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结婚5个月女方要离婚

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最新修订 | 2024-02-22

婚姻法》第34条规定:“女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。” 由此看来,在女方怀孕期间,也就是女方从受孕之日起至分娩之日的这段时间内,男方不能提起离婚诉讼。除此之外,还有两种情况男方也不得提出离婚诉讼:


(一)女方在分娩一年内,即从婴儿出生之日起一年内;


(二)中止妊娠六个月内,即从女方人工流产后六个月内。


虽然女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚,限制了男方提出离婚请求的权利。但是只要上述期限界满后,男方仍然可以依法行使其离婚请求权。


值得注意的是,婚姻法第34条的规定仅在离婚诉讼中男方提出离婚时发挥作用。所以如果是男女双方自愿离婚或者是由女方提出的离婚诉讼,则不受这一规定的限制。一般女方在此期间提出离婚,多出于某些特别紧迫的原因,如果法院不及时受理女方的离婚请求,更不利于妇女、胎儿及婴儿的身心健康。同时,如果是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,则不受婚姻法第34条的规定。


所谓“确有必要”在司法实践中一般被理解为:男方有正当理由、女方有重大过错的情况下或有重大的紧迫事由时。如女方怀孕是因婚姻关系的双方当事人以外的第三人所致,男方坚持要求离婚;男方生命受到女方威胁,或男方的合法权益受到女方侵害;女方对婴儿有虐待、遗弃的行为等情况。这类情况下男方提出离婚诉讼的,法院可以受理,并视具体情况作出是否准予离婚的判决。


结婚5个月女方要离婚
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[律师回复] 解析:
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即使作为公司监事的个人并未持有任何股权,但若因公司从事违法活动而牵涉其中,亦无法逃避干系。
然而,请注意此种所谓的“挂名”监事实则并不具备法律效力,真正的公司监事应视为根据《中华人民共和国公司法》设定的重要内部自治机构的代表,其职责和权利需在公司章程中明确记载并予以备案。
因此,担任监事并非仅止于名义上的头衔,其身后所承载的是重大且不可推卸的责任与义务。
法律依据:
《公司法》第五十三条
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(一)检查公司财务;
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(三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求董事、高级管理人员予以纠正;
(四)提议召开临时股东会会议,在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议;
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(六)依照本法第一百五十一条
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