加班不给加班工资

加班给补休不给加班工资显然是合法的，法律上明确规定了劳动者存在加班的，是需要按照规定的标准来调休处理的，但如果用人单位不安排调休的，那么就必须要向劳动者支付加班工资。

根据《劳动合同法》第八十五条：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位应当支付加班工资，但是却没有支付的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，根据规定劳动行政部门应当依法处理。但如果劳动者是自己主动自愿加班，不是用人单位安排的话，则单位可以拒绝支付加班工资。

周六加班不给加班工资是不可以的，因为单位要求员工加班的，是必须要按照加班工资的标准支付员工的加班工资的，周六加班的加班工资的支付标准是按照平常的工资的两倍支付，但是如果是单位规定周六是属于正常的上班时间的，不属于加班的，就不必支付加班工资。

1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。