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拘役 解除劳动合同

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最新修订 | 2024-02-27

劳动者被依法拘役,是被追究刑事责任,属于《劳动合同法》第39条规定的,单位可以解除劳动合同的情形之一。但具体是否要解除要看用人单位决定,此时单位有选择解除或不解除劳动合同的权利。并不是被拘役了就一定要解除。


《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


1、在试用期间被证明不符合录用条件的;


2、严重违反用人单位的规章制度的;


3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


6、被依法追究刑事责任的。

拘役 解除劳动合同
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拘役可否解除劳动关系?
劳动者被依法拘役,是被追究刑事责任,属于《劳动合同法》第39条规定的,单位可以解除劳动合同的情形之一。但具体是否要解除要看用人单位决定,此时单位有选择解除或不解除劳动合同的权利。并不是被拘役了就一定要解除。
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劳动纠纷
非法拘禁罪时间立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
对于非法拘禁期限超过二十四小时的情况,无疑已经触犯了非法拘禁罪,具备了进行刑事立案调查的条件。
关于非法拘禁罪的立案标准,主要包括以下几个方面:
1.非法拘禁行为必须持续超出二十四个小时;
2.在非法拘禁过程中导致被害人受伤乃至残疾、死亡或出现精神失常状况;
3.多次实施非法拘禁行为,且每次拘禁人数均达到三人及以上;
4.非法拘禁他人,同时还实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径;
5.为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,并且符合上述任一种情况;
6.司法工作人员在明知对方无辜的前提下,仍然实施非法拘禁行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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拘役可否解除劳动关系?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与拘役可否解除劳动关系?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
刑事拘留后几天能到检察院
[律师回复] 解析:
根据中国《刑事诉讼法》所确立之程序,当事人被正式采取刑事拘留措施之后,通常会在拘留期内(最长为30日)被移送至当地检察机构进行审查和核准。
在此过程中,根据案件的具体情况以及犯罪嫌疑人的特征,检察机构在收到公安部门提交的申请材料后,有可能将审批期限适当延长以确保更全面深入的审查工作。
值得注意的是,公安机关在决定以及实施刑事拘留措施时,必须严格遵守相关法律法规的要求,且拘留期限是由法律专门针对两种不同情形而设定的——即公安机关向人民检察院提出逮捕申请并等待其批准的时间,以及人民检察院对逮捕申请进行审查并作出批准或不批准决定的时间。
具体而言,如果公安机关认为被拘留者需要进一步逮捕,那么他们应在拘留后的三个工作日内提交给人民检察院进行审查和批准。
然而,对于那些流窜作案、多次作案或者结伙作案的重大嫌疑人来说,审批时间则有可能被延长至30天。
此外,对于公安机关依法决定和执行的刑事拘留,拘留的期限实际上是上述两个时间段的总和。
换句话说,公安机关在拘留后的3日之内,如认为被拘留者需要逮捕,就应该向人民检察院提交审查和批准申请。
在特殊情况下,经过县级以上公安机关负责人的批准,提请审查批准的时间还可以再延长1日至4日。
同样地,对于那些流窜作案、多次作案或者结伙作案的重大嫌疑人,经过县级以上公安机关负责人的批准,提请审查批准的时间也可以延长至30日。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百六十二条
公安机关侦查终结的案件,应当做到犯罪事实清楚,证据确实、充分,并且写出起诉意见书,连同案卷材料、证据一并移送同级人民检察院审查决定;
同时将案件移送情况告知犯罪嫌疑人及其辩护律师。
犯罪嫌疑人自愿认罪的,应当记录在案,随案移送,并在起诉意见书中写明有关情况。
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劳动者被拘役未解除劳动合同?
劳动者被拘役是还没有解除劳动合同的,具体劳动者是否和用人单位解除劳动关系,是需要根据劳动者所在的用人单位来进行决定的。一旦用人单位决定解除劳动关系的话,那么才会解除,并不会因为拘役自动解除。
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劳动纠纷
受贿罪是行政拘留吗
[律师回复] 解析:
拘留,即扣押与囚禁之意。
普遍而言,拘留可大致区分为三类,包括但不限于:
刑事拘留、行政拘留以及民事拘留。
其中,刑事拘留为刑事法律程序中实施的一种强制手段;
行政拘留则隶属于治安管理的行政制裁范畴;
而民事拘留则属于司法行政的职能范围,为民事诉讼法上的一种强制措施。
值得注意的是:
"1."普通情形下的刑事拘留期间通常为14天,以被关押者进入看守所之日起计算。
在此期间,执法机构需向检察机关申请核准,而检察机关审批的时长为7天,此期限涵盖在总计14天之内。
若经检察机关审核认定符合逮捕条件,将予以羁押;
否则,将被释放或者变更其他强制性措施。
"2."对于延长的刑事拘留期限,其时长为37天。
在此期间,执法机构仍需向检察机关提交申请,由检察机关对逮捕申请进行审查。
如若检察机关核准逮捕,则嫌疑人仍将继续被羁押;
反之,如若未予核准,则嫌疑人将会被释放或者变更其他强制措施。
"
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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拘役单位解除劳动合同吗
劳动者被依法追究刑事责任(拘役属于刑事处罚的范畴)的,用人单位可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条中明确规定,若是劳动者被依法追究刑事责任的话,则用人单位可以依照本法的规定解除劳动合同。
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劳动纠纷
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拘役必须解除劳动合同吗
劳动者被依法追究刑事责任(拘役属于刑事处罚的范畴)的,用人单位可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条中明确规定,若是劳动者被依法追究刑事责任的话,则用人单位可以依照本法的规定解除劳动合同。
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劳动纠纷
涉嫌袭警罪拘留几日起执行
[律师回复] 解析:
袭警罪一般被拘留的时间:
首先,关于袭警行为,具体根据实际情况与性质,可以给予相应的治安管理处罚措施,如处以有期徒刑、拘役、管制或罚金等;
其次,若其情节相对较轻且未到犯罪程度者,仅需受到五日至十日的行政拘留惩罚便足够了;
最后,倘若其所涉及的情节相当恶劣且已构成犯罪事实的情形下,刑事拘留的最长时间通常是三十七天。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
《治安管理处罚法》第五十条
有下列行为之一的,处警告或者200元以下罚款;情节严重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:
(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;
(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;
(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;
(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。
阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。
什么样才算刑事拘留
[律师回复] 解析:
依据相关法律条文,如若公安部门面临现行犯或重大可疑人士时,若存在以下任何一种情况,均有权立即实施拘留措施:
首先,正在筹划犯罪行为、实施工业犯罪或在犯罪活动结束之后立即被公安部门察觉到的嫌疑犯;
其次,被害者或目睹现场事件的人员明确指出其涉嫌违法的嫌疑人;
再者,在公众视线范围内或其住宅场所发现有确凿的犯罪证据的嫌疑人;
此外,犯罪行为发生后试图自杀、逃离现场或在逃亡过程中的嫌疑人;
最后,具有销毁、篡改证据或串通口供可能性的嫌疑人;
以及,无法提供真实姓名、居住地址等个人信息,身份不明的嫌疑人;
以及,有流窜作案、多次作案、团伙作案重大嫌疑的嫌疑人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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