计划生育基本原则

[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 具体情况详细沟通，稍后律师电话联系您，给您解答

[律师回复] 您好，具体是什么情况？建议您说明具体情况，我可以帮您

[律师回复] 一般公司会在员工休产假的时候,会发给员工基本工资,维持员工的正常生活。

[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 这种情况 法律上 原来的房主追认了合同 才可以

[律师回复] 你好，一般双方均是有责任的

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 如果公司未按规定为员工购买生育险，导致员工无法享受到应有的生育保险待遇，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据相关法律规定，公司有义务为员工购买生育险，未购买的情况下，员工因生育产生的费用应由公司承担。

[律师回复] 你好，可以具体沟通下案件细节的c

[律师回复] 您好！股东内部纠纷不影响劳动者的权利，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁的细节，请来电进一步沟通。

[律师回复] 你好请问对方赔偿了吗对方态度

[律师回复] 你好。申请伤残鉴定了吗

[律师回复] 解析：
若在享受生育津贴方面受到用人单位的不当处置，您可以采取下列措施加以解决：
首先，应当向该用人单位明确表达您希望获得支付的意愿，积极主动地与其进行充分的沟通和协商；
其次，您可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，通过申请由该机构进行调解来争取权益；
此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以法律手段维护自身合法权益；
最后，如果以上途径均无法解决问题，您也有权向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工依法生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。
生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。

[律师回复] 解析：
针对您所提到的对方未主动参与责任判定这一问题，事实上，在交警对于交通事故责任认定的过程中，并无必要要求事故涉及的任一方当事人亲自出席。一旦交警到达事故现场，他们会开展深入的勘察工作，对涉事车辆进行详细的检测之后，便可出具相应的责任认定书。即便在此过程中，双方当事人皆未能亲临现场，交警亦有权依法依规对本次事故作出准确无误的认定。
然而，倘若对方坚持不出席交警队来确认事故责任划分，那么一旦交通管理部门正式发布了事故责任认定书，此份文件即刻具有法律约束力，无需对方再行签字确认。因此，当对方未积极配合前往交警队结案时，您大可不必过于担忧，因为这并不影响事故处理的进程和结果。
自责任认定书正式发布的那一刻起，便意味着相关责任人需要开始承担相应的赔偿责任。
如若对方未能履行，您有权向法院提出强制执行申请。若对方对此份事故责任认定书持有异议，他们有权在接到认定书之日起的三个工作日内，向交通部门提交复核申请。若交通部门不予受理，将以书面形式通知当事人。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第八十四条
当事人可以采取以下方式解决道路交通事故损害赔偿争议：
（一）申请人民调解委员会调解；
（二）申请公安机关交通管理部门调解；
（三）向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
倘若在高速公路上遭遇了追尾事故，那么处理的正确顺序如下：
首先，若事故未造成重大的财务损失以及人员伤亡，同时车辆仍保持移动状态，建议先将车安全地转移至紧急停车带，打开警示灯，并且在车辆后方100米处放置明显的警示标识，确保不会阻碍后续车辆的通行；
其次，及时拨打报警电话，确保对现场的妥善维护，全员必须待在路边隔离护栏之外耐心等待交警的到来，切勿在高速公路或紧急停车带上逗留，更不得坐在出事车辆中等待，以免发生人身意外伤害；
再次，当交警抵达现场后，他们会进行详细的现场勘查与调查工作，然后根据实际情况来划分交通事故的责任归属，通常来说，追尾事故的责任方往往是后方车辆，除非有确凿的证据表明是前方车辆故意为之，而且后方车辆已经采取了紧急措施进行避让；
接下来，如果有人受伤，应当立即送往医院进行救治，并进行相关的伤残鉴定，依据鉴定结果向对方提出合理的赔偿要求；
最后，如果对事故责任认定持有异议，可以在收到事故责任认定书之日起的三天之内向上一级公安交通管理部门提交复核申请；如果双方就赔偿问题无法达成共识，可以选择向人民法院提起诉讼。需要注意的是，如果因事故负有主要责任甚至导致他人死亡，则可能构成交通肇事罪，面临着三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚。在起诉之前，如果发现对方无力支付赔偿金，可以申请诉前财产保全。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第六十八条
机动车在高速公路上发生故障时，应当依照本法第五十二条的有关规定办理；但是，警告标志应当设置在故障车来车方向一百五十米以外,车上人员应当迅速转移到右侧路肩上或者应急车道内，并且迅速报警。

[律师回复] 解析：
在评估劳动者工龄方面，主要采取三大方法：分别为连续计算方式、合并计算手段以及工龄折算办法。
然而，在实际操作过程中，我们必须对劳动者的工龄与司龄进行明确区分。通常情况下，从劳动者开始从事职业生涯起便启动了其工龄的计算流程；然而，所谓的“司龄”，实际上更多地指向于劳动者在特定雇佣单位的实际工作时长。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，国家机关、国有企业及事业单位在选用会计从业人员时须遵循回避制度的原则。具体而言，有以下两项要求：
首先，单位负责人的直系亲属不得被任命为本单位的会计机构负责人或者会计主管人员；
其次，会计机构负责人或者会计主管人员的直系亲属亦不得在本单位的会计机构中担任出纳职务。需要进行回避的直系亲属范畴包括：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及配偶亲关系等。
法律依据：
《会计基础规范》第十六条
国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。
单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。
需要回避的直系亲属为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及配偶亲关系。

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国刑法》中的第二百八十五条第二款规定，当有人非法控制了二十台以上的计算机信息系统时，便属于情节较为严重的情况之一，依法可能会面临着被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳罚款或单独加以惩罚。倘若此类行为的情节特别严重，其所涉人员将有可能被判以三年以上、七年以下的有期徒刑，并且同样需要承担相应的罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十五条
【非法侵入计算机信息系统罪】违反国家规定，侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的计算机信息系统的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
【非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪】违反国家规定，侵入前款规定以外的计算机信息系统或者采用其他技术手段，获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据，或者对该计算机信息系统实施非法控制，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
【提供侵入、非法控制计算机信息系统程序、工具罪】提供专门用于侵入、非法控制计算机信息系统的程序、工具，或者明知他人实施侵入、非法控制计算机信息系统的违法犯罪行为而为其提供程序、工具，情节严重的，依照前款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在索求误工费赔偿时，应将病假期间所领取的工资考虑在内进行扣除。对于拥有固定收入者而言，计算公式为误工费=误工收入×误工时间。若属于无稳定收入，但能够提供近三年内平均收入证明的受害者，误工费则等于误工时间乘以最近三年的平均收入。
然而，若受害者无法提供近三年内的平均收入证明，那么误工费便将参照同行业上一年度职工平均工资予以计算。
法律依据：
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。