就业保证金合同

如果是商业合同，在合同履行完毕的情况下，对方不退保证金，则可以向法院起诉;如果是劳动合同，根据《劳动合同法》的规定是不能收取保证金的，建议向劳动监察部门投诉。

保证金不是押金。两者的概念不同。保证金是为了让合同的一方保证履约而收取的资金。押金是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。

就业合同违约金法律并没有明确规定数额，由双方当事人约定。但是约定的违约金数额不能低于造成的损失，也不能过分高于造成的损失。1.约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；2.约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。合同没有约定违约金的，守约方可以要求对方承担自己实际遭受的损害。

不是，还需要符合取保候审的条件。《刑事诉讼法》第六十七条，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。

商业合同中保证金非必须，但可协商支付定金以保障债权。《中华人民共和国民法典》规定，定金不得超主合同金额的20%，否则超出部分无效。定金实际交付时生效，若交易成功，定金可抵作价款或退还；若交易失败，违约方需支付或丧失双倍定金。

就业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。高校应届毕业生在尚未毕业之前与用人单位是只能签订就业协议或者说三方协议的，而在其正式毕业之后，具备了劳动者的主体资格，就可以签订正式的劳动合同了。

租车抵押给担保企业是不合法的。租车人对车辆不享有所有权，因此，租车人对租赁车辆只有使用权，但是没有抵押等处分权，否则，属于侵权，应承担侵权责任。在租车人到期不归还车辆，要负责赔偿出租人因此而遭受的损失。

兹证明xxxx学院建筑工程系xxxx届毕业生_已被我公司录用，现在我公司xxx岗位工作。特此证明。

不少已经与用人单位签订就业协议的毕业生已办完离校手续准备根据签订的协议正式就业，而毕业前与用人单位签订的就业协议并不等于劳动合同。就业协议是由学生、学校、用人单位三方共同签订，是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、解决毕业生户籍和档案等问题的依据，也是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据。

委托方，开户银行，建设单位，管理协议，写出双方商议后在法律范围内达成的协议。双方签字盖章。