监护人责任险作用

[律师回复] 解析：
在正常的情况下，关于危险驾驶罪这一罪名，其并不涉及到受害人这一角色。这是因为，该犯罪属于危险犯的范畴，尚未产生切实的危害结果，所以也就没有受害者这一特殊群体的存在，进而也就无从谈起对他们进行赔偿的事宜。
然而，若某危险驾驶行为有可能进一步发展成为交通肇事罪，甚至涉嫌以危险方法危害公共安全罪等严重罪行，并且已经实际造成了实质性的危害后果，如导致人员伤亡或财产损失等，那么在此种情形下，受害方才有权依据法律规定，向法院提起诉讼，请求获得相应的损害赔偿。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 您好，可以到相关部门咨询。F

[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉t

[律师回复] 你好依法依然享有护理费的

[律师回复] 您在2月1日提交了离职申请，部门领导回复“同意”，但总经理在5月30日补签同意。在这种情况下，离职申请的效力可能取决于公司内部的规章制度、人事管理流程以及总经理补签行为的法律效力。如果公司规定离职申请需经总经理批准，且总经理的补签行为被认定为有效，那么离职申请可能被视为在5月30日生效。
您离职的直接原因是应聘另一子公司未获批准，而非您主动辞职。如果公司以您提交的离职申请为依据解除劳动合同，而实际上您并未主动辞职，那么公司可能需要承担违法解除劳动合同的责任。

[律师回复] 不一定管用，最好是走劳动仲裁

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 按法律的规定，你工作九个月，公司要赔偿你八个月的工资，工资是按应发工资来计算

[律师回复] 你好方便可以电话沟通

[律师回复] 你好，劳动监察大队投诉。

[律师回复] 你好 具体情况了解了解！

[律师回复] 你好，和公司有签劳动合同吗

[律师回复] 你好，具体可电话沟通一下

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 建议你平时注意收集劳动关系的证据和医疗资料去当地人社局工伤科那里申请工伤认定。

[律师回复] 你的伤是可以评为十级工伤的

[律师回复] 如果保险公司赔偿完了，一般不需要再另行赔偿了

[律师回复] 你好 已经判刑了是吗

[律师回复] 您好，按照法律规定判处刑罚，可以判决罚金的

[律师回复] 你好要去申请做工伤认定