九级伤医保局残赔偿多少钱

一般来说，雇主没有权利申请工伤认定，因为他们和劳务人员之间的权利和义务不受劳动法律法规的调整。工伤认定主要针对存在劳动关系的劳动者。在劳务关系中，因工受伤后的赔偿问题需要依据民法典或民事侵权法来裁定和处理。

在故意伤害罪中，协助犯的定罪量刑不能只看表面，而要全面衡量其作用和情节。一般来说，协助犯的处罚比主犯轻，但这并不意味着他们一定能逃脱惩罚。在共同犯罪中，协助犯通常起次要作用，情节轻者可能被判管制、拘役或三年以下有期徒刑；情节重者可能被判三年以上十年以下有期徒刑；如果导致重伤，刑期可能在三至十年之间；如果致人死亡或致残，刑期则可能在十年以上、无期徒刑或死刑。总之，协助犯的定罪量刑要根据具体情况综合考虑，不能一概而论。

在我国，员工工伤保险赔付有明确规定。工伤保险金赔付和工资水平、伤残程度及工伤待遇项目有关。员工发生工伤时，医疗费用实报实销；伤残津贴根据伤残等级和工资比例发放，如一级伤残，大约是工资的90%；一次性伤残补助金也根据伤残等级确定，十级伤残为七个月的工资。