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老板突然辞退员工劳动法怎么维权?
老板突然辞退员工《劳动法》可以通过投诉,举报,以及通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来维护自身的权益。主要就是因为根据我们国家法律当中规定,如果无缘无故的突然的辞退劳动者的话,是属于一种非法的程序。
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如果无劳动合同老板突然辞退员工赔偿吗?
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。满一个月后,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可要求用人单位支付2倍工资。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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无劳动合同老板突然辞退员工赔偿标准是什么?
没有和单位签订劳动合同,用人单位突然辞退员工,应当向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位实际的工作年限,确定具体的经济补偿金,实际工作不满6个月的,需要向员工支付半个月的工资。
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被老板辞退了如何赔偿?
被老板辞退了可以要求按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年的支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资的标准来进行计算,具体情况应当由双方协商后进行认定。
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被老板辞退了如何赔偿
用人单位解除劳动合同法的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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