九级伤残赔偿范围

[律师回复] 您好，请您描述一下具体情况！

[律师回复] 应该可以评上十级，具体的还是需要专业的司法鉴定结果d

[律师回复] 你好，工伤九级赔偿在十几万

[律师回复] 通常是受伤后六个月进行伤残鉴定。

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 正常上班就可以。等公司发了解除通知后，就不用上班了，直接仲裁就可以。

[律师回复] 解析：
首先，计算机技术和软件工程在研究开发与服务领域中得到了深度结合和应用。
这涵盖了一系列繁复且紧密相扣的环节，如软件设计构思、编程开发、软件测试以及计算机系统集成等多个方面的工作，并且还包含了相应的技术咨询及全方位优质服务；
其次，电子产品以及通讯设备等方面的销售也呈现出前所未有的广度和深度。
此部分业务涵盖了计算机软硬件及其配套设备、各种类型的通信设备以及通讯器材的商品批发和零售两个主要环节，从而为广大消费者提供了更加丰富多样的选择空间。
法律依据：
《公司登记管理条例》第十五条
公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司的经营范围用语应当参照国民经济行业分类标准。

[律师回复] 解析：
该规定将事故按照其严重程度划分为四个等级，即特别重大事故、重大事故、较大事故以及一般事故。
对于造成一般事故的责任人，需处以其上一年度年收入30%的罚款；
而对导致较大事故的责任人，则处以上一年度年收入的40%作为罚金；
若引发了重大事故，责任人需要承担的罚款则为上一年度年收入的60%；
而若是特别重大事故的肇事者，罚款比例更是高达上一年度年收入的80%。
法律依据：
《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条
根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：
（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；
（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；
（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门，制定事故等级划分的补充性规定。
本条第一款所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。

[律师回复] 解析：
为确保残疾人获得就业机会，国家规定了相关政策，明确要求各企业需按比例雇佣残疾员工，如未能达致此标准，则须承担相应的费用负担。
然而，一部分企业为规避该项义务，采取向外寻求挂靠残疾人的手法来摆脱这部分费用责任。
从法律角度来看，这种行为属于非法行为。
企业在为残疾人提供挂靠服务时，仅需为他们支付社会养老保险金，却并不发放实际工资，这样的做法无疑加大了企业自身的潜在风险。
尽管如此，国家仍坚持要求企业招聘残疾人，这是对残疾人权益的充分尊重和保护，也是国家政策的重要组成部分，因此，我们有理由相信，这项政策将继续得到贯彻执行。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国刑法》以及《中华人民共和国野生植物保护条例》规定，购买国家重点保护植物是违法行为。
这意味着，购买国家保护植物的行为不仅触犯了一般的法律法规，而且在特定情况下可能会被视为刑事犯罪。
对于非法收购珍稀树木或其他属于国家重点保护范畴内的植物及其制品的行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需缴纳罚金；
若情节较为严重，则将面临三年以上七年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十四条
非法收购珍贵树木或者国家重点保护的其他植物及其制品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国野生植物保护条例》第二十四条
收购国家重点保护野生植物的，由工商行政管理部门或者野生植物行政主管部门按照职责分工没收野生植物和违法所得，可以并处违法所得10倍以下的罚款；
第二十八条
构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
若不符合伤残评定标准的情况下，仍然可以提出工伤申请，只要员工出现以下任意一种情形，均可被视为工伤：
（1）劳动者在工作时间及工作场所内，由于工作原因而遭受的人身损害；
（2）劳动者在工作时间前后在工作场所内，进行与本职工作相关的准备性或收尾性工作期间遭到意外事故时造成的伤害；
（3）劳动者在工作时间和工作场所内，由于履行职务职责而遭受的暴力或其他意外伤害；
（4）劳动者患有职业病；
（5）劳动者因公出差期间，由于工作原因导致的身体伤害或发生事故后下落不明的情况；
（6）劳动者在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所致的伤害；
（7）法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
女职工在特定环境中的工作岗位必须加以限制和禁止，具体而言主要包括以下几种类型的活动：
（一）涉及到矿山井下作业的各类工种；
（二）根据国家相关标准，体力劳动强度需达到第四级及以上水平的作业项目；
（三）每小时内负重次数超过六次且每次负重重量大于二十公斤，或间歇性负重但每次负重要大于二十五公斤的作业任务。
法律依据：
《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

[律师回复] 解析：
对于故意造成他人身体伤害达轻伤一级程度者，将面临最高三年以下有期徒刑、拘役或管制的法律责任；
若致伤级别为轻伤二级或一级的，刑期则提升至五年以下有期徒刑、拘役或管制；
倘若故意聚集大量人群，反复实施任意伤害他人的寻衅滋事罪行，依法律规定应判处五年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
对于聚众斗殴事件中的首要分子及积极参与者，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制；
而对于多次参与聚众斗殴、携带武器进行聚众斗殴以及多次扰乱社会秩序等严重情节的，刑期将升至三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
第二百三十四条之一
组织他人出卖人体器官的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；
情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
未经本人同意摘取其器官，或者摘取不满十八周岁的人的器官，或者强迫、欺骗他人捐献器官的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
违背本人生前意愿摘取其尸体器官，或者本人生前未表示同意，违反国家规定，违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的，依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于在法律制度中如何判定肌腱断裂是否构成工伤问题，应当严格遵循相关的工伤认定标准来加以裁定，即在工作期间，如上下班过程中，或者因履行职务而遭受的伤害等情形均可纳入工伤范畴进行判断。
按实际情况来看，所对应的赔偿标准主要包括以下几个方面，具体操作流程为先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，
最后根据鉴定结果确定相应的赔偿金额。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
房屋他项权益抵押存在法律方面的一定潜在风险。
假设在债务偿还的最后期限来临之时，借款方未能完全履行债务支付义务，则作为抵押权人有权优先取得抵押品的拍卖所得款项。
依照相关法律法规，若于债务偿还期终结之际，抵押权人与抵押人预先约定当借款人无力偿还到期债务时，抵押物将归属给债权人持有，此时的抵押权人也仅能通过法律渠道优先受偿于这部分抵押财产。
条文的第一款明确指出，当借款人无法按期履行到期债务，或出现了抵押权实现的预定情况，抵押权人有权与抵押人协商，以抵押物进行折现或通过拍卖、变卖抵押物所得的资金来优先受偿。
然而，如果这种协议对其他债权人造成了损失，其他债权人有权向法院申请撤销此项协议。
法律依据：
《民法典》第四百零一条
抵押权人在债务履行期限届满前，与抵押人约定债务人不履行到期债务时抵押财产归债权人所有的，只能依法就抵押财产优先受偿。
《民法典》第四百一十条第一款
债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，抵押权人可以与抵押人协议以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押财产所得的价款优先受偿。
协议损害其他债权人利益的，其他债权人可以请求人民法院撤销该协议。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，对于故意伤害他人身体的行为人，通常适用三种不同的量刑标准：
首先是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
其次，当故意伤害导致受害者重伤时，则应判处三年以上十年以下有期徒刑；
最后，若行为人的故意伤害行为致使受害者死亡或采用极端残忍手段使受害者重伤并造成严重残疾的情况下，将面临更为严厉的惩罚——处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在处理刑事案件过程中，关于人身伤害程度的评定流程主要包括以下几个步骤：
首先，由相关办案单位开具正式官方的法医伤情鉴定委托书；
其次，在接到委托书后，当事人需凭借其前往法医学鉴定机构申领正式的鉴定文书；
最后，鉴定机构根据实际情况进行详细的鉴定工作，并出具相应的鉴定意见，同时需要鉴定人员签字确认。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十六条
为了查明案情，需要解决案件中某些专门性问题的时候，应当指派、聘请有专门知识的人进行鉴定。

[律师回复] 解析：
针对面部缝针所遗留疤痕长度若超过10公分则可评定为十级伤残的情况，而对于疤痕长度仅为8公分的情况，其伤残等级有可能被评定为八级。
然而，具体等级仍需依据伤口深度及疾病严重程度进行综合判断。
面部缝针所致疤痕通常难以完全恢复，患者需长期使用去疤膏进行辅助治疗，
此外，激光祛疤技术亦可有效改善疤痕外观。
该技术主要借助光波的渗透能力，对受损细胞进行修复，并加速皮肤新陈代谢以实现肌肤表面的光滑度恢复。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
教师收取学生罚款作为班级经费显然构成了违法之举。
首先，教师并非行政部门中的公务人员，亦非受行政委托执行相关职能的事业单位工作人员，因而他们并没有权利对学生实行罚款这种行政处罚措施。
其次，教师也并非立法机构的代表人物，因此在法律层面上更不具备设定罚款标准的资格和权力。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第十七条
法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。
第十八条
行政机关依照法律、法规或者规章
可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。
行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。
委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。
受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚；
不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。

[律师回复] 解析：
若订立的劳动合同未能明确薪资待遇事宜，则该合同将被视为无效。
以下即是对此问题之详细阐述：
首先，劳动合同若未包含具体的工作职责范围、薪资待遇以及工作时间等关键性条款，那么此份劳动合同将被认定为无效合同。
在此种情况下，劳动者有权提出请求，要求与用人单位重新协商并书面确认上述各项内容，如用人单位仍坚持原状，劳动者可选择向当地劳动行政监督管理部门进行举报投诉，由该部门勒令用人单位限期整改；
若因此给劳动者带来经济损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
其次，对于薪资待遇未作明确约定的情形，应依照集体合同所规定的标准予以执行；
若无集体合同或集体合同未涉及到相关事项，则应实行同工同酬原则。
最后，劳动合同必须具备以下基本要素：
劳动报酬、劳动者的姓名、住址及居民身份证号码或其他有效身份证明文件号码、劳动合同期限等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条
【款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十六条劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。