婚姻法女方有外遇

[律师回复] 可以起诉离婚或者协议离婚

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 你好，具体说一下你的情况

[律师回复] 在法律上，男方对婚外情所生的孩子应承担抚养、教育和保护的责任

[律师回复] 雇佣工人在雇佣活动中意外受伤时的责任认定需综合多方面因素考量。雇主通常需担责，因其对雇员劳动安全有保障义务。

1. 第三人致雇员受伤时，雇员有选择权，既可要求第三人承担侵权责任，也可要求雇主赔偿。雇主赔偿后可向第三人追偿，这保障了雇员获赔权益，也明确了雇主追偿权利。
2. 若雇员自身故意或重大过失致伤，雇主赔偿责任可能减轻。这体现了对过错方的合理约束。

处理此类事件，要准确判断受伤情形是否在雇佣活动范畴内，确定各方过错程度。建议签订详细雇佣合同，明确安全责任；雇主加强安全培训与防护措施；发生事故后及时收集证据，以便清晰划分责任，合理解决纠纷。

[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条　个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

根据以上法律规定社会保险一般情况下是不可以退的，特需情况是可以的，具体还是得看区域退费政策。

[律师回复] 在校外发生交通事故，对方全责，学生在校买的保险可能有用，具体情况取决于保险的类型和条款：

学平险

如果学生购买了学平险，一般包括意外伤害、意外医疗等保障。在这种情况下，意外医疗险属于报销性质，是对已产生的医疗费用进行补偿，被保险人获得的医疗补偿，不管通过几个途径报销，最多不会超过已花费的发票金额。如果对方已经全额赔偿了医疗费用，学平险通常不再重复报销医疗费用。但如果对方赔偿后仍有未覆盖的合理医疗费用，或者造成了伤残、身故等情况，学平险可以根据合同约定进行相应的赔付。

校方责任险

如果事故发生在校外，但发生于学校统一组织的活动中，或者学校的校责险增加了附加条款，将上下学、离返校的事故也覆盖在内，那么可以通过校方责任险进行理赔。如果没有这些特殊情况，一般校方责任险不承担赔偿责任。

其他商业保险

如果学生还购买了其他商业保险，如意外险、医疗险等，需要根据保险合同的具体条款来确定是否可以理赔。一般来说，意外险在被保险人遭受意外伤害导致身故、伤残或医疗费用支出时给予赔付；医疗险则对被保险人因疾病或意外伤害产生的医疗费用进行报销。如果保险合同中没有将交通事故排除在保障范围之外，且符合理赔条件，那么可以获得相应的赔偿。

[律师回复] 未离婚在外面找男人是否构成犯罪需视具体情况而定，以下是详细分析

[律师回复] 吵架录音中如果能体现你老公承认有外遇的内容，可以作为证据使用

[律师回复] 你好，可以起诉申请离婚，另一方精神问题严重吗

[律师回复] 在一般情况下啊，要是个人之间有雇佣关系，那雇主是得承担赔偿责任的。不过呢，如果雇员是故意或者有重大过失的，雇主的责任就能适当减轻一些。

要是双方是承揽关系，通常定作人不用承担赔偿责任，除非定作人在定作、指示或者选任方面有过错。

在实际情况里，认定责任的时候得综合考虑好多因素。比如说，双方之前是怎么约定的，具体的工作内容是什么，工作环境又是怎样的等等。要是双方对于责任怎么划分有不同意见，那就可以先试着协商解决。要是协商没办法达成一致，那就可以向法院起诉，让法院根据具体的情况来判定。

总之呢，得按照具体的法律关系还有实际发生的情况，来确定谁该承担责任，这样才能保障受害者还有他们家属的合法权益。

[律师回复] 关于离婚这件事，男方是可以不同意的。具体依据《民法典》来说：
1. 要是夫妻中有一方想离婚，可以找相关组织调解，或者直接向法院提起离婚诉讼。
2. 法院在审理离婚案子时，会先进行调解。要是夫妻感情确实已经破裂，而且调解也没效果，那就会准予离婚。
其中，女方有外遇属于可能导致感情破裂的一种情况。不过，仅仅因为女方有外遇，法院不一定就会判决离婚。
如果男方能证明夫妻感情还没破裂，例如双方还有共同的生活目标，平时也相互关爱等，那法院有可能会判决不准离婚。
另外，男方要是想挽回婚姻，还可以主动和女方好好沟通，也可以找找亲友帮忙调解。

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询吗？

[律师回复] 虚构事实、隐瞒真相的证据，转账记录，对方的账号和身份信息。

[律师回复] 你好，很高兴回答你的问题

[律师回复] 你好，方便进一步沟通吗

[律师回复] 1.协议离婚：夫妻双方就离婚意愿、子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致，签订书面离婚协议，共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记。经过三十天离婚冷静期后，双方需亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证。
2.诉讼离婚：若双方无法达成一致，主张离婚的一方可向有管辖权的法院提起离婚诉讼。起诉时需提交离婚起诉状及相关证据，法院受理后会先调解，调解不成则开庭审理并作出判决。

[律师回复] 您好，您是对财产的权属界定以及如何分配补偿等问题有疑问吗

[律师回复] 事业单位合同工编外不可以随时辞职。
事业单位合同工编外不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因，是要交违约金的