交通违章起诉

[律师回复] 解析：
在完成法人主体身份的变更之后，法人印章的相关事宜需按照以下步骤进行妥善处置：
首先需要进行营业执照的更换，涉及的资料包括法人的身份证明文件，有效的股东大会决议书及完备的公司章程，另外还需要携带已加盖原公章的营业执照副本。
其次是代码证书的变更手续，同样需要提供有效的营业执照副本，法人的身份证明文件以及新旧两枚公章至此，基本上完成了法人印章更替所需准备的全部材料。
接下来便是办理税务登记证的变更，这里涉及到的资料会更多一些，除以上提到的所有材料外，还需要准备一式两份的股东大会决议书和公司章程。
最后，在所有的变更手续都顺利完成之后，便可前往合法的刻字社进行新法人印章的制作。
根据我国相关法律法规的明确规定，法人代表的职务应由董事长、执行董事或经理担任，并且必须依照法律程序进行登记备案。
当公司的法定代表人发生变更时，必须及时办理相应的变更登记手续。
法律依据：
《公司法》第十三条
【法定代表人】公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复] 解析：
绩效考核拖欠现象属于违法行为。
绩效薪酬系针对员工在超额完成工作任务或表现出卓越工作绩效时所给予的奖励性质的薪酬待遇，其目的在于激发员工提升工作效率与工作质量。
若企业存在不当扣除绩效薪酬（实质上等同于全体员工的变相降薪）的情况，当事人可向当地劳动行政管理部门的劳动监察机构进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
对于机动车驾驶员而言，虽然他们在确定自己的行为不会对其他正在正常行驶的车辆造成任何形式的干扰的情况下方可行使借道或者转向的权利，然而，这绝不代表他们可以随心所欲，任意妄为。
相反，他们必须严格遵守以下各项规定来规范自身的驾驶行为：
首先，在进入所借用车道之前，驾驶员应该确认该车道上的车辆具有优先通行权，并确保自己的车辆能够获得充分的行使空间；
其次，驾驶员在行驶过程中应当按照交通规则的要求，依次排队行驶，严禁频繁地变换车道；
再次，对于那些在快速车道上行驶的车辆来说，如果他们发现前方存在足够的空间供其超越慢速车道的车辆，且此种行为不会对快速车道上其他正在行驶的车辆构成任何威胁，那么他们是被允许进行超车的，但必须在完成超车之后立即返回原车道继续行驶；
第四点同样至关重要，那就是当左右两侧车道的车辆同时向同一方向变更车道时，位于左侧车道的车辆需要为右侧车道的车辆预留出足够的通行时间和空间；
最后，如果快速车道上行驶的车辆速度低于相关法律法规设定的最低标准，他们必须及时转换至低速车道，以确保行车安全。
法律依据：
《道路交通安全法》第四十三条
同车道行驶的机动车，后车应当与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离。
有下列情形之一的，不得超车：
（一）前车正在左转弯、掉头、超车的；
（二）与对面来车有会车可能的；
（三）前车为执行紧急任务的警车、消防车、救护车、工程救险车的；
（四）行经铁路道口、交叉路口、窄桥、弯道、陡坡、隧道、人行横道、市区交通流量大的路段等没有超车条件的。
第四十五条
机动车遇有前方车辆停车排队等候或者缓慢行驶时，不得借道超车或者占用对面车道，不得穿插等候的车辆。

[律师回复] 解析：
在办理购房贷款提前还款的手续上，通常情况下，您会被要求支付一定数额的违约金。
这主要依据贷款人与银行签订的按揭合同而定，因为提前偿还所购房屋贷款实际上构成了违约行为。
具体而言，如若在十二个月之内，借款人提前偿还的款项超过了其所申请的贷款本金余额的百分之二十，那么这种行为将被认定为实质性的提前还款，应当按照此次提前还款所涉及到的尚未结清的贷款余额的百分之二至百分之五的比率来计算并支付相应违约金，或者也可以选择按照收取若干个月的利息作为违约金的方式进行处理。
法律依据：
《贷款通则》第三十二条
借款人应当按照借款合同规定按时足额归还贷款本息。
贷款人在短期贷款到期1个星期之前、中长期贷款到期1个月之前，应当向借款人发送还本付息通知单；
借款人应当及时筹备资金，按期还本付息。
贷款人对逾期的贷款要及时发出催收通知单，做好逾期贷款本息的催收工作。
贷款人对不能按借款合同约定期限归还的贷款，应当按规定加罚利息；
对不能归还或者不能落实还本付息事宜的，应当督促归还或者依法起诉。
借款人提前归还贷款，应当与贷款人协商。

[律师回复] 解析：
若个人出于某种目的而私自制造虚假的收据或公章，则可能触犯我国《中华人民共和国刑法》的相关条款，将面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者被剥夺政治权利等刑罚，而如果情节特别严重的话，刑期还可长达三年到十年之间。
根据相关法律法规，对于这类违法行为的处罚方式包括：
首先是拘留，拘留期限为10天至15天不等，同时还可以处以1000元以下的罚款；
其次，如果情节相对轻微，则拘留期限为5天至10天，罚款金额也相应降低，为500元以下。
具体而言，这些处罚措施适用于以下两种情况：
第一种是伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的行为；
第二种是买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
第二百八十条之一
在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。
有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百八十条之二
盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
组织、指使他人实施前款行为的，依照前款的规定从重处罚。
国家工作人员有前两款行为，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

[律师回复] 解析：
这无疑是违法的行为。
我们需要明确的是，学校在没有获得相关授权的情况下，并没有资格擅自检查学生私人财物。
根据我国现行法律条文，除非得到公安部门的批准，任何人都不能对公民的私有物品进行任意的搜查和没收。
这种行为若违反了法律规范，将被视为违法的行为。
然而，我们也必须认识到，如果学校或教师是出于搜寻犯罪证据的目的而进行搜查，那么这样的行为并不构成违法。
当学生认为自己的合法权益受到了学校或教师的侵犯时，他们可以向教育行政执法部门提出申诉，以维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百三十四条
为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。
第一百三十五条
任何单位和个人，有义务按照人民检察院和公安机关的要求，交出可以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的物证、书证、视听资料等证据。

[律师回复] 解析：
对于信贷员违法发放贷款罪的法律认定，其主要包括四个方面的内容：
1.从客体要素来看，本罪所侵害的是国家的金融管理秩序；
2.从客观要素来看，本罪在实际操作中表现为违反相关法规，玩忽职守或滥用职权，将贷款发放给关系人之外的其他人士，从而导致严重损失的行为；
3.从主体要素来看，本罪的实施者为特定的主体，即金融机构的从业人员；
4.从主观要素来看，本罪在主观心态上表现为过失。
法律依据：
《刑法》第一百八十六条
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；
数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定，向关系人发放贷款的，依照前款的规定从重处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若机动车因违规停车而遭受碰撞或剐蹭事件，且此种情况下的责任归属呈现出双方的过失性质，则应依据各方在交通事故中所发挥作用的大小及其所担负错误的严重程度，予以区别认定并各自承担难以说明主、次、从三类责任。
在涉及到因违停引发的刮擦事故中，违停的车辆无疑将承担相应的责任，通常情况下，该责任会被归为次要责任；
而相较之下，对方则可能被判定为主责。
然而，若违停之后再打开车门从而导致后方车辆直接与其发生刮擦，那么，开启车门的违停车将承担起事故的全部责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
售卖假冒商品并不等同于欺诈行径。
欺诈行为乃是以谋求非法财产占有权为目的，利用隐匿真实情况及其它手段骗取他人财务的违法行为。
而在商品销售过程中，若涉及销售数额较大的假冒商品，便可能触犯销售伪劣产品罪，将面临二年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳或被处以销售金额百分之五十以上、两倍以下的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
未成年人入住酒店时，若有案底存在，警方有可能进行相关盘查。
一般的情况下，只要年满14周岁并且双方自愿，那么这种行为并不触犯任何法律法规。
然而，如果在入住过程中，酒店仅登记了其中一方的身份信息，而在警方例行检查时被发现，此时最重要的便是积极配合警方的调查工作，主动出示自己的身份证件，并详细说明双方之间的关系。
通常来说，这种情况并不会产生严重的后果，但警方可能会对酒店的管理和服务提出质疑，并对其进行相应的罚款处罚。
然而，需要特别注意的是，如果女方年龄未满14周岁，且在此期间发生了性关系，那么这将被视为违法行为。
根据我国现行法律规定，与明知未满14周岁的幼女发生性关系，不论该幼女是否出于自愿，都将被判定为强奸罪名成立。
这主要是由于对于不满14周岁的女性而言，她们的身心发育尚处于不完全阶段，因此我国法律明确规定，无论对方是否同意，与之发生性关系都将被视为强奸犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第五十七条
旅馆、宾馆、酒店等住宿经营者接待未成年人入住，或者接待未成年人和成年人共同入住时，应当询问父母或者其他监护人的联系方式、入住人员的身份关系等有关情况；
发现有违法犯罪嫌疑的，应当立即向公安机关报告，并及时联系未成年人的父母或者其他监护人。
《旅馆业治安管理办法》第十四条
公安机关对旅馆治安管理的职责是，指导、监督旅馆建立各项安全管理制度和落实安全防范措施，协助旅馆对工作人员进行安全业务知识的培训，依法惩办侵犯旅馆和旅客合法权益的违法犯罪分子。
公安人员到旅馆执行公务时，应当出示证件，严格依法办事，要文明礼貌待人，维护旅馆的正常经营和旅客的合法权益。
旅馆工作人员和旅客应当予以协助。
第五条
经营旅馆，必须遵守国家的法律，建立各项安全管理制度，设置治安保卫组织或者指定安全保卫人员。

[律师回复] 解析：
须依据特定情境进行判断：
1、持有辣椒水作为自卫工具并不被视为违法行为。
2、若在面临人身安全威胁时，以辣椒水予以回击并未超出必要限度，那么这将被视为合法的自我防护措施，不构成犯罪。
3、倘若滥用辣椒水意图攻击他人，尽管其程度轻微，仍有可能被认定为违法行为，将遭到治安处罚。
4、然而，若因随意使用辣椒水对他人身体造成损害，便无疑构成犯罪行为了，必须承担相应责任。
如故意伤害导致受害者达到轻伤及以上级别，应承担刑事责任；
若仅为轻伤以下，则将受到治安处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
不合法性。
这样的行为并不符合我国相关的法律法规，劳动者可以向当地劳动监督管理部门反映有关情况。
若双方就薪资待遇等问题无法达成共识，还可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关细则，试用期有着详尽的规定和要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若用人单位以员工休产假为理由，公然解除其劳动关系，则此举显然是违法的。
根据相关法律规定，用人单位在这种情况下应以给予经济补偿为前提条件，并需按照员工在本单位早已累积的工作时长，每满一年便向该员工支付一个月的工资作为标准。
对于女性员工而言，尤其需要注意的是，在怀孕期间、分娩后以及哺乳期间，用人单位均无权单方面解除与她们之间的劳动合同。
法律依据：
《劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
扰乱公共秩序之行为，当属治安违法范畴。
此举侵犯了社会公共秩序这一核心利益，其中掺杂着各类国家机构、企业组织、社团的生产流程、运营管控、学术研究、卫生医疗以及大众场所以及公共交通系统和民众日常生活等各种具体秩序。
在其客观方面，此类行为主要表现为扰乱公共秩序的情节较轻，尚未达到应受刑事处罚程度的各类行为。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
（五）破坏依法进行的选举秩序的。
聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
这是一种非法的行径，构成了对私人财物的非法侵占，违反了刑法中的侵占罪相关规定。
您有权向公安部门进行举报和立案侦查。
依据我国现行立法，每位公民合法拥有的私有财产都应得到严格保护，严禁任何组织或者个人实施侵占、哄抢以及破坏等行为。
若您与对方之间并无任何债权债务关系，那么他人擅自扣押您的车辆无疑已经触犯了法律法规，建议您寻求社会公共权力机构的帮助：
可选择拨打110报警电话或直接向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第十三条
公民的合法的私有财产毕早做不受侵犯。
《治安管理处罚条例》第二条
扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。
第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
站在法律的视角审视，“磕炮”活动本身并未明文规定为违法行径。
然而，互联网世界并非无法无天之地，所有线上行为皆需恪守相关法律法规。
若“磕炮”过程中存在侵害他人合法权益之事，譬如恶意造谣、侮辱他人以及侵犯隐私权等等，此时便有可能涉嫌违法。
例如，通过网络发布肆意夸大事实的谣言或是带有侮辱性质的言论，从而损害他人名誉，那么这种行为便有可能构成诽谤罪或侮辱罪。
再者，若将他人的私人信息公诸于众，无疑是侵犯了他人的隐私权。
另外，倘若“磕炮”行为引发了网络暴力事件，给他人带来精神层面的伤害，那么参与者亦须承担相应的法律责任。
因此，尽管“磕炮”活动本身并不违法，但参与者仍应明确自身行为的界限，以防侵犯他人的合法权益。
网络交流应建立在互相尊重与文明的基石之上，任何网络行为均应遵循法律法规，共同维护网络空间的纯净与社会的和谐稳定。
总而言之，“磕炮”作为一种网络现象，其本身并不违法，但参与者理当自我约束，避免出现过激行为及侵犯他人权益的情况。
网络并非无拘无束的乐园，每位网民都应自觉遵守法律，负责任地运用网络语言及参与网络互动。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

[律师回复] 解析：
倘若行为人意图通过隐藏、转移、变卖、毁损或挥霍夫妻共有财产等方式，以达到侵害配偶应有权益的目的，那么，其这样的行径将被视为违法行为，并可能面临在离婚过程中无法获得完整财产份额或仅能获得较少财产份额的风险。
依据我国现行法律法规，若夫妻中的一方存在以上所述的行为，那么在进行离婚财产分割时，该方将可能被判定为少分或不分财产。
然而，如果在离婚之后，另一方发现前任配偶曾实施过此类行为，他们有权向当地人民法院提出诉讼申请，要求重新分配夫妻共同财产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条
【一方侵害夫妻共同财产的法律后果】夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。
离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

[律师回复] 解析：
行为主体若明晰自身并不具备制造公司、企业、事业单位、人民团体公章的资格与权力，却依然出于某种特定动机实施非法伪造行为，那么相应的刑事处罚如下：
对于轻微情节者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还要并处相应罚金；
对于案例较为恶劣、情节加重的情况，即行为人需要承担三年以上，直至十年以下有期徒刑的处罚，并且还需交纳相应的罚金作为惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制，并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据劳动法规的规定，任何组织或个人无权强行阻止员工提出离职请求。
在劳动者决定离开现有工作岗位时，他们仅需预先通知雇佣单位即可，不需要得到上级领导的批准，这其中试用期内的员工只需提前三天便可完成离职手续。
然而，若雇主未能按照法律规定协助员工办理离职手续，甚至试图克扣员工薪资，那么这些员工有权通过提起劳动仲裁来维护自身权益：
首先，当事人在离职过程中必须严格遵守相关法律法规。
无论是提前一个月（试用期内则为提前三天）以书面形式向单位提交离职申请，还是与单位进行充分协商并获得单位的同意，抑或是发现单位存在违法行为，当事人均有权选择离职；
其次，若单位故意设置障碍阻碍当事人离职，当事人可前往当地劳动行政部门进行申诉；
最后，若当事人在提前申请离职的情况下，劳动合同中有明确规定培训费等相关协议的，当事人需要与单位进行协商，以确定是否需要支付相应的补偿金。
此外，若雇主为劳动者提供了专项培训费用，并对其实施了专业技术培训，那么雇主可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
违法所得的确立如下所述：
首先，非法收入获取手段必须是不合法的。
所谓违法所得，指的就是采用法律明确禁止的方式获取的财产。
这一本质特性恰恰区分出了违法所得与行为人自身合法财产之间的界限。
由于非法所得的获取途径本身就是非法的，即便行为人实际上已经占有了相关财物，也无法获得法律认可的所有权，因此在追缴或返还违法所得时，这一点显得尤为重要；
其次，违法所得具备经济价值。
行为人之所以会采取各种非法手段获取非法收入，其根本动机在于追求这些财富的经济价值，例如货币、有价证券、文物、房产等等。
正因如此，违法所得的经济价值为执法机构的认定工作提供了衡量依据；
再者，违法所得具有多样性和复杂性。
违法所得不仅仅涵盖了行为人通过犯罪手段获取的财产，同时也包括了司法机关在确认犯罪嫌疑人无罪之后，特定机关非法获取的财产；
最后，违法所得只能由国家授权的特定机关按照特定程序进行确认。
违法所得的认定直接关乎受害人财产权益的维护，涉及到违法行为人合法财产以及违法财产的精确界定，同时也关系到国家各机关的职能划分及执法公正。
在此需要特别指出的两种特殊情形：
一种是行政执法机关根据相关行政法规，对行政相对人作出没收违法所得的行政处罚；
另一种则是司法机关针对刑事案件中的违法所得作出追缴或退还的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五十三条
罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。
期满不缴纳的，强制缴纳。
对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。