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或者终止劳动合同的证明劳动关系存在

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最新修订 | 2024-02-23

《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证:


1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;


2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;


3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;


4、考勤记录;


5、其他劳动者的证言等。其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任

或者终止劳动合同的证明劳动关系存在
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劳动合同终止保存几年?
劳动合同终止保存两年,劳动合同法规定,用人单位解除或者终止劳动合同的,要向劳动者出具证明,而证明需要保存两年备案。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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劳动纠纷
刑事拘留用存钱吗
[律师回复] 解析:
通常来说,拘留所以及相关机构并不提倡被拘留人员在其内部存储现金。这主要是由于拘留所的相关管理规范明确指出,被拘留者的各类财物以及财务处置方式应当遵循固定的规定。为了确保管理的有效性与安全性,拘留所以往往会要求被拘留者主动上缴所有的现金和贵重物品,并进行详细的登记和妥善保管。若被拘留者确实存在财产方面的需求,则需按照特定的程序,如委托家人、律师或者其他代理人等途径进行处理。
法律依据:
《中华人民共和国看守所条例》第二十五条
人犯给养费主要包括伙食、炊餐具、被服、卫生医疗、日用品、取暖、降温、押解、学习以及其他必需开支的项目的费用。
人犯给养费的标准,由各省、自治区、直辖市公安厅、局和财政厅、局根据物价等情况商定。
第二十六条
人犯伙食要与干警食堂分开,单独设灶。
应当在规定的标准内,力求调剂改善。
食品要清洁卫生,开水要充分供给。
伙食帐目每月结算一次。
患病的人犯、外国籍人犯,可视情适当提高伙食费标准。
第二十八条
看守所的人犯给养费和修缮费,必须全部转入看守所帐户,由看守所直接管理,严禁截留、挪用。
使用经费要严格按照规定的范围、标准开支,严格审批手续。
除人犯伙食费以外,一次使用经费二百元以内的,由看守所所长批准;
超过二百元的,由主管局、处长批准。
看守所的行政和业务经费,按正常渠道列支。
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盗窃罪死刑起止日期是多久
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪一般的判决情况及所需的时间长度视具体案情而定,值得注意的是,在司法实践中,盗窃罪通常是没有死刑惩罚的。
然而,对于其判决时间,一般会在二个月到六个月之间做出公正合理的判定。
根据中华人民共和国《刑事诉讼法》的相关规定,人民法院对于公安机关以及检察院提起的公诉案件,应当在收到案件材料之后的两个月之内进行审判,最晚也不能超过三个月。当然,如果涉及到可能被判处死刑的案件或者同时存在附带民事诉讼的案件,经过上级人民法院的批准,可以适当延长三个月的审判期限。
此外,根据我国刑法的相关规定,盗窃公私财物的价值达到一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为刑法所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据这些标准,盗窃数额较大的犯罪嫌疑人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且还需要承担相应的罚金;而对于数额巨大或者具有其他严重情节的犯罪嫌疑人,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金;
至于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的犯罪嫌疑人,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的处罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
非法吸收公众存款罪如何判决退赔
[律师回复] 解析:
对于涉及到非法吸收公众存款罪的情况下,赔偿与补偿金通常是通过公安机关或法庭民事诉讼来进行处理和实施。如果公安机关在调查过程中已经成功收缴并查封了犯罪分子的非法所得,那么他们可以直接把这些赃款发放给受害者。或者,受害者亦可以根据相关法律程序,发起民事诉讼,请求法院责令被告人归还他们的存款。在实践中,非法吸收公众存款的行为可以被归纳为体外循环、存款中预先弥补自己任意抬高的利率息差等多种形式。
此外,还有擅自在社会上大规模开展有奖储蓄活动、暗中提前支付实物或承诺未来支付实物的手法以及私下承诺给予存款方对其动产、不动产的长期使用权等方式来非法吸引存款。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
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终止或解除劳动关系证明模板
解除(终止)劳动关系证明书兹有_同志与我单位签订_号,自 年 月 日至_年_月_日在我单位从事_工作,现因_解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名:单位盖章:法人代表签名:年 月 日。
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劳动纠纷
非法吸收公众存款罪定罪标准有哪些
[律师回复] 解析:
对于非法吸收公众存款罪这一罪名的明确认定标准如下:
首先,该犯罪的实施者通常包括了所有年龄超过十六岁且具备刑事责任能力的自然人,同时也包括能够构成本罪立案主体的单位组织。
其次,在犯罪行为手段的体现上,主要表现为任何未经中国人民银行得到批准的个人或团体,向社会公众举行为期或不期的吸纳资金行为,而且他们需要以“公众存款”的名义,给予投资人等额的礼券或其他财务凭证,并做出承诺在指定时期内会偿还本金和支付相应的利息部分,这种行为显然已经严重破坏了国家金融体系的稳定性和安全性。
此外,该种犯罪活动的最终目的就是为了在背离国家法律规定的情况下,追求个人或团体的经济利益,从而扰乱了国家的金融信贷秩序。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款罪:非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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终止的劳务合同保存多久,劳动合同终止有哪些
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对终止的劳务合同保存多久,劳动合同终止有哪些进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
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劳动合同解除或终止劳动合同有区别吗?
劳动合同解除和终止当然是有区别的。区别就在于当事人作出的意思表示不同比如劳动合同终止,他可能是出现一些特别的事情,不可抗力的因素或者是法力等因素,导致了双方的劳动关系自动消灭或者是不得不消灭的情形。
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劳动纠纷
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终止或解除劳动关系的证明模板?
兹有本单位职工 ,性别 劳动合同类型为,工作岗位为 ,劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日,本单位实际工作年限起于 年 月 日,共 年 个月。因1、劳动合同期限届满。2、根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定,本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。特此证明。
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