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酒店加班工资怎么计算?
酒店加班工资的计算,是根据不同的工作时间来进行认定的,涉及到工作日加班的可以按照工资待遇150%支付,涉及到周末加班的可以按照200%支付、涉及到法定节假日加班的可以按照300%支付。
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酒店加班员工工资怎么算
酒店加班的工资由三个维度的问题确定。首先,加班时长是根据酒店员工订立合同时确定的劳动时长计算标准确定的;其次,工资基数,工资基数的折算方式是月工资/20.92,几乎是按照纯上班日期折算的;第三是计费标准,休息日加班双倍工资,节假日加班三倍工资。
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酒店国定节假日加班工资是多少?
酒店法定节假日加班工资是:按照300%的标准来发放,劳动合同法中明确规定了对于工作日加班的按照150%发放,双休日加班的按照200%发放,法定节假日加班的按照300%发放工资待遇。
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酒店工作过年加班工资不翻倍吗?
酒店过年加班工作是应当支付加班工资的,根据《劳动法》中的规定,不论什么单位,在国家法定节假日安排加班的都应该按照法律规定支付劳动者加班工资报酬。如果是在农历正月初一到正月初三期间加班的应当支付三倍工资加班的报酬,如果在农历除夕、正月初四到正月初六加班的应当支付双倍工资的加班报酬。
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加班如何计算加班工资?
一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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