怀孕期间能解除劳动合同

怀孕期间不可以解除劳动合同。劳办计字(1990)21号中进一步明确：对实行计划生育的女职工，在‘三期’内劳动合同期虽满，也不解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。”在处理有关女职工在“三期”内发生的劳动争议时，应全面理解、适用以上有关法规和文件。

中华人民共和国劳动法若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

怀孕期间解除劳动合同属于违法行为。职工可以要求恢复劳动关系，并要求用人单位赔偿违法解除合同造成的损失的。如果不要求恢复劳动关系的 可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。

在怀孕期间公司不能单方面解除劳动合同，不仅如此，将来女职工休产假，产假结束以后需要哺乳孩子的，劳动权都受法律保护。不过，如果女职工在怀孕期间严重违反公司规章制度，甚至于被追究刑事责任，用人单位还是可以依法辞退的。

一般怀孕期间公司是不能解除劳动合同的，任何用人单位是不能在女性结婚、怀孕、产假、哺乳等相关的情形之下解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，那么就需要承担起相应的经济补偿。