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解雇劳动关系与解除劳动合同的区别
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解雇劳动关系与解除劳动合同的区别是什么？
解雇劳动关系与解除劳动合同的区别是导致导致劳动者离职的原因是不一样的。前者是劳动者方面存在着一定的过错，但是后者并不一定是劳动者过错，双方当事人协商一致也是可以解除劳动关系的。
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劳动纠纷别人在围观的时候 我说别看 他就掐着我的脖子推我
[律师回复] 报警了吗？受伤了吗？你想咨询什么问题？可以让对方赔偿医疗费，如果住院的话，误工费，营养费，交通费这些，如果伤情严重的话还可以进行法医鉴
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快速解决“征地拆迁”问题
你好，我在工伤后停工留薪期满的情况下自己提出来辞职了，解除劳动合同停止参保了，然后再去做工伤等级鉴定，结果出来十级工伤，还能要求赔偿吗？
[律师回复] 可以协商解决，如协商不成一般可以仲裁
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劳动关系与雇佣关系之区分
劳动关系与雇佣关系的主要区别是看用人单位和劳动者的主体资格。广义的雇佣关系与劳动法调整的劳动关系是包容与被包容的关系，劳动关系是一种特殊的雇佣关系，以提供劳务换取报酬的雇佣关系在现代社会大量的是以劳动关系的形式出现，劳动关系只不过是雇佣关系社会化的形式。
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劳动纠纷你好，我在区政府工作了十年的保洁员没有签合同，现在政府又将我转到第三方签了合同，但合同内容是什么也没有给看，政府也没有给赔偿
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我想咨询一下，孩子怀孕，在上学，男方说不要又说没钱。打电话不接，微信不回，男方家长也不管，说不知道和他的孩子好久没联系了。找他孩子去，我们现在在医院，准备黑孩子做手术。现在我们怎么处理，
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您好，公司口头辞退又以旷工为由开除我，可以仲裁吗
[律师回复] 你好。由于公司口头辞退您并随后以旷工为由开除您的行为可能存在违法性，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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劳动关系与雇佣关系的区别
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动关系与雇佣关系的区别相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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怎样区别劳动关系与雇佣关系
劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。
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劳动纠纷一个月前酒吧喝酒与一女营销酒后开房，现在起诉我强奸，我该怎么办
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身份证被别人偷走了
[律师回复] 如果身份证被别人偷走了，以下是一些建议采取的措施：
1.?挂失：尽快到公安机关办理身份证挂失手续，以避免他人冒用你的身份证进行不法活动。
2.?补办：同时申请补办新的身份证。
3.?关注异常：在一段时间内密切关注自己的个人信息，如银行账户、信用记录等，看是否有异常情况出现，以便及时发现和处理可能因身份证被盗用而产生的问题。
4.?通知相关机构：可以视情况通知可能涉及到的金融机构、电信运营商等重要部门，告知他们身份证被盗的情况，加强防范。
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2.?补办：同时申请补办新的身份证。
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如何区分劳动关系与雇佣关系？
区别在于1、关系主体的范围不同。2、关系主体间的地位不同。三）关系适用的法律性质不同。4、劳动争议处理程序不同。5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。（六）受国家公权力的干预程度不同。（七）关系的稳定性不同。
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劳动纠纷怎么联系开发商，联系物业，物业说不清楚不提供开发商联系方式
[律师回复] 购房合同上面有开发公司的联系电话。如果这个电话联系不上，可以试试查开发公司企业年报上留的联系电话。
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公司由于经营不善，今天提出让我辞退的解除劳动合同，然后也是今天签的，但是只补偿了一个月，我也签了字，但是我发现应该不对的，应该是n+1或者是两个月的赔偿现在应该怎么弄？
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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