律图审稿专业委员会3轮严审

单位因为疫情推迟发工资合法吗

1.9k浏览 帮助18人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-23

用人单位因为疫情推迟发工资是不合法的,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。


对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当视同提供正常劳动,支付相应的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间,不计入医疗期。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。


对因疫情未及时返闽复工的职工,经与职工协商一致,企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。


企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

单位因为疫情推迟发工资合法吗
咨询助手提示您
全文480字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125396人选择咨询律师
6413位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位因为疫情推迟发工资合法吗
一键咨询
  • 137****1477用户1分钟前提交了咨询
    137****8805用户4分钟前提交了咨询
    152****7173用户1分钟前提交了咨询
    152****4030用户3分钟前提交了咨询
    158****0820用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    133****6067用户4分钟前提交了咨询
    132****2670用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 142****5353用户1分钟前提交了咨询
    170****6500用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    144****6810用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    147****3864用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    132****7017用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    167****7147用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    162****8880用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    173****2324用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    153****1358用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    147****2851用户1分钟前提交了咨询
    160****4130用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    173****5575用户1分钟前提交了咨询
    175****8104用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    150****4060用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    148****0828用户2分钟前提交了咨询
    148****3863用户2分钟前提交了咨询
    143****3123用户2分钟前提交了咨询
    150****2382用户2分钟前提交了咨询
    156****0227用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    144****6832用户4分钟前提交了咨询
    157****1462用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    172****0857用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    131****2727用户2分钟前提交了咨询
    156****2755用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    172****6536用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    161****0670用户1分钟前提交了咨询
    156****1477用户3分钟前提交了咨询
    170****3175用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    165****1370用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    141****5612用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    172****4022用户4分钟前提交了咨询
    151****2060用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    131****7764用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    135****8701用户4分钟前提交了咨询
    170****7661用户4分钟前提交了咨询
    156****2122用户3分钟前提交了咨询
    137****7476用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    158****3745用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    152****5337用户1分钟前提交了咨询
    157****5810用户2分钟前提交了咨询
    145****7410用户2分钟前提交了咨询
    171****3726用户3分钟前提交了咨询
    158****4351用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城135****8201用户1分钟前已获取解答
连云港152****8697用户3分钟前已获取解答
镇江178****1027用户3分钟前已获取解答
用人单位因为疫情推迟发工资合法吗
理论上用人单位受疫情影响推迟发工资的做法是不合法的,因为根据现在的通知及相关文件来看,并没有允许用人单位随便推迟发工资,只规定了停工时间超过一个月的基础上,用人单位可以降低原来的工资待遇,按最低工资标准发工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
因疫情怎么推迟还房贷?
因疫情推迟还房贷的,必须及时向银行说明情况,并提交证据,由银行审查后决定是否可以允许延期支付,如果未及时申请的,可能导致发生逾期行为,造成后期的被动处理,具体情况根据银行的相关规定进行。
10w+浏览
债权债务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
因为疫情可以推迟还款吗
受疫情影响理论上是可以推迟还款的,但如果是民间借贷关系的话,民间借贷关系一般要按照借贷合同的约定正常还款。类似于是向金融机构借的贷款的话,有关部门规定,对于因疫情而失去收入的这部分人群,放贷机构应该适当的延迟当事人的还款期限。
10w+浏览
债权债务
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
因疫情推迟上班有工资吗
因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6635 位律师在线,高效解决问题
因为疫情推迟发工资合法吗?
因为疫情推迟发工资合法,毕竟在此种状况之下,有一些企业工作的财务人员都没有上班,所以也不能够保证正常的时间发放工资,除此之外的话有一些也存在着生产经营方面的困难,可以理解。
10w+浏览
劳动纠纷
单方事故乘客受伤保险怎么赔
[律师回复] 解析:
依据交管部门出具的严谨且详尽的事故鉴定报告及实际的伤势情况,可能涉及到以下十六项法定赔偿内容:
医疗费用的支出、误工工资的损失、护理人员的薪酬、住院期间餐饮补贴、康复所需费用、整容手术费用、后续治疗费用、营养补充费用、伤残赔偿金、辅助残疾用具购置费用、住宿费用、交通费用、被扶养人生活费用、精神损害抚慰金、其他财产损失费用等。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条
1、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。
但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;
七十五周岁以上的,按五年计算。
2、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
3、扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;
被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。
但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;
七十五周岁以上的,按五年计算。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    180****4718
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    133****1248
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    131****8421
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应