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交通事故中雇员重大过失的认定

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最新修订 | 2024-03-02
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。因此,雇员仅有一般过失时,雇主应承担全部赔偿责任,只有雇员存在重大过失时,才可以减轻雇主的赔偿责任。
交通事故中雇员重大过失的认定
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雇员的重大过失责任该如何认定
在具体个案中判断雇员是否存在重大过失,应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性,即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。
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驾驶员全责算重大过失吗?
驾驶员全责不一定算重大过失,我们国家关于重大过失是有明确的认定标准的。比如说要违反各行其道的原则,如果说机动车辆加入非机动车辆行驶到的话,那么是需要进行一定的全责承担。
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雇员重大过错责任划分主要参考哪些因素?
主要参考损害结果能否预见,是否可以避免,以及雇员是否具有认识能力,有无违规操作的行为等等进行划分认定。雇主侵权,当然由自己承担责任,但是法律规定,再雇主雇员的关系中,如果雇员侵权,应当由雇主担责。
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雇员重大过错责任划分主要参考哪些因素
雇员重大过错责任划分主要参考的因素是雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等因素综合进行分析的。如果雇员需要承担主要的责任,当然就能够直接的减轻雇主要承担的法律责任。
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重大过失定义是什么
重大过失,又称“重过失”、“严重过失”过失的一种形式。是指当法律对某种行为人于某种情况下应当注意和能够注意的程度有较高要求时,行为人不但没有遵守法律对其较高的要求,甚至连人们都应注意并能注意的一般标准也未达到的过失状态。
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