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竞业禁止和竞业限制的区别

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最新修订 | 2024-03-01
竞业禁止是指法律明确规定,公司的董事、高级管理人员在任职期间,不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于任职单位的商业机会,不得自营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。简言之,竞业禁止义务是法定义务。 竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,竞业限制 竞业禁止 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
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竞业禁止和竞业限制的区别是什么
义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。
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借贷官司的期限怎么算利率
[律师回复] 在涉及到债权债务关系的法律纠纷领域,诉讼时效期被规定为三年,此期限从债权人清楚知晓或应当了解自身权益受到了损害并知晓债务人这一重要信息之时开始计算。
然而,如若诉讼请求已超过20年尚未提出,则我国的司法机构将无法给予其保护,这种情况下,只有在债务人和债权人达成了一致意见,并且债权人向法庭提交申请的情况下,才能考虑以特定情况延长时效期。就利率问题而言,依据《中华人民共和国民法典》第六百八十条之规定,我国严格禁止高利放贷行为,相关借款的利息高低必须遵循国家制定的相关规定,不得突破该底线。假如在借款合同当中,双方未能就支付利息事项作出具体约定,那么可以视作是无息贷款;若双方在合同中对于利息约定内容不够清晰,且双方均无法就这一事宜达成补充合意的话,那么利息的金额应当由当地的交易方式和交易习惯来加以确认,同时也需要参考市场的利率情况进行综合判断。
至于在自然人之间发生的借款行为,倘若没有明确约定利息,则同样可认为是无息贷款。因此,债权债务关系的诉讼时效期设定为三年,利息要符合国家法律法规的规定,而在合同中未有明确约定利息的,则需根据所在地的交易习惯及其他相应因素予以综合评估。
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竞业限制的认定分析,竞业禁止和竞业限制的区别
1、竞业禁止是法定义务,不能约定解除。而竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。
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什么是竞业禁止,竞业禁止啥时签
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。企业认为需要与员工签订竞业限制协议的。应当在员工入职时签订。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于竞业禁止是指的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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竞业禁止是指
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对竞业禁止是指进行了解答,希望能解答您的问题。
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