雇员重大过错责任划分主要参考哪些因素？

[律师回复] 雇员重大过错责任划分主要参考的因素有雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等因素综合进行分析的。 【法律依据】 根据《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第45条，个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。

[律师回复] 经济经济适用房的土地使用年限可以参照以下几点：
1.经济适用住房建设用地是划拨用地，没有使用期限;
2.经济适用住房建设用地是住宅用地。
3.经济适用住房的产权和商品房的产权不一样。商品房可以自由买卖。而经济适用住房一般要5年，并补交土地出让金后才能上市交易。而且像江西省等地方，经济适用住房是不能上市交易的，要卖，只能由政府回购。

[律师回复] 经济经济适用房的土地使用年限可以参照以下几点：
1.经济适用住房建设用地是划拨用地，没有使用期限;
2.经济适用住房建设用地是住宅用地。
3.经济适用住房的产权和商品房的产权不一样。商品房可以自由买卖。而经济适用住房一般要5年，并补交土地出让金后才能上市交易。而且像江西省等地方，经济适用住房是不能上市交易的，要卖，只能由政府回购。

[律师回复] 上诉人：陈、、，男，汉族，1969年11月、日生，汉族，住、、省、县、镇、、村、、村民组，身份证号：41
3、、19691
1、、15；电话：1
3、66
9、、。
被上诉人：李、、，男，1976年11月、、日生，汉族，住、、省、、县、、乡、湾村，身份证号：41
3、1976111
5、；现住：佛山市南海区、镇、村、大道、号。
被上诉人：杜、，女，1954年1月、日生，汉族，住、省、县、乡、村，身份证号：41
3、95401
2、。
被上诉人：李、，女，2004年2月、日生，汉族，住、、省、县、乡、村，身份证号：41
1、、04022
2、、。
上诉人因与被上诉人雇员受害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市、、区人民法院（201
1、）、法民一初字第、、号民事判决，现提出上诉。
上诉请求：
1、请求撤销（2011）、法民一初字第、号判决书第一项，驳回被上诉人要求上诉人支付赔偿的诉讼请求；
2、依法追加杜、、为本案的被告，被上诉人的损失由杜、、承担；
3、本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由：
第
一、原判决认定上诉人与被上诉人之间存在“雇佣关系”是错误的：
1、被上诉人是由司机杜、、雇请的，被上诉人应和司机杜、之间存在雇佣关系：
上诉人靠收运塑料垃圾为生，在偶尔有大量货物需要运输时，在谈好价钱后全部交由司机负责拉运。本案中上诉人与司机杜、、谈好了费用后，由司机负责将货物运到约定地点，至于司机是否需要雇请人员装卸、雇请多少人装卸等完全是由司机来决定。上诉人在考虑运输成本后将总费用一并交由司机杜、、，由其负责完整运输任务。本案上诉人李、、在一审起诉状也明确表示其是由司机杜、找到帮忙装卸的，司机杜、、也承认李、、是由其找到进行装卸货物的（参见被上诉人递交的录音证据）。因此，在此种情形下认定上诉人与被上诉人有雇佣关系显然不符合事实！
2、原审认定上诉人与被上诉人之间存在雇佣关系也不符合市场交易习惯：
按照目前的市场交易习惯，货运司机在接到运输任务后，在估算运费及人工费的基础上向货主开价，然后自己找人帮忙运输，因为货运司机经常帮别人拉货，其有一些固定的装卸工人作为其合作伙伴。这种市场交易习惯对于各方都极为有利：既便于司机招揽业务；也便于工人找到其固定的合作伙伴赚取劳务费；亦利于货主运输，因为这样手续简便。反之如果让货主找工人装卸，则货主不经常拉货，根本不知道在哪里找人、找谁；为此，就目前的市场交易习惯而言，在无特别约定的情形下， 司机和装卸工人已经成为一体，双方存在雇佣关系。
本案中，上诉人根本不知道有哪些人可以帮忙装卸，更没有“授权”司机杜、、帮忙找人。因此，一审认定上诉人与被上诉人为雇佣关系既不符合交易习惯，也不符合事实！
3、一审时被上诉人无任何证据证实其是由上诉人雇请的：
被上诉人提交的证据（7）只能证明上诉人按照交易习惯支付了包括运费及人工费给司机杜、、，因为这是司机给上诉人的开具的价格（一口价）。而且在该录音中，被上诉人一再强调“人是杜、、叫来的，又是从杜、、车上掉下来的、、、”。仅从此录音材料如何能得出上诉人雇请被上诉人呢？
4、被上诉人虚构事实，企图让上诉人承担赔偿责任的行为理应得到法律的严惩：
在被上诉人的起诉状中，其声称“事故发生后，被告陈、、亦将装卸费支付给了原告李、、”（起诉状第1页倒数第1-2行），这完全是编造的谎言！因为该费用是由司机杜、、支付的，上诉人递交的杜、、录音资料可以证明这一点。
第
二、原判决书对于上诉人与被上诉人之间是否存在“雇佣”关系的分析（参见判决书第5页）是不符合逻辑的，亦不是事实。同时，对于雇佣关系这一涉及上诉人根本利益的判断，应严格遵守“谁主张、谁举证”的法律规则，不能主观推测：
1、原判决认定的“杜、、作为司机，运送货物是其工作范围，而雇请他人装卸并非运送工作的应有之义”（判决书第5页最后一自然段第3-5行）是错误的，因为这既不符合本案中被上诉人自己承认的其由司机杜、、雇请的陈述，更不符合目前的市场交易习惯（参见第一（2）中的分析）。如果有必要，恳请二审法官到基层调查一下，对于目前市场上像司机杜、、这样的零散小型货运司机，其在有运输业务时应业主的要求一般是自带装卸工人这一市场交易习惯。
2、原判决仅凭“在运送塑料过程中，被告一直在场且乘车尾随，故被告对原告李、等人为其装卸并随车运送废旧塑料的情况是知晓的”（判决书第6页第2-4行）及“被告亦承认杜、的运费、原告等人的装卸费均由其支付”（判决书第6页第6-7行）就认定上诉人与被上诉人之间存在雇佣关系是错误的！显然，“知晓”及“支付费用”不得作为判断雇佣关系的法定标准，再者，被上诉人的费用是由司机杜、、支付的（参见司机杜、的录音），上诉人从没有支付装卸费用给被上诉人！
3、原判决已经明确“现有证据不能直接证实被告有直接与原告李、等人协商提供劳务的事宜”，但却在此基础上无视“以事实为根据、以法律为准绳”的基本法律原则及“谁主张、谁举证”的诉讼法律规定，主观判断上诉人与被上诉人之间存在雇佣关系是极其错误的！
第
三、鉴于司机杜、、为涉案的关键性人物以及和被上诉人存在雇佣关系，同时该案中被上诉人李、向司法鉴定机构鉴定时的理由是“因道路交通事故”（参见鉴定书之“案情摘要”部分），故恳请法庭追加司机杜、为被告参与该案的庭审。
1、一审时上诉人虽然没有主张追加杜、、为被告，是因为上诉人认为被上诉人选错了被告，上诉人不会承担任何责任，法院也必然会支持。然而，当上诉人拿到判决结果时大跌眼镜，判决要求上诉人承担全部责任是让上诉人无论如何也没想到的；上诉人文化程度低，对于法律的程序也根本不了解。为此恳请二审法院给予上诉人机会追加司机杜、、为被告，避免上诉人更大的经济损失。
2、上诉人通过电话录音的方式取证，司机杜、、承认了被上诉人的装卸费是由其支付的（参见上诉人递交的证据），为此，就本案来看，被上诉人起诉上诉人要求支付损害赔偿属于告错了对象，其应当向雇请其提供劳务的司机杜、、主张。因而上诉人特申请追加司机为被告参与二审庭审。
3、事发后，鉴于被上诉人无钱治疗，司机杜、一点钱也不予支付，上诉人想到必经货物是自己的，于是就东拼西凑12000元给被上诉人看病。上诉人文化程度很低，是一个淳朴的农民， 完全以民间的善良风俗习惯给予了被上诉人极大的帮助。然而令人失望的是，被上诉人不但不领情，反而将上诉人作为被告起诉，而对于找其干活的司机视为毫无关系的人！
第
四、被上诉人的损失应当由司机杜、、负责赔偿，但是原审判决没有对被上诉人的证据进行有效的法律分析，判决确认的数额明显过高：
1、对于被上诉人提出的后续治疗费8000元，理应予以驳回：
在被上诉人的医疗病历中，并没有记载有后续治疗费的事宜，再者，该费用根本还没有发生，被上诉人应该待该费用实际发生后再凭票据提出主张方可。
2、对于被上诉人杜、的抚养费，理应不予支持：
从被上诉人递交的证据来看，杜宏珍出生于1954年1月28日，并没有丧失劳动能力或无生活来源，故无需要抚养。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条第2款规定“被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属”，该案中杜、显然不符合该条规定享受抚养费的条件。
3、被上诉人不是在装货、卸货的过程中伤害，而是中途私自下车造成伤害，且其实完全民事行为能力人，故对其造成的伤害存在重大过错，原判决要求其承担百分之二十的责任比例明显过低：
本案中的装货、卸货地点是非常清晰的，然而被上诉人却编造谎言，说是在整理货物是坠下车造成伤害，其实仅从被上诉人摔伤的地点就可以看出，其受伤时根本不存在装货卸货行为，其所说的“整理货物”完全是编造的谎言，当时在车上的人很多，其他人都亲眼看到是其自动跳下车而造成的伤害，在场的司机杜、也观察的很清楚。
综上所述，被上诉人是由司机杜、、雇请的，其在有事实依据及法律许可范围内的损失应当由司机杜、负责。被上诉人起诉上诉人要求赔偿属于对象错误，理应驳回。为此申请追加司机为被告，驳回被上诉人对于上诉人的损害赔偿请求，恳请二审法庭给予支持，谢谢！
此致
广东省佛山市中级人民法院
上诉人：
上面是一份雇佣关系责任划分上诉状模板，你可以参考一下。

[律师回复] 食品营养标签上的蛋白质、脂肪、碳水化合物、膳食纤维等浓度乘以能量这算系数后与所标的能量值不符可否能够根据食品安全法进行处罚？这里有两种情况，一是计量结果比所标的值低，二是计量结果比所标的值高。如果低的话可能是存在非强制标的其他营养素，只是未在标签上标出，但是如果计量结果高就肯定有问题啦。
2、工商部门能否根据《预包装食品营养标签通则》（B28050-2011）自行计量能量值作为处罚依据，如果不行的话应该由哪个部门判定标签所标的营养成分、能量值可否合法呢？
3、工商部门能否适用《食品安全法》第48条、《流通环节食品安全监督管理办法》第20条定性，根据《流通环节食品安全监督管理办法》第55条责令改正？

[律师回复] 1、受害人的精神损害程度。应考虑受害人所遭受的精神损害是长期的还是短期的，是否给受害人的生活、工作、学习带来影响，由于损害结果涉及人的身体和精神方面，必要时应由医学专家鉴定其轻重程度，以便确定赔偿数额的高低。 2、过错方的过错程度。包括过错方实施过错的种类、动机、情节等过错程度一般与造成的损害成正比，过错轻微的，对受害人的精神损害就小，受害人较易容忍和谅解，确定赔偿数额应相对较小;过错严重的，对受害人所造成的精神损害就大，为补偿或恢复这种伤害，则应确定相对较高的赔偿数额。 3、过错方具体的侵权情节。应结合过错方侵权行为的方式、手段、 场合等具体情节综合考虑，如虐待比一般的过错行为严重，侵权方式越恶劣，持续时间越长，受害人造成的精神损害就越大，其赔偿数额的确定应相对高于一般家庭暴力。 4、过错方的经济负担能力。过错方无任何固定的经济来源，你要他(她)再多的精神损害赔偿也是无能为力。 5、诉讼时当地的经济状况。我国各地经济发展不平衡，精神损害赔偿纠纷若发生在经济较为不发达的边远山村，几十元的赔偿数额可能就会平息纠纷。反之，若发生在经济发达的地区，类似的纠纷，裁判上千元的赔偿数额，受害人亦不一定能够服判息诉。

[律师回复] 医疗上的紧急情形通常表现为：
1、时间上的紧急，在此种情况下医生的诊疗时间非常短暂，医生不可能象在正常情形下那样对患者的病情及症状做详细的检查、诊断以作出十分全面的考虑和安排;
2、事项上的紧急，此时采取任何治疗措施直接关系到患者的生死存亡，医生只能凭借自己的经验和技术对病症迅速作出紧急的决断，以尽可能排除Σ险，挽救患者生命。
　　医生在紧急状态下所具备的思维能力、判断能力和预见能力与时间充裕的一般情形下肯定有差别，应当低于一般的医疗情形。根据侵权理论，造成损害结果时如存在法定免责条件或其他法定特殊情形，行为人可以减轻或免除相应责任。所以，在紧急状态下应降低医疗过错的认定标准。

[律师回复] 1、    本企业劳动生产率和经济效益;
2、本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平;
3、当地人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位;
4、当地人民政府统计机构发布的本地区城镇居民消费价格指数;
5、当地最低工资标准和当地人民政府有关部门发布的地区、行业的职工工资平均增长率;
6、其他与工资集体协商有关的情况。

[律师回复] 在确定赔偿数额时，主要考虑以下因素：
1、赔偿数额应该足以抚慰受害人遭受的心灵上的创伤和精神上的痛苦;
2、考虑加害人的经济负担能力，体现出对加害人有效的制裁;
3、考虑受害人的过错在导致离婚后果的原因中的作用，以此适当减轻赔偿主体的责任;
4、考虑过错方侵害的情节以及造成的社会影响程度等因素。

[律师回复] 餐饮业简单雇佣合同范本
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人：
　　注册地址：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号：
　　户口所在地： 省（市） 区（县） 乡镇 村
　　邮政编码：
　　现住址：
　　联系电话：
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　
一、合同期限
　　第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。
　　
二、工作内容
　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。
　　甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
　　
三、工作时间
　　第三条 乙方每周工作 日，分别为周 ；每日工作 小时。
　　
四、劳动报酬
　　第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时 元。
　　甲方向乙方支付度资形式为 （直接发放/委托银行代发）支付周期不得超过15日。
　　
五、社会保险
　　第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
　　
六、劳动保护和劳动条件
　　甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：
　　
七、劳动争议处理
　　第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　
八、其他
　　第九条 甲乙双方约定的其他事项
　　第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（公章） 乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人 （签字或盖章）
　　签订日期： 年 月 日

[律师回复] 在确定赔偿数额时，主要考虑以下因素：赔偿数额应该足以抚慰受害人遭受的心灵上的创伤和精神上的痛苦;考虑加害人的经济负担能力，体现出对加害人有效的制裁;也应当考虑受害人的过错，以此适当减轻赔偿主体的责任。

[律师回复] 在确定赔偿数额时，主要考虑以下因素：赔偿数额应该足以抚慰受害人遭受的心灵上的创伤和精神上的痛苦;考虑加害人的经济负担能力，体现出对加害人有效的制裁;也应当考虑受害人的过错，以此适当减轻赔偿主体的责任。

[律师回复] 这个基本不会，除非很特殊的情况律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案，可以点我头像获取我的联系方式详细聊。

[律师回复] 应该参考车主有无违章行为、道路交通的环境等因素确定事故双方的责任大小

[律师回复] 人身损害赔偿是因为一些行为给他人的人身造成损害的，此时侵权人需要对被害者进行相应的赔偿。
确定人身损害可以参考的因素：
1、不同的户籍身份适用不同的赔偿标准。
2、不同的行政区划确定不同的赔偿标准。
3、不同的行业规定了不同的赔偿标准。
我国《国家赔偿法》第26条规定：侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。即按日支付赔偿金，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。

[律师回复] 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。那么判断雇佣关系参考的特点是什么，怎么判断雇佣关系？

[律师回复] 在确定赔偿数额时，主要考虑以下因素： 1、赔偿数额应该足以抚慰受害人遭受的心灵上的创伤和精神上的痛苦； 2、考虑加害人的经济负担能力，体现出对加害人有效的制裁； 3、考虑受害人的过错在导致离婚后果的原因中的作用，以此适当减轻赔偿主体的责任； 4、考虑过错方侵害的情节以及造成的社会影响程度等因素。 【法律依据】 根据《民法典》第1091条规定：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。

[律师回复] 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第十一条规定了雇员受害赔偿纠纷案件中雇主的归责原则，一般以过错推定为原则、以公平责任原则为补充，即一般情况下推定雇主存在过错，雇主如果主张自己并无过错，可以相应地免除或减轻其赔偿责任。民法通则第一百三十一条规定，受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。《解释》第二条也继承了该规定，适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。由于雇主对雇员从事雇佣活动所受损害承担的是无过错责任，因此，雇员仅有一般过失时，雇主应承担全部赔偿责任，只有雇员存在重大过失时，才可以减轻雇主的赔偿责任。因此，确定雇员是否存在重大过失，则成为雇主能否减轻责任的关键所在。

[律师回复] 你好，需要咨询当地教育局。。

[律师回复] 甲方（聘用方）：_________
乙方（受聘方）：_________
甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期／试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 试用期限
试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三条 工作岗位
1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第四条 工作条件和劳动保护
1．甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。
2．甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3．甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第五条 工作报酬
1．根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。
2．甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3．乙方享受规定的福利待遇。
4．乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5．甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第六条 工作纪律、奖励和惩处
1．乙方应遵守国家的法律、法规。
2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3．甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。
第七条 病假和事假
1．乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（_________年或_________学年）内，累计病假不满_________天，工资按照_________％发给；超过_________天后，甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按_________％发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。
2．乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（_________年或_________学年）内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。
第八条 聘用合同的变更、终止和解除
1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7．有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（3）法律、法规规定的其他情形。
8．有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
（1）在试用期内的；
（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9．乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1．经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3．聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4．甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
5．聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6．乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第十条 其它事项
1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________