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最新修订 | 2024-03-01
天津市女职工怀孕流产的产假与怀孕的时间相关，怀孕三个月以下的，产假15天，三个月至四个月的，产假30天，四个月至七个月的，产假42天，七个月以上的，休正常的产假。下面，律图小编为您详细介绍关于流产产假的规定。 天津关于女职工的流产假的规定： (一)三个月以下的，产假十五天; (二)三个月以上(含三个月)至四个月的，产假三十天; (三)四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天; (四)七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《天津市实施〈女职工劳动保护规定〉办法》 第十一条 职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假： (一)三个月以下的，产假十五天; (二)三个月以上(含三个月)至四个月的，产假三十天; (三)四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天; (四)七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。 女职工产假期满恢复工作时，应允许有两周时间逐渐恢复原劳动定额。
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怀孕7个月流产产假
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怀孕7个月病假怎么开？
可以让医生开具病休证明，在证明中能证明自己的病情即可。民事主体在生病之后，可以按照既定的规定，向医院单位提出请假请求。根据相关法律的规定，可以知道，病假是需要提供医院出具的证明的，不同的病因的证明是不一样的，根据相关法律的规定。
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刑事立案后怎么办理取保候审流程
[律师回复] 法律分析：
（1）申请主体广泛，这体现了法律赋予多方为犯罪嫌疑人、被告人争取取保候审的权利，保障其合法权益。
（2）书面申请材料明确了理由和保证方式，这是规范流程的必要举措，让申请有章可循。
（3）办案机关审查依据具体情形，确保取保候审决定的审慎性，平衡保障人权与维护社会秩序。
（4）决定作出后要求提出保证人或交纳保证金，是对取保候审的有效保障措施。
（5）被取保人需遵守规定，以保证刑事诉讼程序顺利进行。
提醒：
申请取保候审要确保材料详实合理，被取保人务必严格遵守相关规定，否则可能面临严重后果 。
（1）申请主体广泛，这体现了法律赋予多方为犯罪嫌疑人、被告人争取取保候审的权利，保障其合法权益。
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（3）办案机关审查依据具体情形，确保取保候审决定的审慎性，平衡保障人权与维护社会秩序。
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提醒：
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快速解决“刑事辩护”问题
法院判决离婚案件流程需要多久开庭
[律师回复] 1. 离婚案件开庭时间确实没有固定标准。法院受理离婚诉讼后，开庭时间由案件排期决定。简易程序审理的离婚案，法院会在受理后3个月内审结，从立案到开庭一般1至2个月左右安排，但存在变数。普通程序审理期限6个月，开庭时间可能在立案后2至4个月间。
2. 法院确定具体开庭时间要综合多方面因素，如案件数量、复杂程度、法官工作安排等。并且会依法定程序向双方当事人送达开庭传票，传票上明确开庭日期、时间和地点。
3. 对于当事人而言，需耐心等待法院通知。同时要做好开庭准备工作，仔细准备各类证据，让证据能有力支撑自身诉求；认真梳理陈述思路，清晰准确表达自己的观点和意见 ，以便在庭审中更好维护自身权益。
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离婚后流产男方赔偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）当流产由男方侵权行为造成，如暴力伤害，女方依据侵权责任编，有权要求男方赔偿包括医疗费、护理费、营养费等实际支出，以及精神损害抚慰金。这是对女方身心伤害的合理补偿。
（2）正常婚姻生活里，女方意外流产或自愿选择流产，且男方无侵权行为，离婚后男方通常无需担责。婚姻关系解除，基于婚姻的特殊赔偿事由也随之消失。
（3）不过，若流产使女方身体遭受严重伤害致生活困难，女方可依公平原则，要求男方给予适当经济帮助，以保障基本生活。
提醒：
遭遇此类情况，先判断是否存在侵权行为。不同情形下法律责任不同，建议咨询专业人士具体分析 。
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上班请假期间出事故算不算工伤
[律师回复] 法律分析：
（1）因工作原因请假外出发生事故，满足工伤认定中“工作时间、工作场所、工作原因”这几个关键要素，可认定为工伤。这是基于工伤认定以工作关联性为核心的原则。
（2）个人事务请假且事故与工作无关联，不能认定为工伤。因为此时脱离了工作范畴，不具备认定工伤的基础条件。
（3）特殊情况如请假期间符合上下班途中非本人主要责任交通事故等条件，也可能认定为工伤。这是考虑到实际情况的复杂性，给予劳动者合理保障。
提醒：
判断请假期间事故是否为工伤复杂，保留事故相关证据，情况不明建议咨询确定。
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怀孕7个月可以请病假吗
怀孕怀孕7个月并不是职工请病假的正当理由，请病假跟怀孕没有任何关系，如果身体不适需要休假，职工必须到医院开诊断证明，正常情况下孕妇可以休产假，但产假一般是从分娩前15天才正式休假的，并不是说只要怀孕就可以毫无原则的请病假。
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取保候审走流程要多久
[律师回复] 结论：
取保候审流程所需时间不固定，具体依案件实际情况判定。
法律解析：
根据相关法律规定，办案机关在收到取保候审书面申请后，一般三日内作出是否同意的决定。若同意，会责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或交纳保证金 。执行机关（通常为公安机关）在二十四小时内执行，并要求其在规定期限到指定地点报到。不过，要是案件复杂或需补充侦查，时间会延长；申请材料完备且符合法定条件时，几日内就能完成；存在争议、需调查核实时，则可能持续较长时间。总之，取保候审流程时间因案而异。要是你对取保候审流程时间还有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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快速解决“刑事辩护”问题
什么情况的罪可以办假释
[律师回复] 法律分析：
（1）假释制度是对符合特定条件的服刑人员的一种激励与机会给予。它针对被判处有期徒刑或无期徒刑者，旨在通过附条件提前释放，促使其积极改造。
（2）明确禁止假释的范围很关键，累犯和特定暴力性犯罪且刑期在十年以上的犯罪分子不得假释，这是基于对社会安全的考量。
（3）刑罚执行期限的规定，是对假释的一种时间约束。有期徒刑需执行二分之一以上，无期徒刑要实际执行十三年以上，确保改造效果。
（4）实质条件强调了犯罪分子的主观态度和改造成果，只有真正有悔改表现且无再犯罪危险，才符合假释要求。特殊情况的核准体现了制度的灵活性。
提醒：
申请假释要严格对照法定条件，不可抱有侥幸心理。对假释相关规定存疑时，建议咨询专业法律人士 。
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不适合假释的情形包括什么
[律师回复] 不适合假释的情形主要有以下这些：
-累犯，这类人主观恶意强，人身危险性大，再次犯罪的可能性高，所以不符合假释的要求。
-那些因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑的犯罪分子，他们的犯罪行为性质极为恶劣，给社会秩序和公共安全带来了严重的危害。为了保障社会安全，通常不会对他们予以假释。
-还有因有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，这类犯罪组织性强，社会危害性极大，也不适宜假释。假释的目的是激励犯罪分子积极改造并回归社会，而上述情形的犯罪分子改造起来难度较大，不适合假释。
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虚假诉讼最多能判几年
[律师回复] 1. 虚假诉讼罪量刑依情节轻重定。处三年以下有期等刑，并处或单罚金；情节严重则处三年以上七年以下有期并罚。
2. “情节严重”情形有：致他人因错处分财产且数额大；多次进行虚假诉讼行为；造成恶劣社会影响等。
3. 需明确，具体量刑结合案件实际，由法院依据法律规定和证据判定，不同案件情况各异，需谨慎对待。
2. “情节严重”情形有：致他人因错处分财产且数额大；多次进行虚假诉讼行为；造成恶劣社会影响等。
3. 需明确，具体量刑结合案件实际，由法院依据法律规定和证据判定，不同案件情况各异，需谨慎对待。
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怀孕7个月离婚财产如何分配？
实际生活中我们可能会面临各种各样的法律问题，如果您现在正面临着关于怀孕7个月离婚财产如何分配？的问题不知道如何解决的话，可以通过下面文章内容来了解一些这方面的法律知识，希望可以帮助到您。
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婚姻家庭怀孕可以告对方吗
[律师回复] 1. 怀孕后是否告对方需视具体情形而定。若因对方过错致孕，如遭强奸，此为刑事案件，应向公安机关报案，让对方承担刑事责任。
2. 若是一般民事纠纷，像恋爱或婚姻关系中因对方过错致孕，如出轨等，可通过民事诉讼让对方承担民事责任，比如赔偿医疗费、营养费等费用。
3. 不过要留意证据收集，像相关聊天记录、证人证言等，用以证明对方过错行为与怀孕间的因果关系。总之，要依据具体情况来判断是否起诉以及起诉的依据和方式。
2. 若是一般民事纠纷，像恋爱或婚姻关系中因对方过错致孕，如出轨等，可通过民事诉讼让对方承担民事责任，比如赔偿医疗费、营养费等费用。
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怀孕7个月离婚财产如何分配？
怀孕7个月离婚财产如何分配，可以由双方当事人协商确定，如果协商不成的情况之下，就是按照照顾女方子女，还有就是根据财产的情况来做出分配。当然的，这个主要指的就是在诉讼活动当中来进行分配的。
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婚姻家庭
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怀孕几个月可以休产假？
目前国家规定的产假时间为：《女职工劳动保护特别规定》，第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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工伤谁赔钱认定流程
[律师回复] 1.工伤赔偿责任主体通常是用人单位来承担。
2.认定流程如下：
（1）单位申请：职工要是发生事故受伤，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经报社会保险行政部门同意后，申请时间可以适当延长。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（2）调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要会对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门要安排相关人员配合，如实提供情况和证明材料。
（3）作出认定：社会保险行政部门要在受理工伤认定申请之日起60天内作出认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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离婚流程抚养费怎么给的
[律师回复] 离婚存在协议离婚和诉讼离婚这两种途径。
在协议离婚中，夫妻双方应在离婚协议里清晰且明确地规定抚养费的数额、支付方式以及支付期限等关键内容，随后严格按照协议执行。这能确保双方对抚养费相关事宜达成一致，避免后续可能出现的纠纷。
对于诉讼离婚，法院判定抚养费数额会综合多方面因素考量。有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的百分之二十至三十给付；负担多个子女抚养费的，比例可适当提高但不超月总收入百分之五十。无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入按上述比例确定。支付方式以定期给付为主，有条件的可一次性给付，支付期限一般到子女年满十八周岁。
建议夫妻双方在处理抚养费问题时，若选择协议离婚，要保持理性和沟通，制定合理清晰的协议；若进入诉讼程序，应积极配合法院，提供准确的收入等相关证据 。
在协议离婚中，夫妻双方应在离婚协议里清晰且明确地规定抚养费的数额、支付方式以及支付期限等关键内容，随后严格按照协议执行。这能确保双方对抚养费相关事宜达成一致，避免后续可能出现的纠纷。
对于诉讼离婚，法院判定抚养费数额会综合多方面因素考量。有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的百分之二十至三十给付；负担多个子女抚养费的，比例可适当提高但不超月总收入百分之五十。无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入按上述比例确定。支付方式以定期给付为主，有条件的可一次性给付，支付期限一般到子女年满十八周岁。
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