江苏省在岗职工月平均工资

加班费可以计算到平均工资中，平均工资的计算方法是用员工工资总额除以员工实际工作的时间，而法律制度规定的工资总额包括计件工资，奖金，津贴，加班工资等。所以在计算平均工资的时候，确定工资总额时不能将加班工资扣除出去。

1、土建部分1、清除人防范围与人防战时使用功效有冲突的设备及管线，如:进排风管线、平时消防设施等，清理现场达到临战使用要求。2、按要求完成战时男女干厕、盥洗室、水泵房、洗消间内洗消槽、防化值班室、人防值班室、进风机房、排风机房等施工。3、防空地下室顶板底面覆土厚度达到战时要求。

社会保险基数是缴纳的金额多少，普通职工的话社保保险基数就不高，交费基数越高，那么拿的养老金就越多，社会保险基数有最大限制和最小限制的。职工个人应以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度社保缴费基数。

公司不直接辞退员工调岗是不允许，因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为，对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商，只有这种状况下的劳动者同意后才能调岗。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于江苏公司不辞退你故意调岗的问题带来帮助。