精简人员辞退经济赔偿

[律师回复] 你好具体情况电话联系

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 确定员工是否侵占财产再进行起诉

[律师回复] 可以的，具体情况可以沟通一下。

[律师回复] 你们离婚并不影响孩子和对方的亲属关系。

[律师回复] 不正当辞退，具体你可以咨询我的

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 失信影响不大，主要是犯罪影响大些。

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 您好，根据您的描述，是有一定的优惠政策的

[律师回复] 你好，方便电话联系嘛？可以公司

[律师回复] 医疗期不好随意辞退的，用人单位存在违法解除劳动关系

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 你好，建议电话沟通为你解答

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 可以主张社保这块权益，。。。

[律师回复] 具体是什么问题。能详细说下吗