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卞晓飞律师
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最新修订 | 2024-02-29
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”?
律师说法·刑事辩护
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救护车闯红灯发生交通事故谁的责任根据事故实际情况，若救护车闯红灯导致事故，责任判断需基于具体事实。若司机过失，由医疗机构担责，个人不赔。司机有明显过错，医疗机构可在承担责任后依法向司机追偿。特种车辆在执行任务时享有特殊通行权，但须确保道路安全。若特种车辆违章导致事故，应由救护车担责。在实际操作中，救护车虽为特种车辆，但应根据现场交通状况灵活选择救助方式。1.7k浏览
交通事故责任
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劳动仲裁
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其次，你可以回顾一下自己在实习期间的表现，看看有没有什么地方可以改进。如果你觉得自己确实有不足之处，那可以主动向公司提出改进的计划，争取一个机会。
如果你认为公司的决定不合理，你可以和公司的负责人沟通一下，表达你的看法和诉求。同时，你也可以咨询一下学校的实习指导老师，看看他们能不能给你一些建议和帮助。
另外，你要注意保留好相关的证据，比如实习合同、工作记录、沟通记录等等，以备不时之需。
最后，如果你和公司无法达成一致，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。不过，在采取法律行动之前，最好还是尽量通过协商解决问题。
希望这些建议能对你有所帮助。祝你顺利解决这个问题！
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