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季节临时工派遣劳动合同

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最新修订 | 2024-02-24
临时工劳动合同注意事项主要有: 1、先要弄清单位的基本情况,通过工商登记查询判断是否是合法企业; 2、弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定; 4、试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的; 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中; 6、了解工作的环境是否有毒有害。 《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工的概念 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
季节临时工派遣劳动合同
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劳务派遣是临时工吗
劳务派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的,所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。
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临时工转劳务派遣可以吗?
可以转为劳务派遣。但是一旦转为劳务派遣员工就需要服从劳务派遣公司的管理,劳务派遣公司负责替其员工缴纳五险一金,劳务输入单位负责替员工发放工资,并且劳动单位必须做到同工同酬。
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劳务派遣合同注意哪些细节
1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;3、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;等等。
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临时工劳务派遣公司会拖欠工资吗
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。
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