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结婚没领结婚证

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最新修订 | 2024-02-29
您好! 1、这对您的这种情况可以要求对方返还彩礼钱。 2、彩礼属于附目的的赠与行为,即以结婚为目的的赠与。 3、法律规定,双方未登记的,一方可以向法院主张对方返还彩礼。 如果满意,希望采纳并给与评价! 如果需要法律帮助,我愿祝你一臂之力!
结婚没领结婚证
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没领结婚证在结婚算重婚吗?
没领结婚证结婚的一般不算重婚,因为双方没领结婚证就不构成法律意义上的夫妻关系,只能是同居,之后不影响其中一方去结婚,但如果未领结婚证的男女双方形成的是事实婚姻,那么此种情况下由于第三人结婚的,属于重婚。
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办婚礼没领结婚证算结婚吗
根据规定,办过婚礼没领结婚证不算结婚。办了婚礼不等于承认结婚,婚姻关系的确立,要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,不算结婚,只是同居关系而已。
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没领结婚证办婚礼算结婚吗
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没领结婚证办婚礼算结婚吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没领结婚证办婚礼算结婚吗相关的法律方面知识。
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没离婚证能否再领结婚证
1、没有离婚证,原则上不能再领结婚证。2、没有离婚证,属于离婚证丢失的情况,可以先补办或者开具婚姻关系证明,然后再与他人领取结婚证。3、没有离婚证,但是有生效的离婚调解书或者离婚判决书的,可以再与他人领取结婚证。
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和领导发生肢体冲突被公司辞退合理吗
[律师回复] 解析:
在某些情况下,顶撞上级导致的解雇可能并非完全合理。
通常来说,与上级产生冲突并不等同于严重违规行为,因此并不足以作为依据来违反劳动合同法而进行解除合同的操作。
除非该员工有严重的失职行为,或者存在着营私舞弊的现象,并且对用人单位造成了重大损失,否则公司无权单方面解除与其签订的劳动合同。
关于劳动者如何提出辞职,以下是详细的流程介绍:
首先,员工应当在原则上提前30天向人事行政部门提交书面形式的《辞职报告》,同时领取离职手续表格;
其次,劳动者需要提前一个月向公司提出辞职申请,并在月初递交辞职信,等待公司相关部门的审批和确认;
最后,劳动者需按照公司人事部门的规定办理离职手续,包括工作交接等环节。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
领取生育津贴期间单位断交社保有什么影响
[律师回复] 解析:
确实存在一定程度上的影响。
生育保险的享受要求必须是在生育之前的12个月之内持续缴纳保险费用,而若是中断了缴费则无法由个人进行补缴生育保险费的操作。
如果在此期间未能保持连续性缴纳,将会导致无法享受到生育保险的相关报销权益。
在此种情形下,最好在生育前完成补缴手续。
作为依法享有社会保险待遇的个体,您有权对所在单位为您所缴纳的保险费用情况进行监督和审查。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
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