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卢滨律师
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最新修订 | 2024-02-20
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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工作十年辞职有补偿吗
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劳动纠纷业务提成属于职务侵占罪吗
[律师回复] 解析：
业务提成本身并未被普遍视为构成职务侵占罪的关键要素。职务侵占罪通常涉及公司、企业或其他特定组织的工作人员，他们在履行其职位职责时，通过运用职务之便，擅自将本单位的财务非法占有为己有，涉案金额达到一定标准即可被认定为犯罪行为。因此，若业务提成乃是根据合法合约或者公司内部规章制度所应获得的合理报酬，那么这并不属于职务侵占的范畴。
然而，倘若员工通过虚假陈述业绩以获取超出正常范围的额外提成，或者将原本不属于自己的公司财产据为己有，并且涉案金额达到了职务侵占罪的立案标准，那么就有可能涉嫌该罪行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金
业务提成本身并未被普遍视为构成职务侵占罪的关键要素。职务侵占罪通常涉及公司、企业或其他特定组织的工作人员，他们在履行其职位职责时，通过运用职务之便，擅自将本单位的财务非法占有为己有，涉案金额达到一定标准即可被认定为犯罪行为。因此，若业务提成乃是根据合法合约或者公司内部规章制度所应获得的合理报酬，那么这并不属于职务侵占的范畴。
然而，倘若员工通过虚假陈述业绩以获取超出正常范围的额外提成，或者将原本不属于自己的公司财产据为己有，并且涉案金额达到了职务侵占罪的立案标准，那么就有可能涉嫌该罪行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金
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快速解决“刑事辩护”问题
职务侵占罪退钱吗
[律师回复] 解析：
在涉及职务侵占罪的案件中，若被告或嫌犯对公司、企业或其它组织机构的财产进行非法侵占，一般而言，他们有义务归还此类不当取得之物。归还已非法获取的财物不仅可以恢复相关方的经济权益，有效减轻损害程度，而且在司法审判过程中也常常成为判定罪行轻重以及量刑标准之一。
此外，主动退回赃款的行为也可能在量刑阶段得到法庭的充分考虑和认可，并被视为从轻判罚的重要参考依据。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产
在涉及职务侵占罪的案件中，若被告或嫌犯对公司、企业或其它组织机构的财产进行非法侵占，一般而言，他们有义务归还此类不当取得之物。归还已非法获取的财物不仅可以恢复相关方的经济权益，有效减轻损害程度，而且在司法审判过程中也常常成为判定罪行轻重以及量刑标准之一。
此外，主动退回赃款的行为也可能在量刑阶段得到法庭的充分考虑和认可，并被视为从轻判罚的重要参考依据。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产
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十多年前的强奸罪会怎么判
[律师回复] 解析：
在长达十余年前被判为强奸罪的案件中，其审判结果是依据当时颁布的相关法律条款而定。一般情况下，涉及到重大恶性犯罪的内容，例如强奸罪行，将面临三年以上十年以下的有期徒刑。
然而，倘若犯罪情节极其恶劣，那么量刑标准可能会上调至十年以上的有期徒刑，甚至是无期徒刑乃至死刑。然而，在实际的量刑过程中，还需要综合考量犯罪行为的具体情节、犯罪嫌疑人的悔过表现以及对受害者所造成的伤害程度等多方面因素。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
在长达十余年前被判为强奸罪的案件中，其审判结果是依据当时颁布的相关法律条款而定。一般情况下，涉及到重大恶性犯罪的内容，例如强奸罪行，将面临三年以上十年以下的有期徒刑。
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法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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如何起诉职业打假人敲诈勒索罪
[律师回复] 解析：
在对恶意职业打假人提起诉讼的过程中，通常必须要有充分且确凿的证据证明其确实存在着以违法侵占他人财产为最终意图，并采取威胁或者强制手段来强行获取财务的恶劣行径。在此之前，被侵权方应当立即向当地警方报案，并向他们提供充足的证据资料，例如关键的聊天记录、音像资料以及所有的交易凭证等等。若经公安部门认定该事件已构成刑事犯罪，那么他们将会依法启动立案调查程序。随后，检察机关将对案件进行全面审查，并决定是否提出公诉。
最后，由法院进行公开审理和判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
在对恶意职业打假人提起诉讼的过程中，通常必须要有充分且确凿的证据证明其确实存在着以违法侵占他人财产为最终意图，并采取威胁或者强制手段来强行获取财务的恶劣行径。在此之前，被侵权方应当立即向当地警方报案，并向他们提供充足的证据资料，例如关键的聊天记录、音像资料以及所有的交易凭证等等。若经公安部门认定该事件已构成刑事犯罪，那么他们将会依法启动立案调查程序。随后，检察机关将对案件进行全面审查，并决定是否提出公诉。
最后，由法院进行公开审理和判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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在公司工作十五年辞职补偿金多少
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与在公司工作十五年辞职补偿金多少相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷职务侵占罪由谁来定
[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》之相关规定，职务侵占罪的起诉责任归属于我国的人民检察院。检察机关肩负着对涉嫌犯有职务侵占等特定类型犯罪行为的调查职责，在取得充足证据后，依法向人民法院提交公诉请求。该罪行主要指向于公司、企业或其他组织中的工作人员，他们可能会利用职务上的便利条件，以不正当手段获取和占有他人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》之相关规定，职务侵占罪的起诉责任归属于我国的人民检察院。检察机关肩负着对涉嫌犯有职务侵占等特定类型犯罪行为的调查职责，在取得充足证据后，依法向人民法院提交公诉请求。该罪行主要指向于公司、企业或其他组织中的工作人员，他们可能会利用职务上的便利条件，以不正当手段获取和占有他人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产
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快速解决“刑事辩护”问题
故意伤害罪作案方法有几种
[律师回复] 解析：
故意伤害罪的作案手法可谓是五花八门，其中不仅涵盖了直接针对受害者的身体进行打击，还涉及到利用各种工具对其进行伤害、通过投放有毒物质、设置陷阱等方式来达到犯罪目的。
然而，判断某项行为是否构成故意伤害罪的核心要素在于，实施该行为的人是否有意要对他人造成身体上的伤害。需要着重指出的是，不同的案件情况下，作案手段和方式也会有所差异。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
故意伤害罪的作案手法可谓是五花八门，其中不仅涵盖了直接针对受害者的身体进行打击，还涉及到利用各种工具对其进行伤害、通过投放有毒物质、设置陷阱等方式来达到犯罪目的。
然而，判断某项行为是否构成故意伤害罪的核心要素在于，实施该行为的人是否有意要对他人造成身体上的伤害。需要着重指出的是，不同的案件情况下，作案手段和方式也会有所差异。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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职务侵占罪的金额规定是什么
[律师回复] 解析：
职务侵占罪，即公司、企业或其他单位的工作人员在行使职务过程中，利用自身的优势地位，非法侵吞、占有单位的财产，且涉案金额达到一定程度的犯罪行为。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的明确阐述，此种刑事犯罪的入罪门槛即是涉案金额必须达到一定数量，且具体数额将由最高人民法院和最高人民检察院通过司法解释予以明确。当前，依照相关规定，数额较大的标准通常被认定为高达六万元人民币以上，而数额巨大的门槛则是高达一百万元人民币以上。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪，即公司、企业或其他单位的工作人员在行使职务过程中，利用自身的优势地位，非法侵吞、占有单位的财产，且涉案金额达到一定程度的犯罪行为。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的明确阐述，此种刑事犯罪的入罪门槛即是涉案金额必须达到一定数量，且具体数额将由最高人民法院和最高人民检察院通过司法解释予以明确。当前，依照相关规定，数额较大的标准通常被认定为高达六万元人民币以上，而数额巨大的门槛则是高达一百万元人民币以上。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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密云区职务侵占罪的辩护要点是什么
[律师回复] 解析：
针对职务侵占罪的刑事案件代理工作，辩护的关键要点往往涵盖如下几方面内容：
首先，要审慎地审查和衡量被告人是否存在故意非法占用的意图；
其次，被告人如有过失盗取公私财物或为实现自己职务上的便利而采取不当手段的情况下，辩护人应当就此举证，以证明其行为并无非法占有的意图，或者这种占用是处在合法授权的范畴之内的操作。
第三，针对资产归属问题，辩护律师需要谨慎审核并确定被侵占的财产是否确实归属于相关公司或单位，仔细排查其中是否存在产权纠纷等不确定因素。接下来，辩护工作可能会涉及到对被告人职务职责范围的明确界定，以证明其行为已经超过了其职务授权的范围。
此外，辩护律师还需关注证据的合法性问题，确保指控所依赖的证据收集过程符合法律规定，从而排除非法证据的影响。
最后，关于犯罪金额的精确计算也是辩护工作中的重要环节，辩护律师可能会对犯罪金额的认定方式提出质疑，对其计算方法或事实依据进行深入剖析。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产
针对职务侵占罪的刑事案件代理工作，辩护的关键要点往往涵盖如下几方面内容：
首先，要审慎地审查和衡量被告人是否存在故意非法占用的意图；
其次，被告人如有过失盗取公私财物或为实现自己职务上的便利而采取不当手段的情况下，辩护人应当就此举证，以证明其行为并无非法占有的意图，或者这种占用是处在合法授权的范畴之内的操作。
第三，针对资产归属问题，辩护律师需要谨慎审核并确定被侵占的财产是否确实归属于相关公司或单位，仔细排查其中是否存在产权纠纷等不确定因素。接下来，辩护工作可能会涉及到对被告人职务职责范围的明确界定，以证明其行为已经超过了其职务授权的范围。
此外，辩护律师还需关注证据的合法性问题，确保指控所依赖的证据收集过程符合法律规定，从而排除非法证据的影响。
最后，关于犯罪金额的精确计算也是辩护工作中的重要环节，辩护律师可能会对犯罪金额的认定方式提出质疑，对其计算方法或事实依据进行深入剖析。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产
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在公司工作十五年辞职补偿金多少
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于在公司工作十五年辞职补偿金多少的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷债务能否职务侵占罪的对象
[律师回复] 解析：
债务并不能被视为职务侵占罪的合理打击目标。职务侵占罪的法律定位在于保护公司、企业或其他机构的合法财物，这类财物通常表现为有形物体或具有经济价值的财富，比如货币、商品以及各类资产等等。
然而，债务作为一种债权关系，理所当然地包含在财产权益范畴之内，但它本身并不具备实体形态，无法被视为具体的财物，因此从本质上来说，债务并不符合职务侵占罪的犯罪构成要素。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产
债务并不能被视为职务侵占罪的合理打击目标。职务侵占罪的法律定位在于保护公司、企业或其他机构的合法财物，这类财物通常表现为有形物体或具有经济价值的财富，比如货币、商品以及各类资产等等。
然而，债务作为一种债权关系，理所当然地包含在财产权益范畴之内，但它本身并不具备实体形态，无法被视为具体的财物，因此从本质上来说，债务并不符合职务侵占罪的犯罪构成要素。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产
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快速解决“刑事辩护”问题
职务侵占罪民事救济怎么处理
[律师回复] 解析：
职务侵占罪乃是指，公司、企业或者其他单位中的职工运用职务所赋予的便利条件不当占有他人财物的严重违法行为。在面对此类侵权事件之时，作为受害者的您可采取多种民事救济措施以维护自身合法权益：
首先，通过审请损失补偿，您可向法院提起民事诉讼。在案件审理过程中，您有权要求犯罪嫌疑人或被告人归还被侵占的财产，并对由此引发的经济损失进行赔偿；
其次，若公安机关或检察院认为相关行为已涉嫌构成犯罪，他们有义务启动刑事追责程序，即便如此，法院在做出最终判决时也可能会要求侵害人退还不当得利。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产
职务侵占罪乃是指，公司、企业或者其他单位中的职工运用职务所赋予的便利条件不当占有他人财物的严重违法行为。在面对此类侵权事件之时，作为受害者的您可采取多种民事救济措施以维护自身合法权益：
首先，通过审请损失补偿，您可向法院提起民事诉讼。在案件审理过程中，您有权要求犯罪嫌疑人或被告人归还被侵占的财产，并对由此引发的经济损失进行赔偿；
其次，若公安机关或检察院认为相关行为已涉嫌构成犯罪，他们有义务启动刑事追责程序，即便如此，法院在做出最终判决时也可能会要求侵害人退还不当得利。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产
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职务侵占罪二十万元怎么罚
[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，任何单位及其相关工作人员，若在其职务活动中，滥用职权，将所在单位的财产非法据为己有，且数额达到较大程度者，将被判处至少三年以下的有期徒刑或拘役，同时还需承担相应的罚金责任。如果涉案金额达到了巨大的标准，那么犯罪嫌疑人将会面临更为严重的法律制裁，即三年以上十年以下的有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。因此，对于涉及到二十万元的职务侵占案件，犯罪嫌疑人可能会面临至少三年以下的有期徒刑或拘役，以及相应的罚金处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，任何单位及其相关工作人员，若在其职务活动中，滥用职权，将所在单位的财产非法据为己有，且数额达到较大程度者，将被判处至少三年以下的有期徒刑或拘役，同时还需承担相应的罚金责任。如果涉案金额达到了巨大的标准，那么犯罪嫌疑人将会面临更为严重的法律制裁，即三年以上十年以下的有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。因此，对于涉及到二十万元的职务侵占案件，犯罪嫌疑人可能会面临至少三年以下的有期徒刑或拘役，以及相应的罚金处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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非监察对象非国家工作人员受贿罪怎么判刑
[律师回复] 解析：
在我国《中华人民共和国刑法》的第一百六十三条规定中，针对非国家公职人员所犯下的受贿罪行，依据情节轻重通常将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需要缴纳相应罚金。
然而，若涉案金额庞大或存在其他严重情节，则可能面临三年以上直至十年以下有期徒刑，同样也需要缴纳罚金。在具体量刑时，法官将会综合考虑犯罪金额、情节以及对社会造成的危害程度等多方面因素。
值得注意的是，最终的判罚结果仍需由法院根据法律法规进行依法裁决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
在我国《中华人民共和国刑法》的第一百六十三条规定中，针对非国家公职人员所犯下的受贿罪行，依据情节轻重通常将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需要缴纳相应罚金。
然而，若涉案金额庞大或存在其他严重情节，则可能面临三年以上直至十年以下有期徒刑，同样也需要缴纳罚金。在具体量刑时，法官将会综合考虑犯罪金额、情节以及对社会造成的危害程度等多方面因素。
值得注意的是，最终的判罚结果仍需由法院根据法律法规进行依法裁决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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工作十一年被辞退补偿多少?
工作十一年被辞退具体要看被辞退的原因，如果是因为劳动者本身违反了用人单位的相关规定，那么用人单位是可以直接与其解除劳动合同不需要赔偿的，但是如果是因为用人单位的原因，那么则需要对应的赔偿。
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劳动纠纷公安机关职务侵占罪规定是什么
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职务侵占罪乃指公私营企业、组织或其他团体中，处于管理职位之工作人员，依仗其职务之便利，不正当地将本单位财务擅自据为己有，且涉及到的金额达到一定数量级别的违法行为。这一严重罪行在法律层面上，主要依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条进行明确规制。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪乃指公私营企业、组织或其他团体中，处于管理职位之工作人员，依仗其职务之便利，不正当地将本单位财务擅自据为己有，且涉及到的金额达到一定数量级别的违法行为。这一严重罪行在法律层面上，主要依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条进行明确规制。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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刑事拘留十五天还会判刑吗
[律师回复] 解析：
拘役十五日并不是确定被告是否会面临刑法责罚的直接依据，这仅仅是在刑事程序中为保证诉讼程序的顺利进行而采用的强制性手段罢了。
至于被告是否会被判定有罪，关键在于其所犯下的具体罪行、提供的证据及其可供参考的证据链条，还有就是是否符合法院的审判标准。如果证据确凿且足以证明被告有罪，那么法院便有可能对其作出相应的刑事处罚；
然而，倘若证据不足以证明被告有罪或者无法形成完整的证据链条，那么被告便不会被认定为有罪，也就无需承担刑事责任了。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条规定公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的；(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的；(六)不讲真实姓名、住址，身份不明的；(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的
拘役十五日并不是确定被告是否会面临刑法责罚的直接依据，这仅仅是在刑事程序中为保证诉讼程序的顺利进行而采用的强制性手段罢了。
至于被告是否会被判定有罪，关键在于其所犯下的具体罪行、提供的证据及其可供参考的证据链条，还有就是是否符合法院的审判标准。如果证据确凿且足以证明被告有罪，那么法院便有可能对其作出相应的刑事处罚；
然而，倘若证据不足以证明被告有罪或者无法形成完整的证据链条，那么被告便不会被认定为有罪，也就无需承担刑事责任了。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条规定公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的；(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的；(六)不讲真实姓名、住址，身份不明的；(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的
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非公务员职务侵占罪如何定罪
[律师回复] 解析：
职务侵占罪作为一种特殊的刑事犯罪类型，主要针对的是非国家所有制性质的公司、企业或者其他社会团体中任职员工的不当行为。这种行为通常表现为滥用其在本单位中的职务便利，未经合法程序擅自将本应归属本单位所有的财务据为己有，且涉案金额往往达到一定程度。
根据我国现行的《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定，对于实施职务侵占罪的行为人，将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚；若涉案金额特别巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被课以没收个人全部或部分财产的附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪作为一种特殊的刑事犯罪类型，主要针对的是非国家所有制性质的公司、企业或者其他社会团体中任职员工的不当行为。这种行为通常表现为滥用其在本单位中的职务便利，未经合法程序擅自将本应归属本单位所有的财务据为己有，且涉案金额往往达到一定程度。
根据我国现行的《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定，对于实施职务侵占罪的行为人，将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚；若涉案金额特别巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被课以没收个人全部或部分财产的附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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故意伤害罪停职多久算
[律师回复] 解析：
在我国的司法实践中，故意伤害罪的嫌疑人是否需要暂停其职业活动，这主要取决于所在用人单位或是行政机关的相关规定。在大多数情况下，如果公职人员涉嫌刑事犯罪，他们可能会被暂时停止职务，直到案件的调查工作全部完成或者法院的判决正式生效为止。
然而，具体的停职期限则会因为每个案件的具体情况以及各单位的内部政策有所不同。
法律依据：
《公务员法》第五十六条公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予处分五因犯罪被依法追究刑事责任的但具体停职期限需参照《行政机关公务员处分条例》等具体规定。
在我国的司法实践中，故意伤害罪的嫌疑人是否需要暂停其职业活动，这主要取决于所在用人单位或是行政机关的相关规定。在大多数情况下，如果公职人员涉嫌刑事犯罪，他们可能会被暂时停止职务，直到案件的调查工作全部完成或者法院的判决正式生效为止。
然而，具体的停职期限则会因为每个案件的具体情况以及各单位的内部政策有所不同。
法律依据：
《公务员法》第五十六条公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予处分五因犯罪被依法追究刑事责任的但具体停职期限需参照《行政机关公务员处分条例》等具体规定。
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工作9年辞职有补偿吗？
工作9年辞职是没有补偿的，因为是员工自己主动辞职的，但是如果是员工无过错，被单位辞退的，此时单位是应当支付员工相应的经济补偿金的，需要注意的是员工如果想要主动辞职的，应当在辞职前的三十天书面通知单位，否则视为员工违反劳动合同。
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劳动纠纷职务侵占罪不起诉条件有哪些
[律师回复] 解析：
职务侵占罪的不起诉的具体要求主要包含以下几个方面：
首先，如果涉及到的情节非常轻微而且危害也较小的话，可能不会被认定为犯罪行为；
其次，如果在案件调查过程中，缺乏充分的证据来证实被告人确实犯有该罪行，不能形成令人信服的定罪结论；
再者，如果犯罪嫌疑人或者被告人已经去世了，那么这个案子也就无法继续进行下去；
最后，如果根据相关法律规定，该罪行的最高刑期只有五年以下有期徒刑，并且犯罪行为已经超过了法律规定的追诉时效期限，那么检察院也有权依法做出不起诉的决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十五条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉的决定。对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉的决定。人民检察院决定不起诉的案件，应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的，人民检察院应当提出检察意见，移送有关主管机关处理。有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。
职务侵占罪的不起诉的具体要求主要包含以下几个方面：
首先，如果涉及到的情节非常轻微而且危害也较小的话，可能不会被认定为犯罪行为；
其次，如果在案件调查过程中，缺乏充分的证据来证实被告人确实犯有该罪行，不能形成令人信服的定罪结论；
再者，如果犯罪嫌疑人或者被告人已经去世了，那么这个案子也就无法继续进行下去；
最后，如果根据相关法律规定，该罪行的最高刑期只有五年以下有期徒刑，并且犯罪行为已经超过了法律规定的追诉时效期限，那么检察院也有权依法做出不起诉的决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十五条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉的决定。对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉的决定。人民检察院决定不起诉的案件，应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的，人民检察院应当提出检察意见，移送有关主管机关处理。有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。
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职务侵占罪108万坐牢多少年
[律师回复] 解析：
依照《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定，职务侵占罪的刑罚强度主要是鉴于违法侵占的财产价值。若被告人所侵占的财物价值高达108万元人民币，则其行为已构成数额巨大的情形，根据法律规定，应处以五年以上有期徒刑的严厉处罚。
然而，实际量刑时，法院将结合案件的具体情况，如犯罪情节的严重程度以及被告人的悔罪表现等多方面因素进行全面评估和考量，最终确定适当的刑期。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
依照《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定，职务侵占罪的刑罚强度主要是鉴于违法侵占的财产价值。若被告人所侵占的财物价值高达108万元人民币，则其行为已构成数额巨大的情形，根据法律规定，应处以五年以上有期徒刑的严厉处罚。
然而，实际量刑时，法院将结合案件的具体情况，如犯罪情节的严重程度以及被告人的悔罪表现等多方面因素进行全面评估和考量，最终确定适当的刑期。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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职务侵占罪可以网上抓捕吗
[律师回复] 解析：
若职务侵占罪的犯罪嫌疑人满足《中华人民共和国刑事诉讼法》所规定的逮捕条件，那么，公安机关依照法律程序便可以依法启动网络追逃机制，以便能够在全国各地针对此类犯罪分子展开全面、深入地追捕行动。
然而，在此过程中必须引起足够重视的是，无论是启动网络追逃机制还是对犯罪嫌疑人实施实际抓捕行为，都必须以案件已经正式立案调查为前提，并且必须得到检察机关的批准逮捕许可。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十五条
应当逮捕的犯罪嫌疑人如果在逃，公安机关可以发布通缉令，采取有效措施，追捕归案。各级公安机关在自己管辖的地区以内，可以直接发布通缉令；超出自己管辖的地区，应当报请有权决定的上级机关发布。
若职务侵占罪的犯罪嫌疑人满足《中华人民共和国刑事诉讼法》所规定的逮捕条件，那么，公安机关依照法律程序便可以依法启动网络追逃机制，以便能够在全国各地针对此类犯罪分子展开全面、深入地追捕行动。
然而，在此过程中必须引起足够重视的是，无论是启动网络追逃机制还是对犯罪嫌疑人实施实际抓捕行为，都必须以案件已经正式立案调查为前提，并且必须得到检察机关的批准逮捕许可。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十五条
应当逮捕的犯罪嫌疑人如果在逃，公安机关可以发布通缉令，采取有效措施，追捕归案。各级公安机关在自己管辖的地区以内，可以直接发布通缉令；超出自己管辖的地区，应当报请有权决定的上级机关发布。
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职务侵占罪属于哪类犯罪行为
[律师回复] 解析：
职务侵占罪作为一种严重的经济犯罪或者财产犯罪类型，其主要指的是在公司、企业以及其他相关单位内，由职员通过利用职务上的便利条件，以非正当手段擅自将本应归属本单位所有的财务据为己有的违法行为。此类犯罪行径严重侵害了公司的财产权益，对正常的经济秩序造成了极大的破坏。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产
职务侵占罪作为一种严重的经济犯罪或者财产犯罪类型，其主要指的是在公司、企业以及其他相关单位内，由职员通过利用职务上的便利条件，以非正当手段擅自将本应归属本单位所有的财务据为己有的违法行为。此类犯罪行径严重侵害了公司的财产权益，对正常的经济秩序造成了极大的破坏。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产
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