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就是不想加班

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最新修订 | 2024-02-23

按照相关法规可以不进行调休。


就是不想加班
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周末加班不想调休是否有加班费
周末加班在用人单位安排了调休的情况下是没有加班费的,调休是由公司安排的,不是员工不想调休公司就必须得发加班费。相反,用人单位没有安排补休的就得给员工支付加班费,休息日的加班费是按照员工平时工资的两倍计算的。
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节假日加班是不是自愿的就可以不支付加班费了
员工在节假日自愿加班的这种行为公司是可以不支付加班费的,自愿工作的这种情况不能按照加班来处置。法律上对加班有着非常明确的规定,加班必须是用人单位在法定节假日明确强调,因为工作的需要不能给员工放假,对自愿加班的公司肯定也不会强行阻挠。
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劳动纠纷
可以加个联系方式吗
[律师回复] 债权债务问题的处理方式主要有以下几种:

1. **协商和解**:这是最直接且常见的处理方式。双方当事人可以在自愿、互谅的基础上,直接进行协商或邀请第三方从中斡旋,以达成和解协议,解决纠纷。这种方式成本较低,效率也相对较高。
2. **调解法**:如果协商不成,当事人可以向人民调解委员会或有关单位提出书面调解申请。经调解达成协议后,债务人应按约履行义务,不得擅自变更或解除协议。
3. **仲裁法**:如果双方之间有仲裁协议,也可以选择仲裁作为解决方式。仲裁裁决具有法律效力,一方不履行仲裁裁决的,另一方可以向人民法院申请强制执行。
4. **诉讼法**:对于无法通过协商、调解或仲裁解决的债权债务问题,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。法院会根据事实和法律进行审理,并作出判决。一方不履行法院判决的,另一方可以申请强制执行。

在处理债权债务问题时,需要注意以下几点:

* 保留好相关证据,如借条、合同、转账记录等,以便在需要时证明债权债务关系的存在。
* 注意诉讼时效问题,避免因为超过诉讼时效而丧失胜诉权。
* 在处理过程中,要保持冷静和理性,避免采取过激行为或违法手段。

最后,如果涉及到复杂的法律问题或金额较大的债权债务问题,建议咨询专业律师或法律机构,以获得更准确的法律建议和帮助。
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签了自愿加班但不想加班,可以拒绝吗?
签了自愿加班的,然后又不想加班的,劳动者是不可以拒绝的。用人单位因为生产的需要,要求劳动者延长工作时间的,应当和劳动者进行协商,只有经过协商,才可以要求劳动者支付加班工资,劳动者签了自愿加班的协议,说明同意延长工作时间,同意之后,是不可以拒绝的。
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劳动纠纷
你好,请问一下我在A公司挂股东,在B公司上班,现被B公司辞退,社保已缴满2年,这种情况可以领取失业金吗
[律师回复] 作为一名律师,我必须严谨地对待每一个问题。关于你的情况,是否可以领取失业金,需要考虑以下几个因素:

首先,你需要确认你在 B 公司被辞退的原因。如果是因为你违反了公司的规定或者是因为你的工作表现不佳而被辞退,那么你可能不符合领取失业金的条件。

其次,你需要确认你在 A 公司挂股东的身份是否会影响你领取失业金。一般来说,如果你在 A 公司只是挂名股东,并没有实际参与公司的经营管理,那么你的股东身份不会影响你领取失业金。但是,如果你的股东身份与 B 公司的业务有关,或者你在 A 公司担任了重要职务,那么你的失业金领取可能会受到影响。

最后,你需要确认你是否符合领取失业金的其他条件。一般来说,领取失业金需要满足以下条件:

1.?你已经缴纳了失业保险费满一年;
2.?你不是因为自己的意愿而失业的;
3.?你已经进行了失业登记,并且有求职要求。

综上所述,你的情况比较复杂,建议你咨询当地的失业保险经办机构,了解你是否符合领取失业金的条件。同时,你也可以咨询律师,了解你的股东身份是否会对你的失业金领取产生影响。
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正式单位签合同,上了七天班,第八天没去了,他按旷工处理,对我以后工作有影响吗
[律师回复] 通常情况下,旷工可能会对您以后的工作产生一定的影响,具体影响程度可能因单位政策、行业惯例以及未来雇主的要求而异。

以下是一些可能的影响:

1.?雇佣记录:旷工记录可能会被记录在您的雇佣档案中。未来的雇主在进行背景调查时,可能会查看您的工作历史,包括旷工情况。这可能会对您的求职产生一定的影响,特别是对于那些注重员工纪律和可靠性的雇主。
2.?职业声誉:旷工可能会对您的职业声誉产生一定的负面影响。在某些行业中,良好的工作纪律和可靠性是重要的职业素质。旷工记录可能会让未来的雇主对您的工作态度和责任心产生疑虑。
3.?失业救济金:如果您因旷工而被解雇,可能会影响您申请失业救济金的资格。一些地区的失业救济金规定要求申请人必须是因非自愿原因失去工作的。
4.?职业发展:旷工可能会影响您在当前单位的职业发展机会。您可能会错过晋升、培训或其他职业发展的机会。

然而,需要指出的是,具体的影响还会受到其他因素的影响,例如您在单位的工作表现、单位的政策和文化、行业竞争情况等。有些雇主可能对短期的旷工情况相对宽容,而其他雇主可能会更加严格。

如果您因为特殊原因无法上班,最好及时与单位沟通,并提供合理的解释和请假手续。这样可以减少旷工对您的影响,并显示您的责任心和解决问题的能力。

此外,建议您在未来的工作中保持良好的工作纪律和职业道德,以建立良好的职业声誉。这样可以为您的职业发展打下坚实的基础,并减少类似问题的发生。如果您对具体的法律问题或雇佣权益有进一步的疑问,建议咨询专业的劳动法律师或相关机构,以获取准确的建议和指导。
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一下班就走人绝不加班是合法的吗?
一下班就走人绝不加班是合法的,我国的《劳动法》严格规定,用人单位不可强制劳动者加班,如果要求劳动者加班的话,需要按照相应的计算标准支付劳动报酬。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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试用期不想加班正常吗?
试用期不想加班,是可以的,根据我国法律规定,用人单位与劳动者就加班的相关事项必须达成一致,还涉及到加班工资的支付标准和支付方式等情况,如果没有达成一致的情况下,劳动者中可以拒绝在试用期加班的,具体情况应当依法进行。
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