对应的伤残鉴定标准之中。
鉴于我国各大医院的总体发展水平，我们将其分为三级共十个等级层次。
医院分级的具体标准和衡量指标主要集中在以下五个方面：
(1)医院硬件设施规模;包括病床数量配置、建筑结构设计、人力资源调配、科室设置等四个关键维度上的严格要求和清晰标注;
(2)医院自身的专业技术水准，这是与医院级别相匹配的核心技术能力，在相关规范中被细分并在各个科室中加以明确规定和指标设定;
(3)医疗设施装备的整体状况;
(4)医院内部的管理运营能力，其中囊括了院长的领导力、员工管理、信息数据处理、现代科技运用、院内感染预防、资源有效利用、经济收益等七个重要组成部分的要求和指标设定;
(5)医院全方位服务的质量表现，即对诊断精度、治疗效果、护理呵护水平、日常工作质量、综合业务素质等多个重要侧面的质量评估标准。
目前，我国执行的医院分级标准主要参考各级甲等医院的实际情况予以规划制定。
甲等医院的主要评判标准是结合当前现状，或是未来3年至5年间有可能达到的国家、医院管理学和卫生保健领域的相关要求、指标及标准的先进性，代表着同级别医院中的佼佼者，也是未来新建医院的模范和榜样
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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根据我国相关法律法规的规定，对于打骂儿童的行为，如果情节尚未达到犯罪标准的话，它将不会被判定为刑事案件，而按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定给予相应的行政处罚。
具体而言，情节较为轻微者，将面临五天至十天不等的拘留，同时需支付二百到五百元之间的罚款；若是情节更为严重者，则可能会面临二年以下的有期徒刑、拘役或管制的刑事惩罚。
然而，当该行为导致受害人受重伤甚至死亡时，罪犯将面临二年以上七年以下的有期徒刑。
另外，如果故意实施打骂儿童的行为，对他们的身心健康造成伤害的话，那么这种行为将被认定为故意伤害罪，将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；若造成受害人重伤，则刑罚将在三年以上十年以下刑法内量刑；若受害人死亡或是通过极其残忍的手段造成重伤造成严重残疾等极其恶劣后果的话，罪犯甚至可能被判处超过十年的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

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关于劳动仲裁所涉及到的赔偿标准如下所述：
如果雇主有违法行为解除劳动合同时，所应承担的赔偿责任则是经济补偿金标准的两倍。
而关于经济补偿金的具体金额，会根据劳动者在该用人单位实际工作的年限、最终工作时间等因素进行衡量。
也就是说，劳动者在所在公司每工作满一年来，就可以获得相当于一个整月工资的经济补偿金；如果劳动者的工作年限大于半年且不满一年的话，那将按照一年来进行计算，这期间的工资也同样适用上述规则进行计算；但是若工作者的工作年限小于等于半年，那么他或她将得到相当于半个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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在刑事诉讼程序中，死刑立即执行案件的相关法律规定明确指出，被告人、自诉人和其他法定代理人有权利对地方人民法院作出的第一审判决提起上诉。
这意味着，无论是采用书面方式还是口头陈述，以上述几类人为代表的当事人都有权向上级人民法院申请上诉。
同时需要注意的是，当事人的上诉权并不会由于被判处死刑立即执行而遭到任意剥夺或限制。
就具体的程序而言，涉及到死刑立即执行的案件，必须经由各个级别的法院逐级上报至最高人民法院进行复核。
此举旨在确保所有死刑案件的审判过程严格遵循法律准则和程序要求，以维护司法公正性与权威性。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第二百二十七条被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。
被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。
附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民
法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。
对被告人的上诉权，不得以任何借口加以剥夺。
第二百四十六条死刑由最高人民法院核准。
第二百四十七条中级人民法院判处死刑的第一审案件，被告人不上诉的，应当由高级人民法院复核后，报请最高人民法院核准。
高级人民法院不同意判处死刑的，可以提审或者发回重新审判。
高级人民法院判处死刑的第一审案件被告人不上诉的，和判处死刑的第二审案件，都应当报请最高人民法院核准。

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在涉及伪造政府授权文件的相关案件中，罪犯能否获得缓期执行的机会显著较为乐观。
然而，他们必须在实际服刑期限内被处以至少三年以下的有期徒刑、拘役或是管束权的限制；
同时，必须展现出深刻的反省意识和悔过之情；并保证自己不再重蹈覆辙，有再次实施不法行为的隐患；
另外，判定其缓期执行不会对居民社区造成严重而不可逆转的不良影响也是非常关键的条件。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
《中华人民共和国刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

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在绩效考评环节中发现员工无法胜任所在职位并经过相应培训或调整其岗位后依然无法达到预期效果时，用人单位选择非过失性解雇该员工的行为是依法合理的。
然而在此过渡时期内，用人单位需要提前三十天用书面形式告知员工个人这一决定或是依据法律规定给予其替代性通知金的发放。
同时，对于进行非过失性解雇操作的用人单位，还需按照法律要求，向员工支付一定数额的经济补偿。
具体而言，经济补偿应根据员工在企业内部每一劳工年度所服务时间长度为基础，按照每满一年即对应支付一个月工资的标准执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
完全不容许这样做。
依据我国严厉的刑法条款之明确规定，凡被宣判为缓刑执行者，若在这期间犯下新罪或者被发现在判决宣誓之前还有其他未被判决的刑罚案件，则必须立即撤销缓刑措施，由法院针对新出现的犯罪或新觉察到的先前未被判决的罪行做出深入裁决，将前述旧罪与新罪的处罚，一概按照数罪并罚的准则进行决定，确定最终应执行的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十九条
【数罪并罚的一般原则】规定：
判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。
数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。
《中华人民共和国刑法》第七十七条
【缓刑的撤销及其处理】规定：
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。

[律师回复] 解析：
户籍登记日期系指首次完成户口注册之日期，而户口注册则是以单个家庭作为基本单元。若同一屋檐下有多位成员，则应将所有人设立为一个独立的户头，并由其中的主要负责人担任户主。户口簿则是用于记录住户成员的姓名、原籍地、出生年月日以及其他相关信息的详细记录册。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第五条
户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。

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关于女性退休年龄的相关规定如下：
第一种情形是女性在年满五十周岁之后，并且具备连续工龄满十年这个硬性前提条件；第二种情况则是对于那些在井下、高空、高温或者重体劳动岗位及对身体健康有较大危害的特殊任务中任职的女性，其年满四十五周岁时需要同时满足连续工龄满十年这个必备因素；而最后一种情形则是当女性在年满四十五周岁，且已具备连续工龄满十年，亦或因为工作原因导致身体伤残，经过医院出具证明，以及劳动鉴定委员会的进一步确认，最终被确认为完全丧失劳动能力的人士。
至于病退的各项具体要求，包括但不限于以下几个方面：
首先，养老金缴纳必须达到至少十五年，针对女性而言，年龄需在四十五周岁以上，而男性则需满足五十周岁以上的条件；其次，在患有一般类别的疾病且在医院进行出院治疗后满一年，或是在患上了诸如恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫痪等严重性疾病、并在出院治疗满疗程后；最后，针对精神类疾病的患者，在出院治疗满五年后，而且还需要具备五年完整的系统治疗记录。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
若仅因无证件驾驶摩托车而遭受执法部门的抓捕，在遵守相关法律法规并接受相应处罚后，对于您未来考取C1驾驶证的进展不会产生实质性的负面影响。
然而，倘若涉及到醉酒驾车、肇事逃逸或是触犯了其它相关法律所明令禁止的行为，那么将不允许您申领机动车驾驶证。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第十三条
有下列情形之一的，不得申请机动车驾驶证
(一)有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的;
(二)三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年，或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的;
(三)造成交通事故后逃逸构成犯罪的;
(四)饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的;
(五)醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满五年的;
(六)醉酒驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满十年的;
(七)因其他情形依法被吊销机动车驾驶证未满二年的;
(八)驾驶许可依法被撤销未满三年的;
(九)法律、行政法规规定的其他情形。未取得机动车驾驶证驾驶机动车，有第一款第五项至第七项行为之一的，在规定期限内不得申请机动车驾驶证

[律师回复] 解析：
对于检察院未提议缓刑的情况，其后果如何，须根据特定的情境和状况来决定。
检察机关所提供的量刑建议书，仅仅是影响司法判决结果的众多因素之一，法院将根据案情的实际走向与特点进行深入分析与评估，通常来说，该文书对缓刑判决的影响较为有限。
在犯罪行为发生后，公安机关有责任依法逮捕犯罪嫌疑人并移送检察院处理。
在此之后，检察院将针对犯罪嫌疑人的罪行向法院提起公诉。
在此过程中，检察院有权提出量刑建议书以供法院参考，然而最终的判决仍需由法院独立裁决。
因此，即使量刑建议书中未提及缓刑，也并不意味着这必然会对判决结果产生重大影响。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
在判决下达之后，被告人将由司法局接管并负责监督执行。
对于那些被判缓刑的被告来说，他们需要在缓刑考验期内接受社区矫正。
在此过程中，法院会在对被告人作出缓刑判决之前，向社区矫正机构发送公函，以征求他们是否愿意接受该名被告的社区矫正。
若社区矫正机构表示拒绝，那么法院通常情况下便不会再对该被告人作出缓刑判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
在犯罪嫌犯被下达逮捕命令的两个月之内，检察机关将启动审理程序进行审查起诉，通常情况下，该机构会在一个月内将案件移交至人民法院发起诉讼。
一旦人民法院正式受理此案，则应于受理之日起的第二个月内做出判决，并最迟不得超过三个月完成此项工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。
案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。

[律师回复] 解析：
缓期执行与死刑有关，作为一种刑罚手段；
然而，与缓期执行相对应的则是缓刑。
此项惩罚适用于罪行并非极其严重、刑期在三年以下且被认为不至于对社会构成威胁之人。
需要注意的是，缓刑和缓期执行所需的考察周期各有差异。
法律依据：
《刑法》第五十条
判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑；如果确有重大立功表现，二年期满以后，减为二十五年有期徒刑；如果故意犯罪，情节恶劣的，报请最高人民法院核准后执行死刑；对于故意犯罪未执行死刑的，死刑缓期执行的期间重新计算，并报最高人民法院备案。

[律师回复] 解析：
若不慎遭遇脚趾遭受重压导致骨折情况发生，应当赔偿金额究竟应定为何数？实际上并无确定之答案，需依据实际伤势程度而定夺。
在此类情形下，首要任务即是进行工伤鉴定，且如经鉴定确认为十级伤残者，通常所获赔偿为一次性伤残补助金，具体数额为7个月的个人平均工资。
此外，关于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体付款额度及标准，则由各省、自治区、直辖市的人民政府共同制定与规定。
以山东省而言，其十级伤者的一次性工伤医疗补助金为4个月，而一次性伤残就业补助金则为8个月。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
根据实际情况进行分析。
若涉及到价值人民币一万元的盗窃行为，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制不等的刑法判决，同时进行罚款处理。
在满足特定条件下，罪犯是有可能被宣布缓刑的：
（一）犯罪程度相对轻微。
（二）罪犯应有诚意地向受害者或者法律表示悔过自己的罪行。
（三）罪犯在释放后不存在再次触犯法律的风险。
（四）宣布缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响。
对于涉及金额超过一万元的盗窃案件，如果罪犯能够获得缓刑的机会，那么法院通常会判处缓刑考验期为两个月以上、五年以下。
如果法院已经做出了判决，您可以查阅相关的判决书来了解具体的缓刑期限。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

[律师回复] 解析：
醉酒驾驶刑罚在得以缓期执行的前提下，需满足如下几个方面：
首先，犯罪行为人需要面临的是三年以下的有期徒刑或拘役之惩罚；
其次，犯罪行为人的行为情节相对轻微且存在悔过之表，不会再度进行犯罪活动；
第三，法院做出对该场所无重大不良影响之判断，即对其所居住社区；
最后，犯罪行为人不能是一名惯犯或者犯罪团伙的首脑成员。
宣布缓期执行的方式可依据具体犯罪事件来决定，同时也可行使对犯罪人员在缓期考验期间的特定活动的禁止权，限制其进入特定的地点及场所，以及禁止与特定人物接触等。
然而，如果犯罪个人在缓期执行过程中被判定承担了附加刑罚，则附加刑罚依然必须执行。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
关于未成年人身故涉及到的交通事故责任判定问题，我们可以按照如下标准来进行划分：
首先，若能证实未成年人并无过失行为，那么，发生在未成年人身上的交通意外便理应由机动车方负全责。
其次，如若证据显示，肇事未成年人确实有不当行为，此时，应当依据未成年人的过失程度，相应地减轻机动车方的责任。
再者，若经过调查核实发现，机动车并无任何过失，那么，机动车方所需要承担的赔偿责任额度将不得高于总损失额的百分之十；余下的赔偿责任部分，则应当由肇事未成年人的监护人自行承担。
最后，如能确定为未成年人故意冲撞机动车引发事故，那么，机动车免除所有责任,事故产生的所有后果均应由未成年人监护人承担。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
"暂停参保证明着参保者在社保体系中，其参保状况已被设置为暂停缴费的状态，而这往往是因为雇主未能依法履行缴纳社保费的义务所引发的。
此情势有可能对参保者自身享有的社保权益带来诸多不利影响，故应尽快予以妥善处理。
若其暂停参保的缘由系由雇主方面所致，参保者可向雇主提出督促，要求其迅速缴清拖欠的社保费用。
对于那些未依照规章制度申报应当缴纳的社保费数量的雇主来说，根据现有法规，应将以本单位上月缴费金额的百分之一百一十作为应缴纳的数额。
待缴费单位完成相关申报手续并补交后，社会保险费征收机构应按照既定的规则进行结算。
法律依据：
《社会保险法》
第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。