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怀孕期间被公司开除赔多少钱

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最新修订 | 2024-02-26
公司无故解除劳动合同,你如果选择不继续履行劳动合同的话,你可以得到双倍经济补偿金赔偿金。你年薪12万,平均月薪一万,如果没有超过宁波2011年平均工资三倍的话,你可以获得16个月工资的赔偿金。如果超过宁波2011年平均工资三倍的话,你可以获得平均工资乘以3乘以16。
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怀孕期间公司可以开除吗?
怀孕期间公司是不允许开除孕妇的。为了保护女职工的权益,国家法律规定,女职工怀孕、哺乳的,用人单位不得辞退。女职工怀孕期间不能适应原工作的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减少工作量或者安排其他适合的工作。
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怀孕期间公司可以开除吗
在怀孕期间公司是不可以随便开除的,法律制度明确保障了孕妇的劳动权,在孕期、产期和哺乳期内,公司单方面解除劳动合同的行为都是违法的,但是怀孕期间员工有重大过错的,类似于不遵守公司规章制度或者被追究刑事责任的,公司可以开除。
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妇女怀孕期间公司可以开除吗?
公司不能在妇女怀孕期间辞退员工。根据我国相关法律法规规定,女性在孕期用人单位不得与劳动者解除劳动合同,且应当给予怀孕妇女一定的照顾。如果公司在妇女怀孕期间将其辞退,此行为属于违法行为,被辞退的员工可以依法申请仲裁或提起诉讼。
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怀孕九个月被公司开除怎么办
申请劳动仲裁,要求单位赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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女职工怀孕被公司开除怎么办
1、可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。2、不要求继续履行合同的,可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。下面,请一起了解一下女职工怀孕被公司开除怎么办。
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