3.9k浏览
帮助39人
在线
张恒律师
5.0分服务：2807人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-21
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
律师说法·劳动纠纷
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125480人选择咨询律师
解除劳动合同补偿依据
一键咨询
为您推荐
解除劳动关系补偿依据是什么？
解除劳动关系补偿依据是劳动合同法当中46条所作出的规定，如果存在着下列的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，比如说规定向劳动者提出解除合同，但是并没有协商一致的情况之下。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
解除劳动合同补偿金税前扣除的依据是什么
企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数，离职补偿应作应纳税所得额调整处理。根据目前税法的相关规定，职工辞退福利既不属于工资薪金也不属于职工福利费，而应属于与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出。
10w+浏览
劳动纠纷
去年年底与人以安排工作为由转账给对方七万元，当时对方写了一张收据，说明如果办理不成退还七万元，这个月经过沟通，工作办理不成，我要求对方退款
[律师回复] 你好，可以具体说一下
4.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
无故解除劳动合同经济补偿金依据是什么
公司无故解除劳动合同的经济补偿金的依据是《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定，违法辞退员工的补偿金应该按照员工的工作年限计算，工作年限有几年就应该有几个月的工资，但补偿金最多是12个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
解除劳动合同即时解除的法律依据是什么
员工可以即时解除劳动合同的法律依据是公司不签劳动合同，不给劳动者提供任何劳动保护，从来没有给劳动者购买过社会保险，不仅如此，还经常无故克扣或者拖欠劳动者工资，以及其他损害劳动者权益的行为，只有这样员工才具有及时解除劳动合同的权利。
10w+浏览
劳动纠纷公司与员工签署解除劳动协议，但是在正式解除日期前9天发现刚怀孕。请问公司还能解除劳动协议吗？如果赔偿，是2N+5吗？
[律师回复] 你好，具体什么情况呢
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
于律师，你好，我想咨询一下法律问题，两年前我向前男友提出分手，他不接受分手，然后对我言语威胁恐吓我要到我工作单位和家里来闹，甚至扬言要在一些平台发布关于我的信息，后来他又提出可以接受分手但是要求我不能和他断联，并且每月给他转工资，他帮我保管存起来，承诺我后面会还给我，今年我和他关系彻底破裂，我要求他归还我在他手上的存款，他不愿意并且多次拉黑我，就此，我已经向人民法院提起诉讼，要求他归还存款，提交的证据有每个月的转账记录，（其中有几笔转账记录备注了存款）和聊天记录也提到存款，这个月底就开庭审理了，于律师，这个情况下我能赢的机率大吗？法院立案的方向是民间借贷纠纷
[律师回复] 你好，证据只提供了每个月的转账记录？有没有提供聊天记录？
4.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5842 位律师在线，高效解决问题
裁决解除劳动关系的法律依据
第五十条的规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
133****6876
153****7715
